오늘날에는 보상 패키지가 기본 급여 이상으로 구성되는 것이 일반적입니다. 특히 조직의 고위 직책은 더욱 그렇습니다. 보상 패키지를 계산하려면 기본 급여, 초과 근무, 단기 보너스 또는 인센티브와 같은 가변 보상, 장기 인센티브, 필수 조건 및 혜택을 포함한 모든 형태의 보상을 고려하십시오. 계산은 보상 패키지의 추정치이며 실제 보상은 개인의 성공 수준과 회사의 전반적인 성공 수준에 따라 달라집니다.
보너스, 인센티브 및 스톡 옵션 계획의 작동 방식에 대한 자세한 설명을 포함하여 보상 패키지와 관련된 모든 문서를 수집하십시오. 계획, 설계 또는 계획 설명 문서를 찾을 수 없는 경우 인사부에 문의하십시오.
보상 패키지의 기본 급여 부분을 계산하십시오. 주당 40시간 근무하는 경우 2,080, 주 37.5시간 근무하는 경우 1,950을 곱하여 시간당 금액을 연간으로 변환합니다.
주어진 연도에 받게 될 초과 근무 수당 금액을 추정하십시오. 귀하가 한 달에 근무하는 초과 근무 시간을 추정하고, 여기에 초과 근무 수당을 곱하고, 이는 시간당 수당의 1.5배에 해당하는 금액에 12를 곱합니다. 예를 들어, 시간당 수당이 $12이고 근무 시간이 10시간인 경우 일반적인 월의 초과 근무 수당 연간 초과 근무 수당은 $18 x 10 x 12 =$2,160로 추정됩니다.
그러한 상을 받을 자격이 있는 경우 목표 가변 보상, 보너스 또는 인센티브 금액을 계산하십시오. 예를 들어, 목표 보너스 비율이 25%이고 연봉이 $50,000인 경우 목표 보너스는 $50,000 x 0.25 =$12,500입니다. 계획이 완전히 임의적이거나 연말에 회사 성공을 기반으로 결정된 자금 풀에서 계산되는 경우 작년의 실제 보너스 또는 인센티브 금액을 사용합니다.
한 해 동안 받을 수 있는 커미션의 가치를 추정하십시오(예:제품 판매에 대한 커미션 추정). 제공할 판매 수량을 추정하고 해당 수량에 따른 수수료 비율을 곱하십시오. 예를 들어, 매출이 $1,000,000이고 $500,000~$1,500,000에 대한 수수료 비율이 3%인 경우 판매 수수료는 $1,000,000 곱하기 0.03 =$30,000입니다.
귀하가 그러한 상을 받을 자격이 있는 경우 스톡 옵션의 가치와 같은 장기 인센티브 상을 결정하십시오. 계산이 매우 복잡하기 때문에 인적 자원 부서에 장기 인센티브 계획 설계의 메커니즘을 기반으로 상 가치를 추정하는 데 도움을 요청하십시오.
예를 들어 401k 저축 계획에서 회사의 일치와 같이 귀하에게 제공된 현금 혜택의 가치를 계산하십시오. 계획에 대한 귀하의 기여도를 추정하고 회사의 금액이 계획에서 설정한 한도까지 일치합니다. 예를 들어, 귀하의 급여가 $50,000인 경우 급여의 10%를 플랜에 기부하게 되며 회사는 최대 6%까지 귀하의 기부금과 일치하게 됩니다. 회사 기부의 가치는 $50,000 곱하기 0.06 =$3,000입니다.
회사 차량에 대한 수당과 같은 필수 조건의 가치를 추정하십시오. 연간 보상 금액을 결정하기 위해 필요 조건의 월별 가치에 12를 곱합니다. 예를 들어, 월 자동차 수당이 $300이면 연간 자동차 수당은 $300 곱하기 12 =$3,600입니다.
보상 계획의 각 요소를 함께 추가하여 총 연간 보상 패키지를 결정하십시오. 이는 추정치일 뿐이며 실제 보상은 회사의 장단기 인센티브 프로그램 문서에 명시된 바와 같이 개인과 회사의 전반적인 성과에 따라 결정됩니다.