온도 조절기는 가정, 학교, 직장에서 항상 논쟁의 대상이 되어 왔습니다. 아빠와 싸우고 있거나(다른 스웨터를 입을 수는 없음) 추위가 집중력에 도움이 된다고 주장하는 관리자이든, 당신은 아마도 방의 온도와 개인적인 싸움을 한 적이 있을 것입니다. 이것은 실제로 현대적인 불편함의 가장 어리석은 것이 아닙니다.

옥스포드 대학의 심리학자들은 우리가 추운 온도, 추위와 관련된 단어, 사치 사이의 관계를 조사하는 연구를 발표했습니다. 연구 저자인 론다 하디(Rhonda Hadi)는 "태어날 때부터 따뜻함은 어머니의 피부와 가까운 친밀감과 관련이 있습니다."라고 말했습니다. "반대로, 서늘한 온도는 물리적, 사회적 거리와 관련이 있어 제품이 더 배타적이라는 느낌을 줄 수 있습니다." 고급 상점에서 "얼음처럼 차가운 다이아몬드"에 대한 마케팅 카피에 이르기까지 우리는 약간 쌀쌀할 때 더 많은 현금을 지출하는 경향이 있습니다.

이것은 말 그대로 사실이지만 직장에서도 중요합니다. 수십 년에 걸친 일화적인 증거와 현재 소수의 과학적 연구에 따르면 사무실을 차갑게 유지하는 것이 직원 생산성에 결정적으로 나쁘다는 것이 밝혀졌습니다. 몸의 편안함을 통제하지 못하는 것은 직장에서 누가 책임을 지는지를 밝히는 덜 공공연한 방법이지만 확실히 직원들에게 주의를 줍니다. 쇼핑의 경우, 제품을 준비하는 것이 실제로 구매자에게 행복한 결말을 가져다주지 않을 수 있습니다. "소비자들은 인지해야 합니다." 하디가 말했습니다. 피>