고용주에게 고용되면 고용주는 다양한 부가 혜택을 제공할 수 있습니다. 이러한 혜택에는 생명 보험이 포함될 수 있습니다. 고용주가 제공하는 생명 보험 혜택도 고용주가 지불할 수 있습니다. 이러한 혜택 외에도 고용주는 자발적인 생명 보험 혜택을 제공할 수 있습니다. 이 혜택은 모두 어느 정도 세전입니다.
임의 생명 보험은 고용주가 제공한 기본 보험 금액을 초과하여 구입하는 생명 보험입니다. 이 보험은 이 보험을 직접 지불해야 한다는 점을 제외하고는 다른 유형의 단체 생명 보험과 같습니다. 고용주가 귀하를 대신하여 보험료를 지불하지 않습니다. 대신 귀하가 급여에서 보험료를 지불합니다. 이 보험료는 고용주가 생명 보험에 대해 지불하는 것과 동일한 보험료를 반영합니다.
당신은 세전 달러로 단체 생명 보험을 지불합니다. IRS를 통해 연방 소득세, 사회 보장, 메디케어 및 실업세에서 보험료 지불의 일부를 면제할 수 있습니다. Medicare 및 Social Security에 대한 면제는 $50,000 상당의 사망 보험금을 지불하는 데 필요한 보험료 금액으로 제한됩니다. 실업 및 소득세 면제에는 상한선이 없습니다. 또한 건강 검진 없이 생명 보험에 가입할 수 있는 혜택과 고용주가 제공하는 것보다 더 많이 구매할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.
일반적으로 고용주를 떠날 때 이 생명 보험을 가지고 갈 수 없습니다. 고용주가 귀하의 그룹 보장을 영구 생명 보험으로 전환하도록 제안하지 않는 한 귀하는 생명 보험에 가입할 수 없습니다. 생명 보험을 전환할 수 있다 하더라도 계속해서 세전 달러로 지불할 수는 없습니다. 또한 귀하의 보험료는 그룹 보험료보다 높은 민간 보험료를 반영하기 시작합니다.
개인 및 단체 생명 보험에 가입하는 것을 고려해야 합니다. 그룹 생명 보험은 높은 보험료를 감당할 수 없지만 생명 보험 보장이 필요한 경우에 적합합니다. 사립 생명 보험은 실직하거나 직장을 옮겼는데 새 고용주가 생명 보험 혜택을 제공하지 않는 경우에 이상적입니다. 특히, 개인 보험 정책은 필요한 보험 보장을 받을 수 있도록 보장하고 직장을 떠난 후 보험에 가입할 수 없게 된 경우에도 보호해 줍니다.