가족 및 의료 휴가법(FMLA)은 직원이 아플 경우 또는 아픈 가족을 부양하기 위해 제한된 무급 휴가를 제공하기 위해 1993년에 법률로 통과되었습니다. 휴가 기간이 끝나면 정해진 정책이 없으며 상황에 따라 여러 가지 상황이 발생할 수 있습니다.
FMLA는 직원이 자신이나 가족 구성원의 의료 문제를 처리할 수 있도록 최대 12주의 무급 시간을 제공합니다. 또한 갓 태어난 아이나 입양을 위해 배치된 아이를 돌보기 위해 휴가를 낼 수도 있습니다. 고용주는 휴가의 일부로 발생한 유급 휴가나 병가를 요구할 수도 있습니다. 12주가 끝나면 고용주는 귀하가 직장 또는 동일한 급여와 혜택을 받는 직장으로 복귀할 수 있도록 허용해야 합니다. 회사에서 귀하를 주요 급여 직원으로 지정하는 경우 FMLA에서 귀하를 면제할 수 있습니다.
12주의 병가가 끝난 후 고용주는 귀하가 휴가를 계속하도록 허용할 수 있습니다. 이는 개별 회사에 따라 다르며 직원으로서 귀하를 어떻게 보느냐에 따라 달라질 수도 있습니다. 12주가 끝날 때까지 휴가를 계속하고 회사에 계속 고용되기를 희망한다면 가능한 한 빨리 희망 사항을 전달하고 세부 사항을 해결하는 것이 좋습니다. 고용주가 자발적으로 휴가를 계속하도록 허용한 경우 계속 휴가를 주면 건강 혜택의 전체 비용을 귀하가 지불하기를 원할 수 있습니다.
FMLA에 따른 12주의 의료 휴가가 끝나면 고용주는 급여를 계속 지급할 의무가 없습니다. 고용주는 12주가 지나면 고용을 종료한다는 통지를 제공할 것입니다. 직장을 유지하려면 고용주와의 의사소통이 중요하지만 시간이 더 필요합니다.
귀하는 병가가 끝나면 귀하의 직위에서 사임을 선택할 수 있습니다. 또한 지속적인 질병이 있고 장기 장애 보험 혜택 또는 기타 정부 혜택을 받을 예정인 경우에도 사임할 수 있습니다. 상황이 장기적이라면 사임을 선택하여 삶의 일부를 마감하여 앞으로 나아가고 미래에 대해 적절하게 계획할 수 있습니다.