고용주는 직장에서 사고나 부상에 대해 직원을 보호하기 위해 근로자 보상 보험에 가입해야 합니다. 작업 중 부상을 입은 직원은 근로자 보상 청구서를 제출합니다. 고용주가 청구에 이의를 제기하고 급여 지급을 거부하는 경우 공식적인 청문회가 필요할 수 있습니다. 근로자 보상 심리의 규칙과 규정은 주마다 다르지만 몇 가지 일반적인 절차가 있습니다.
당사자가 정식 근로자 보상 심리를 요청하면 사전 심리 회의가 예약됩니다. 회의에서 당사자(변호사 또는 대리인이 아닐 수 있음)는 문제를 명확히 하기 위해 판사와 만나 이야기합니다. 종종 화해 합의가 시도됩니다. 합의가 불가능할 경우 법원은 공식 심리 날짜를 정합니다. 사전 청문회와 공식 청문회 사이의 시간에 당사자들은 증거 자료를 제출할 수 있습니다.
발견은 모든 법적 절차에서 중요한 단계입니다. 발견하는 동안 양측은 상대방이 심리를 적절하게 준비할 수 있도록 상대방의 사건에 대한 정보를 받을 자격이 있습니다. 발견에는 증인을 석방하고, 상대방에게 답변할 일련의 질문을 보내고, 일반적으로 청문회에서 사용할 사실적 증거를 구축 및 수집하는 작업이 포함될 수 있습니다. 당사자는 해당 발견 규칙을 준수해야 하며 유효한 발견 요청을 집행하는 데 판사의 도움을 요청할 수 있습니다.
공식 청문회 날짜에 양측은 자신의 주장을 뒷받침하는 증거를 제출할 수 있습니다. 청문회를 시작하는 쪽(보통 직원)에게 첫 번째 기회가 있습니다. 피고용인 또는 청문회를 시작하는 사람은 청문회에서 자신이 증명하고자 하는 바를 판사에게 선언하는 개시 성명을 발표할 것입니다. 상대방은 대응할 권리가 있습니다. 개회사 후 당사자들은 증인을 불러 근로자 보상 청구와 관련된 증거를 제시함으로써 증거를 제시합니다. 양 당사자가 자신의 사건을 제출한 후 심리가 종료되고 당사자는 판사의 결정을 기다려야 합니다.
일반적으로 청문회 날짜에 결정이 내려지지는 않습니다. 판사는 모든 증거를 검토하고 해당 법률에 따라 결정을 내려야 하므로 결정에는 몇 주가 소요될 수 있습니다. 예를 들어 콜로라도에서는 판사가 일반적으로 심리 후 30일 이내에 결정을 내립니다. 결과에 불만이 있는 당사자는 법원에 청원서를 제출하여 항소할 수 있습니다.