실업 보험은 실직하고 다른 직업을 찾는 동안 수입원이 필요한 사람들에게 제공되는 일종의 혜택입니다. 대부분의 실업 보험 유형은 주에서 제공하며 주 프로그램으로서 특히 보상률과 관련하여 상당히 다를 수 있습니다. 각 주는 자체 공식을 사용하여 이전 보상 비율을 기반으로 자격이 있는 개인에게 지불할 금액을 결정합니다. 다행히도 다양한 계획 간의 일관성을 통해 개인은 자신의 실업 상황을 잘 파악할 수 있습니다.
혜택을 신청할 때 다른 계획이 있습니다. 급여 조건은 실업 급여가 급여를 계산할 때 고려하는 기간을 나타냅니다. 대부분의 플랜은 일주일을 지불 시작점으로 사용합니다. 직원의 주당 수입은 주당 받을 수 있는 실업 수를 제어합니다. 직원이 커미션이나 다른 유형의 변동 보상으로 인해 주당 다양한 요율을 받는 경우 주에서는 일반적으로 급여를 평균화하여 주당 금액을 만듭니다. 이 주는 플랜이 실업 기간에 사용하는 52주 연도의 일부입니다. 이 계획은 갱신 옵션이 가능할 수 있지만 사람들이 올해의 절반 동안만 실업 수당을 청구하도록 허용할 수 있습니다.
실업은 당신이 한 번 번 임금의 100%를 지불하지 않습니다. 실업은 개인이 한 번 번 임금의 100%를 지불하지 않습니다. 주 법률은 일반적으로 개인이 주당 번 급여의 70~80% 사이인 최대 비율을 설정하지만 계획은 급여 계획을 작성하기 전에 개인이 벌어들인 금액과 근속 기간을 포함하여 다른 데이터를 고려합니다. 지불 수준. 실제 급여 비율은 이전 급여의 약 50%에 불과할 수 있습니다.
실업 계산을 더 복잡하게 만드는 다른 요소가 있습니다. 다른 요인으로 인해 실업 계산이 더 복잡해집니다. 예를 들어 개인이 자녀 양육비를 지불해야 하는 경우 주정부는 주간 급여 금액의 최대 25%를 공제할 수 있습니다. 개인이 정규직 일자리를 찾는 동안 아르바이트를 하는 경우, 주에서는 급여를 줄이기 위해 계산을 사용합니다. 이 계산은 일반적으로 주간 급여($5 ~ $20)에 1달러 금액을 더한 다음 시간제 직업에서 얻은 주간 소득의 퍼센트(70 ~ 80%)를 가져오고 새로운 주간 급여 금액에서 백분율을 빼서 감소합니다. 혜택 지급.
일반적으로 1~2주마다 청구를 제출해야 합니다. 대부분의 주에서는 개인이 1주 또는 2주에 한 번씩 여전히 구직 활동을 하고 있음을 보여주는 청구를 제출하도록 요구합니다. 개인은 적극적으로 구직 활동을 해야 하며 자신의 기술에 적합한 모든 구인 제안을 수락해야 합니다. 그들은 또한 구직 활동을 하고 있다는 것을 보여주기 위해 실업 사무소에 등록해야 할 수도 있습니다. 사기나 위법 행위로 인한 해고와 같은 특정 유형의 실직은 어떤 유형의 실업 보상도 받을 수 없습니다.