고난 전근은 개인 사정으로 인해 직원이 다른 고용주 위치로 이동하여 일하도록 요청하는 것입니다. 직원은 직장을 잃지 않지만 새로운 영역에서 동일하거나 유사한 직위를 얻습니다. 고용주는 일반적으로 단독 재량에 따라 고난이도 전근을 제안하며 직원은 자격이 있고 이사를 신청해야 합니다.
고용주는 전근 적격성에 대해 개별 회사 정책을 설정하지만 일부 상황에서는 일반적으로 어려움이 있는 전근을 고려할 가치가 있습니다. 가족 구성원이 질병으로 고통받고 있거나 있는 직원은 현지 치료를 찾을 수 없는 경우 치료 옵션이 있는 지역으로 이송을 요청할 수 있습니다. 신체적 또는 정신적 무능력으로 인해 도움이 필요한 가족 구성원(일반적으로 부모)이 있는 근로자는 부모 지역으로 이동해야 할 수 있습니다. 일부 회사는 이혼과 같이 통제할 수 없는 상황으로 인해 자녀와 헤어진 직원의 전근을 허용합니다.
직원이 자신의 상황이 회사의 어려움 전근 지침에 부합한다고 판단하면 정해진 절차에 따라 고용주에게 지원해야 합니다. 정확한 지원은 고용주에 따라 다르지만 일반적으로 그녀는 현재 직업 설명, 전근 직업 및 위치, 전근을 요청하는 구체적인 이유를 제공해야 합니다. 근로자는 의료 전문가의 진술 및 최종 법원 양육권 명령을 포함하여 고난 이유에 대한 문서를 제공해야 합니다.
고용주는 친척과 의료 전문가가 고용주와 이야기하여 전근 이유를 확인할 수 있도록 하는 포기서에 서명하도록 직원에게 요청할 수 있습니다. 직원이 전 배우자와 같은 다른 사람으로부터 즉각적인 위험에 처해 있는 경우 가정 폭력은 때때로 어려운 전근의 적법한 이유입니다.
일부 고용주는 직원이 이동을 요청한 경우에도 전직과 관련된 여행 및 재배치 비용을 부담합니다. 상환 금액은 일반적으로 비자발적으로 전근한 직원이 받게 되는 금액과 일치합니다.
어려움 이전 승인을 받았다고 해서 직원이 즉시 새 직장으로 이동할 수 있다는 보장은 없습니다. 일부 기업은 고충직원 명단을 유지하고 있으며, 다른 분야에 공석이 생기면 인사부서에서 해당 명단을 검토한다.
직원은 이전된 직무에서 동일한 수준의 권한이나 급여를 받을 수 없습니다. 직원들은 전근하는 직원을 동등한 직책으로 연결하려고 노력하지만 빨리 이동해야 하는 직원이 제안되면 더 낮은 직책을 맡을 수 있습니다.