질병이나 질병에서 회복하는 사람에게 자신의 개인 건강보다 더 큰 관심은 없어야 하지만 업무 책임은 다루어야 할 중요한 문제입니다. 직원이 너무 아파서 일할 수 없다면 집에 있어야 하지만 감독자에게 최대한의 예의를 보여주기 위해 따라야 할 절차가 많이 있으며 그 중 상당수는 문서에 기록되어 있지 않습니다. 아플 때 즉시 전화를 걸어 의사의 진단서를 제시하는 것은 직원이 아플 때 제대로 전화를 걸 수 있는 두 단계입니다.
병가 정책이 있는 고용주는 직원이 모든 당사자의 최선의 이익을 위해 병가를 취소해야 하는 상황을 나타냅니다. 직원은 일반적으로 질병이나 부상으로 인해 일할 수 없는 경우, 예정된 의료 약속이 있는 경우 또는 가족 응급 상황이 발생한 경우 병가를 사용할 수 있습니다. 직원이 매년 발생하는 병가는 고용주의 병가 정책에 따라 다릅니다.
일반적으로 병가를 요청하는 직원은 직속 상사에게 연락하여 문제에 대해 알리고 질문에 답하면 됩니다. 가능하면 아픈 직원이 직접 전화를 걸어 교대 근무가 시작되기 전에 전화를 걸어야 합니다. 학군 및 대학과 같은 일부 대규모 고용주는 직원이 전화번호로 연락할 수 있는 자동 병가 핫라인을 사용합니다.
직원의 병가가 해당 연도가 끝나기 전에 소진된 경우에도 자격을 갖춘 건강 문제로 인해 여전히 결근할 수 있습니다. 병가가 없는 직원이 병가를 호출하면 일반적으로 해당 연도의 휴가에서 시간을 공제합니다. 근로자가 휴가를 사용하면 개인 또는 휴가가 다음에 사용됩니다. 병가가 없고 풀타임 일정을 일시적으로 줄여야 하는 근로자는 의사의 증명서만 제출하면 됩니다.
현재 건강 문제로 병가를 불러야 할지 결정하는 데 어려움이 있다면 몇 가지 다른 결과를 고려하는 것이 최선의 선택을 하는 데 도움이 될 것입니다. 직원들은 특히 고용주가 유급 병가를 제공하지 않는 직장에서 하루를 쉴 여유가 없습니다. 병가가 며칠 있고 연말이 다가오면 병가가 만료되기 전에 사용하는 것이 좋습니다. 고용주가 직원을 병가에 대해 해고하는 것은 어렵지만 직원은 정중하고 갈등이 발생하는 즉시 상사에게 알려야 합니다. 특히 예정된 진료 약속의 경우에는 더욱 그렇습니다.