고용주가 사업을 중단하거나 노동력을 축소할 때 해고 대상이 된다면 실업 수당을 받을 자격이 있는 것이 분명합니다. 고용주가 근무 시간을 줄이거나 적절한 대체자를 찾는 동안 저임금 일자리를 구해야 했다면, 귀하는 불완전 고용 근로자로서 혜택을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 미취업 근로자에 대한 혜택 자격을 정의하는 주법은 다양하지만 많은 실업 기관에서는 미취업 근로자가 부분적 혜택을 받을 수 있도록 허용합니다.
많은 근로자에게 상당한 수의 유급 시간을 잃으면 완전히 해고되는 것과 유사한 재정 위기가 발생할 수 있으며 많은 주에서는 근로자가 불완전 고용의 영향을 줄이기 위해 급여를 청구할 수 있도록 허용합니다. 대부분의 주에서 풀타임 근무 경력이 있지만 시간이 단축된 근로자는 과거 소득과 현재 소득 간의 소득 차이를 기준으로 실업 수당을 청구할 수 있습니다. 징수할 수 있는 금액은 상당히 다양하지만 모든 주에서 근로자가 실업을 징수하는 동안 시간제 일자리를 일할 수 있는 여유를 허용합니다.
주에서 근로자가 불완전 고용을 근거로 급여를 받을 수 있도록 허용하는 경우 청구를 제출하는 것은 실업 급여를 신청하는 것과 동일한 절차를 따릅니다. 신청자는 지난 18개월 동안 모든 고용주의 이름, 주소 및 정보와 같은 기본 정보를 제공해야 합니다. 실업 수당과 마찬가지로 신청자는 자발적인 조치로 인해 불완전 고용 상태여야 합니다. 자발적으로 근무 시간을 줄이는 근로자는 자격이 없습니다. 또한 주 자격 요건을 충족할 수 있도록 이전 5~6분기 동안 충분한 근무 시간이 있어야 합니다. .
주에서 불완전 고용 근로자에게 혜택을 제공하는 것은 드문 일이 아니지만 혜택 금액을 계산하는 방법은 주마다 크게 다릅니다. 일부 주에서는 근로 시간 단축으로 손실된 근로자 소득 부분에 따라 혜택을 제공합니다. 예를 들어, 주 5일에서 3일로 단축된 일정을 가진 근로자는 전체 급여의 40%를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 대부분의 주에서는 소득과 관련된 혜택을 줄이기 때문에 근로자가 매주 받는 금액은 주로 임금에 따라 달라질 수 있습니다. 시간제 및 불완전 고용 근로자에 대한 혜택 계산에 대한 정보는 주 노동부에 문의하십시오.
모든 주에서 불완전 고용 상태일 때 실업 보험 혜택을 받는 근로자는 계속해서 혜택을 받으려면 매주 요건을 충족해야 합니다. 수혜자는 적절한 정규직 일자리를 계속 찾고 매주 필요한 수의 고용 연락처를 만들어야 하며 일자리가 생기면 일자리를 가질 수 있어야 합니다. 근무 일정이 이러한 요구 사항을 충족하는 데 방해가 되는 경우 수혜자는 혜택 자격을 상실할 수 있습니다.