Kaiser Family Foundation에 따르면 평균적으로 고용주는 2014년 기준 가족 보장을 위해 건강 보험료의 약 71%를 지불했습니다. 의료 비용이 증가함에 따라 고용주와 직원의 기여도가 증가했습니다. 고용주 기여금은 보장 유형(가족 또는 독신), 회사 규모, 평균 임금, 다양한 플랜 및 업무 유형을 비롯한 여러 요인에 따라 다릅니다.
Kaiser Family Foundation 보고서에 따르면 2014년 기준 고용 관련 가족 건강 보험의 평균 연간 보험료는 $16,834이고 고용주의 71% 기여도는 $12,011입니다. 2004년에 고용주와 직원 모두 더 적은 급여를 받았지만 고용주의 몫은 73%였습니다.
2014년 단일 보험의 평균 총 보험료는 연간 $6,025였으며 이 중 고용주가 82%를 지불했습니다.
대부분의 고용주는 근로자에게 건강 보험료의 적어도 일부를 지불하도록 요구합니다. 2014년 기준으로 직원이 3~199명인 회사는 단일 보험료의 평균 84%를 지불한 반면 대기업은 평균 81%를 지불했습니다.
가족 보험의 경우, 소규모 회사의 고용주는 보험료의 65%를 지불한 반면, 큰 회사의 고용주는 73%를 지불했습니다.
2014년 현재 저임금 직원의 비율이 높은 회사는 보험료 비용의 더 적은 비율을 부담했습니다. 카이저 보고서에 따르면 직원의 35% 이상이 연간 $23,000 이하를 받는 기업에서 고용주는 단독 보험의 경우 보험료 비용의 73%를, 가족 보험의 경우 56%를 지불했습니다. 고임금 근로자가 있는 회사의 고용주 기여도는 독신 보험의 경우 평균 82%, 가족 보험의 경우 72%였습니다.
2014년에 고용주가 제공한 보험에 가입한 근로자의 58%가 PPO(Preferred provider organization plan)에 등록되었습니다. , Kaiser 보고서에 따르면. 이 플랜에서 고용주는 단일 보험에 대해 평균적으로 보험료의 약 82%를 지불한 반면 가족 보험에 대해서는 약 72%를 지불했습니다. PPO 플랜을 사용하면 모든 제공자를 이용할 수 있지만 플랜 네트워크 내에 있으면 비용이 더 저렴합니다.
2014년 현재 건강 플랜 참여자의 20%가 저축 플랜 옵션이 포함된 높은 공제액 보험을 선택했습니다. . 고용주가 지불하는 금액은 PPO 플랜과 유사합니다. 단일 플랜의 경우 보험료의 83%, 가족 플랜의 경우 약 72%입니다. 높은 디덕터블 플랜은 보험료가 지불되기 전에 더 많은 금액을 지불해야 합니다. 저축 옵션을 사용하면 보장되지 않는 의료 비용에 대해 세전 금액을 따로 적립할 수 있습니다.
미국 노동 통계국은 2014년 전국 보상 조사에서 가족 플랜에 대한 건강 보험료 지불을 조사했습니다. 민간 산업의 고용주는 평균적으로 보험료의 68%를 지불했으며 주 및 지방 정부는 71%를 지불했습니다. 이 두 그룹을 합하면 보험료 비용의 평균 69%를 지불했습니다. 이 전체 평균은 가족 보험에 대한 Kaiser 연구 평균인 71%보다 2% 낮습니다.
평균적으로 BLS 설문조사의 고용주는 관리직 및 전문직 종사자의 경우 가족 계획 보험료의 70%를 지불했지만 서비스 근로자의 경우 65%만 지불했습니다. 그들은 영업 사원과 사무직에 대해 평균 67%를 지불했습니다.
조사에 참여한 고용주는 조합원의 경우 평균 가족 보험료의 81%를 지불했지만 비조합원의 경우 66%만 지불했습니다.