실업 수당에 대한 청구 상태를 확인한 결과 청구가 "별거 문제 보류 중"인 것으로 확인되면 마지막 직장을 잃거나 떠난 상황에 대한 질문이 있음을 의미합니다. 귀하의 급여 청구는 귀하의 퇴직 사유로 인해 급여를 받을 자격이 있다고 주에서 확인될 때까지 승인되지 않습니다.
실업 수당 시스템의 언어에서 "문제"는 수혜 자격을 갖추지 못하게 할 수 있는 모든 것입니다. "별거"는 해고, 해고 또는 사직으로 인해 고용을 중단하는 모든 상황입니다. 이와 대조적으로 "비분리 문제"는 귀하의 지속적인 혜택 자격과 관련된 문제입니다. 예를 들어, 주에서는 일반적으로 실업 상태에 있는 사람들에게 일자리를 찾거나 혜택을 상실하도록 요구합니다. 이러한 이유로 혜택을 상실한 경우 별도의 문제가 아닙니다.
실업 수당 시스템은 연방 정부와 주정부의 공동 프로그램입니다. 연방 지침에 따라 운영되는 각 주는 귀하가 혜택을 받을 수 있는 조건에 대한 고유한 규칙을 설정합니다. 그러나 일반적인 규칙은 실직한 것이 귀하의 잘못이 아닌 경우 자격이 있다는 것입니다. 반면에 별거에 대한 책임을 져야 한다면 자격이 되지 않습니다.
법률 정보 사이트 Nolo에 따르면 해고된 경우 일반적으로 혜택을 받을 수 있습니다. 단순히 직무에 적합하지 않은 것과 같은 위법 행위 이외의 이유로 해고된 경우에도 일반적으로 자격이 됩니다. 부정행위로 해고되면 자격이 없습니다. 자발적으로 그만두는 경우 자격은 퇴사 이유에 따라 달라집니다. 일반적으로 Nolo는 근무 조건이 견딜 수 없고 합리적인 사람이 그만둘 것으로 예상할 수 있었다면 적격성에 대한 강력한 근거가 될 것이라고 말합니다. 하지만 단순히 직업이 마음에 들지 않거나 다른 기회를 찾고 싶어 그만둔 경우에는 자격이 없습니다. 일부 주에서는 이전한 배우자를 따르거나 아픈 친척을 돌보는 것과 같은 특정한 개인적인 이유로 퇴직하더라도 혜택을 받을 수 있도록 허용합니다. 특정 자격 요건은 해당 주의 실업 프로그램에 문의하십시오.
주정부는 귀하의 청구를 처리할 때 귀하의 퇴사 이유에 대해 이전 고용주와 확인할 것입니다. 고용주가 귀하의 자격에 이의를 제기하면 별거 문제가 발생합니다. 고용주는 청구에 맞서 싸울 인센티브가 있습니다. 실업 수당 시스템은 고용주에 대한 연방 및 주 세금을 통해 자금을 조달합니다. 연방 세금은 각 직원 급여의 일정 비율이지만 주 세율은 개별 고용주에 대한 주의 과거 경험에 따라 종종 크게 다릅니다. 즉, 고용주가 실업 수당 사무소에 더 많은 사람을 보낼수록 주 실업 세금이 높아집니다.