COVID-19로 인해 실업 수당을 받든 정기적인 이직을 받든 처음에 자격이 있다고 해서 반드시 매주 계속해서 수혜를 받는 것은 아닙니다. 주에서 귀하의 혜택을 일시 중단했다는 통지를 받으면 일반적으로 자격 문제로 귀결됩니다. 여기에는 사기 혐의, 근로자로서의 지위, 정규 고용으로 복귀할 수 있는 능력 또는 혜택 유지에 대한 주의 요구 사항을 준수하지 않는 것에 대한 우려가 포함될 수 있습니다. 이 경우 이의를 제기할 수 있는 옵션이 있음을 알아두십시오.
귀하의 주에서 귀하가 실업 수당 자격이 있다고 판단한 후에는 정지를 피하기 위해 해당 요건을 면밀히 따라야 합니다. 일반적으로 여기에는 해당 주의 고용 서비스에 일할 수 있는 것으로 등록하고, 매주 특정 수의 일자리에 지원하고, 구직 활동을 문서화하는 것이 포함됩니다. 그러나 아이오와, 메인, 메릴랜드와 같은 많은 주에서는 COVID-19 위기 동안 이러한 구직 요건을 일시적으로 완화했습니다. 해고, 폐쇄 및 건강 문제로 일자리를 찾기가 어렵기 때문입니다.
그러나 주에서는 여전히 실업 수당을 받는 동안 벌어 들인 돈을 보고해야 하는 매주 또는 격주 요구 사항이 있습니다. 이러한 일반 청구를 따라가지 못하면 혜택이 일시 중지되고 향후 혜택을 다시 신청해야 할 수 있습니다.
고용주가 귀하의 별거 자격이 없었다는 증거를 제시하거나 귀하의 주에서 귀하가 자격이 없다고 판단하는 경우 실업 수당이 정지될 수 있습니다. 실업 수당을 받으려면 실직 또는 감소가 귀하의 잘못이 아니어야 하며 여기에는 일반적인 회사 정리해고 및 사업 부진으로 인한 근무 시간 단축이 포함될 수 있습니다. 주정부 절차는 다양하지만 학교 폐쇄나 질병으로 인해 격리 또는 가족을 돌봐야 하는 등 COVID-19 원인에 대한 자격을 확대하는 경우가 많습니다.
귀하가 위법 행위로 인해 해고되었거나 단순히 이유 없이 직장을 그만둔 경우에는 일반적으로 혜택을 받을 수 없습니다. 괴롭힘, 차별, 열악한 근무 조건 또는 귀하가 일할 수 있는 역할을 제한하는 건강 상태와 같은 문제로 인해 회사를 그만둘 수밖에 없었음을 증명해야 할 것입니다. 당신이 해고된다면, 당신은 열악한 업무 성과나 출석과 같은 "정당한 이유"가 이유가 아니라는 것을 보여야 합니다. 그렇지 않으면 혜택을 잃을 수 있습니다.
실업 수당은 다시 일할 수 있을 때까지 일시적으로 도움을 주기 위한 것이므로 주에서 직장에 복귀할 수 없다고 결정하는 경우 수당을 일시 중지할 수 있습니다. 영구적으로 장애가 있어 정규직으로 복귀할 생각이 없다면 다른 프로그램을 통해 혜택을 받아야 할 것입니다.
동시에, 다른 출처에서 급여를 받고 급여를 계속 받기에 너무 많이 벌면 급여를 상실하거나 감소할 수 있습니다. 예를 들어, 해고한 직장에서 퇴직금이나 휴가 수당을 받았거나 부수입이 혜택을 받을 수 있는 최대 금액을 초과했을 수 있습니다.
옵션을 제공받았을 때 직장 복귀를 거부하는 경우 실업 수당을 일시 중단할 수 있습니다. 예를 들어, COVID-19로 인해 직장에서 해고된 경우 바이러스에 걸리거나 바이러스에 감염된 가족 구성원을 돌봐야 하는 등의 사유가 되지 않는 한 일반적으로 요청이 있을 때 직장으로 복귀해야 합니다. 평상시에는 주에서도 일반적으로 적절한 구인 제안을 거부하지 않을 것을 요구하거나 그렇지 않으면 혜택을 잃을 위험이 있습니다.
어떤 형태로든 실업 수당 사기를 저지르면 최소한 수혜 자격이 정지될 수 있으며 어떤 경우에는 벌금과 징역에 처해질 수도 있습니다. 여기에는 주간 또는 격주 청구서에서 소득을 과소 평가하거나, 어떻게 실직했는지 거짓말을 하거나, 자신에 대한 잘못된 정보를 제공하거나, 초과 지급액을 즉시 상환하지 않는 등이 포함될 수 있습니다.
혜택 중단 통지를 받으면 해당 주에서 항소를 제기하고 가능한 경우 자격을 다시 부여하는 방법에 대한 정보를 제공해야 합니다. 이것은 종종 일부 개인 정보와 귀하가 정학에 동의하지 않는 이유에 대한 설명이 포함된 이의 제기 양식을 우편 또는 팩스로 보내는 것을 의미합니다. 귀하의 청구와 관련하여 도움을 받으려면 해당 주의 실업 핫라인 또는 웹사이트에 연락하십시오.