장래 고용주가 연봉으로 일자리를 제안하면 그 금액은 정말 크게 들릴 수 있습니다. 그러나 연봉을 일시불로 받지는 않습니다. 또한 예산을 세울 때 연간 수입이 아닌 월 수입으로 수입을 생각하는 것이 훨씬 더 실용적입니다. 결과적으로 귀하의 수입에 맞는 실행 가능한 예산을 마련할 수 있도록 귀하의 연봉을 월 급여로 전환하기를 원할 것입니다.
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연간 급여를 월 급여로 변환하는 방법 채용 제안서에 급여가 연간 금액으로 명시되어 있지만 매월 지급될 예정인 경우 연봉을 12로 나누어 월 급여를 계산하면 됩니다. 예를 들어, 연봉이 $72,000인 경우 $72,000를 12로 나누면 매월 $6,000를 받게 됩니다. 대신 새 연봉이 $50,000인 경우 $50,000를 12로 나누면 월 급여가 $4,500가 됩니다.
월 급여를 계산했다고 해서 해당 금액의 모든 페니를 사용하는 예산을 작성할 수 있다는 의미는 아닙니다. 대신 급여에서 세금 및 기타 공제도 고려해야 합니다. 예를 들어 고용주가 전체 금액을 지불하는 대신 건강 보험이나 치과 보험료의 일부를 지불해야 할 수도 있습니다. 급여에서 공제액이 나오는 것을 보고 싶지는 않지만 고용주가 세금 공제액을 빼서 세전 달러로 지불하는 것이 세금 목적상 더 좋습니다. 그렇게 하면 해당 달러는 과세 소득에 포함되지 않습니다. 401(k)와 같이 급여가 계산되기 전에 나오는 퇴직 계획에 기여금을 낼 수도 있습니다.
급여 공제 외에도 고용주는 급여에서 세금을 원천징수합니다. 여기에는 사회 보장세, 메디케어 세금, 연방 소득세, 주 및 지방 소득세가 포함됩니다. 사회 보장 세금과 메디케어 세금은 각각 6.2%와 1.45%를 공제합니다. 원천 징수된 연방 소득세 금액은 소득 수준, 신고 상태 및 양식 W-4에서 청구하는 수당 수에 따라 다릅니다. 주 세금 원천 징수는 비슷하지만 거주하는 주와 주의 소득세율에 따라 다릅니다. 해당 연도에 원천 징수액이 충분하지 않은 경우 세금 보고서를 제출할 때 차액에 잠재적인 이자와 벌금을 더한 금액을 지불하게 됩니다. 급여 공제액을 모두 계산하면 매월 집으로 가져갈 금액을 실제로 알게 될 것입니다.