급여일 대출은 일반적으로 며칠에서 한 달 사이에 지속되는 단기 대출로 차용인에게 예외적으로 높은 이율을 부과합니다. 차용인이 월급날 대출을 불이행하는 경우, 대출 기관은 법적으로 그에게 빚진 돈을 회수하려고 시도할 수 있습니다. 그는 여러 가지 다른 수단을 통해 이것을 할 수 있습니다. 그러나 그는 대출에 대한 공소시효가 만료되기 전에만 추심할 수 있습니다.
급여일 대출의 소멸시효는 급여일 대출이 발행된 주에 따라 다릅니다. 각 주에는 다양한 유형의 대출에 대한 고유한 소멸시효가 있습니다. 예를 들어, 몬태나에서는 거의 모든 급여일 대출이 파생되는 서면 계약에서 파생된 부채를 8년 동안만 추적할 수 있는 반면 미주리에서는 최대 10년 동안 추적할 수 있습니다.
2010년 12월 현재 어떤 주에서도 급여일 대출에 대한 소멸시효에 관한 법률이 없습니다. 그러나 대부분의 주에는 서면 계약에서 파생된 부채에 대한 소멸시효가 명시되어 있는 법률이 있습니다. 그러나 일부 주에서는 급여일 대출이 다른 종류의 계약으로 분류될 수 있습니다. 예를 들어, 오하이오 주에서 서면 계약의 소멸시효는 15년인 반면, 급여일 대출을 정확하게 정의하는 일정한 기한에 지급해야 하는 어음의 소멸시효는 6년에 불과합니다.
공소시효 기간이 시작되고 끝나는 정확한 시간은 주로 특정 주에서 법률이 어떻게 작성되는지에 따라 다릅니다. Carreon and Associates의 법률 사무소에 따르면 대부분의 공소시효는 대출이 연체되었을 때 시작됩니다. 다만, 경우에 따라 기간을 연장할 수 있다. 예를 들어, 사우스 캐롤라이나에서는 부분 지급이 자동으로 소멸시효를 연장하여 다시 시작하도록 합니다.
공소시효가 만료되면 채권자는 더 이상 채무를 회수하기 위한 조치를 취할 수 없습니다. 채권자는 법률이 만료된 후 기술적으로 채무자를 고소할 수 있지만 판사는 사건을 기각해야 합니다. 그러나 미지급된 채무 기록은 공소시효 만료 여부에 관계없이 최대 7년 동안 개인의 신용 보고서에 남아 있습니다.