가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따라 병가 중에 일을 하고 있지는 않지만 여전히 고용 상태이며 실업 수당을 받을 자격이 없습니다. 실업 보험은 실직한 사람들을 대상으로 합니다.
연방법은 직원이 최대 12주의 휴가를 가질 수 있도록 허용합니다 의학적 이유로 또는 가족 구성원을 돌보기 위해. 가족 구성원이 군대에 있는 경우 직원은 최대 26주가 소요될 수 있습니다. 휴가는 무급입니다. 그러나 고용주가 휴가의 일부로 사용하도록 요구하는 경우 누적 휴가 또는 병가를 지불해야 합니다. 귀하가 부재 중인 동안 귀하의 건강 혜택과 직업은 그대로 유지됩니다. FMLA 자격이 되려면 현재 직장에서 최소 12개월 동안 일하고, 지난 1년 동안 최소 1,250시간을 완료했으며 75마일 이내에 50명 이상의 직원이 있는 위치에서 일해야 합니다.
출산, 신생아 돌보기 또는 입양 또는 위탁 아동을 집으로 데려오기 위해 휴가를 낼 때 FMLA를 사용할 수 있습니다. 휴가는 심각한 건강 문제가 있는 가까운 가족 구성원(배우자, 부모, 자녀)을 돌보는 데 사용할 수 있습니다. 일을 할 수 없는 심각한 건강 상태가 있는 경우 FMLA에 따라 휴가를 낼 수도 있습니다.
실업 보험은 자신의 잘못 없이 실직했지만 준비가 되어 있고 의지가 있는 사람들에게 제공됩니다. 일하다. FMLA 하에 있는 동안에도 여전히 고용 상태입니다.
주 규정은 다양하지만 일반적으로 FMLA에 따른 휴가가 종료되었지만 여전히 직장에 복귀할 수 없는 경우 실업 수당을 신청할 수 있습니다. . 그러나 신청서가 승인될 가능성을 높이려면 실업을 신청하기 전에 신체적으로 능력이 되고 다시 일할 준비가 될 때까지 기다리십시오.