단기 장애는 귀하가 일을 할 수 없는 기간 동안 최소한 일부 소득을 제공하기 위한 것입니다. 상해는 보상하지 않습니다. 즉, 산재 보상이 적용됩니다. 그러나 정신 질환, 특히 우울증은 직장에서 점점 더 큰 문제가 되고 있습니다. 임상 우울증은 우울증으로 진단됩니다.
단기 장애는 일종의 보험입니다. 부상이나 질병으로 인해 일을 할 수 없는 경우 단기 장애로 인해 일반적으로 기본 급여의 40%에서 65%를 받을 수 있습니다. 혜택은 최대 2년 동안 지속될 수 있지만 몇 개월만 지속되도록 설계되었습니다. 부상을 입은 경우 즉시 혜택을 받을 수 있습니다. 그러나 정신 질환을 포함한 질병의 경우 혜택을 받기 시작하기 전에 대기 기간이 필요합니다. 대기 기간은 귀하가 일주일 정도의 휴무가 아니라 질병으로 인해 장애가 될 것임을 보여주기 위해 필요합니다.
국립 보건원(National Institutes of Health)에 따르면 미국인의 약 25%가 일생 동안 심각한 정신 질환으로 고통을 겪을 것입니다. 재통합 센터(Center for Reintegration)는 장애 원인의 절반이 정신 질환과 관련이 있다고 보고합니다. 직장에서 만연합니다. 장애로 인정된다는 것은 정신 질환을 앓고 있는 근로자가 미국 장애인법에 따라 보호된다는 의미입니다.
MetLife Disability의 전국 이사인 Ron Leopold는 단기 장애 청구의 6%가 정신 장애와 관련이 있으며 그 중 절반은 임상적 우울증 때문이라고 말했습니다. 임상적 우울증은 단순히 우울한 것이 아니라 근로자의 생산성에 큰 영향을 미치는 의사가 진단한 장애이기 때문에 장애로 분류됩니다.
개별 단기 장애를 구입할 수 있지만 대부분의 사람들은 고용 혜택으로 장애를 구입합니다. 우울증을 앓는 경향이 있다면 우울증 기간 동안 지출을 충당하기 위해 단기 장애가 필요할 수 있습니다. Spencer의 혜택 보고서(Spencer's Benefits Reports)에 따르면 임상 우울증을 인지한 근로자는 정신 질환 진단을 받지 않은 근로자보다 단기 장애를 사용할 가능성이 2배 더 높습니다.