귀하의 잘못이 아닌 사고 또는 기타 사건으로 인해 강제로 결근하게 된 경우, 개인, 사업체 또는 보험 회사에 손실 임금 청구를 할 수 있습니다. 손실 임금 청구를 평가하려면 급여 증명서와 예정 근무 시간 또는 근무 시간이 매주 같지 않은 경우 평균 근무 시간을 기준으로 한 손실 임금 계산을 제출해야 합니다. 귀하의 청구를 뒷받침하는 서류와 함께 손실 임금에 대한 명확하고 정확한 계산을 제공하는 것은 귀하의 전체 손실 금액을 받는 열쇠입니다.
시간당 급여를 얻으려면 연봉을 2,080으로 나누십시오. 예를 들어, 연간 수입이 $60,000인 경우 $60,000를 2,080으로 나눈 값은 $28.85의 시간당 요금과 같습니다.
결근 일수에 8을 곱하여 결근한 총 근무 시간을 구합니다. 예를 들어, 일주일 결근했다면 8시간 x 5 근무일을 결근한 시간은 40시간입니다.
1단계에서 결정된 시급에 2단계에서 결정된 결근 시간을 곱하여 손실 임금을 결정합니다. 예를 들어, 40시간에 $28.85를 곱하면 총 손실 임금 $1,154가 됩니다.
직장에서 결석한 정규 시간의 총 수를 결정합니다. 근무 시간이 주마다 다를 경우 지난 2개월의 평균 근무 시간을 취하거나 고용주가 근무 주 이전에 예정된 시간을 배정한 경우 근무 예정 시간을 사용할 수 있습니다.
당신이 일했을 초과 근무 시간을 결정하십시오. 지속적으로 초과 근무를 하는 경우 지난 2개월 동안 근무한 평균 초과 근무 시간을 취하거나 가능한 경우 예정된 초과 근무 시간을 사용합니다.
결근한 정규 근무 시간의 총 수에 시간당 요율을 곱하십시오. 예를 들어, 정규 근무 시간 40시간을 놓쳤고 시급이 $12인 경우 $12를 40번 곱하면 정규 임금 손실액 $480가 됩니다.
시간당 수당에 1.5를 곱하여 초과 근무 수당을 결정합니다. 예를 들어 $12 곱하기 1.5는 시간당 $18의 초과 근무 수당과 같습니다.
손실된 초과 근무 시간에 4단계에서 계산된 초과 근무 수당을 곱합니다. 예를 들어, 5시간의 초과 근무 수당을 잃었다면 $18의 5배는 손실된 초과 근무 수당 $90입니다.
손실된 정규 임금과 손실된 초과 근무 수당을 합하면 총 손실 임금이 됩니다. 예를 들어 $480에 $90를 더하면 총 손실 임금 $570가 됩니다.
임금 상실에 대한 청구를 뒷받침하는 서류를 항상 제공하십시오.
연봉 또는 시급
결근 시간