퇴직 계획에 관해서는 확정기여금이나 확정급여제도가 있을 수 있습니다. 고용주로부터 401k 플랜 제안이 있는 경우 이는 확정 급여 플랜으로 알려져 있지 않습니다. 그 대신, 실제로 귀하와 귀하의 고용주가 자금을 투입하는 확정기여 계획을 사용하고 있습니다.
확정급여형은 고용주가 근로자에게 제공하는 퇴직연금의 일종이다. 이 유형의 플랜은 특정 근속년수 후 직원에게 특정 퇴직 급여를 보장합니다. 이 플랜을 연금 플랜이라고도 합니다. 이 플랜을 사용하면 회사에서 기본적으로 보장하기 때문에 은퇴 시 어느 정도 확신을 가질 수 있습니다.
확정기여형은 귀하가 이용할 수 있는 또 다른 유형의 퇴직 옵션입니다. 많은 고용주들은 이제 확정기여금 제도 대신에 이러한 유형의 퇴직 계획을 제공합니다. 이 유형의 계획에서 직원은 자신의 은퇴 계획에 기여합니다. 고용주는 또한 직원의 계정에 기여할 수 있습니다. 이러한 고용주 기부금은 고용주가 세금 공제를 받는 데 도움이 되며 직원이 퇴직을 위한 추가 자금을 마련하는 데 도움이 됩니다.
401k는 근로자와 자영업자가 사용할 수 있는 일종의 확정기여형 제도입니다. 이 유형의 플랜을 사용하면 2010년 현재 연간 소득에서 최대 $16,500까지 기부할 수 있습니다. 이 금액은 50세가 되면 연간 $22,000로 증가합니다. 401k에 기부하는 금액은 세전 기준으로. 그러면 401k에 대한 투자로 번 돈은 59세 1/2세에 돈을 인출하기 시작할 때까지 세금이 부과되지 않습니다.
401k의 장점 중 하나는 투자한 금액을 제어할 수 있다는 것입니다. 확정급여형 플랜을 사용하면 귀하의 돈을 위해 어떤 투자가 선택되는지에 대한 통제권이 없습니다. 401k를 사용하면 주식, 채권, 뮤추얼 펀드 및 기타 증권 중에서 선택할 수 있습니다. 이 유형의 계획의 또 다른 이점은 잠재적으로 연금을 통해 얻을 수 있는 것보다 훨씬 더 많은 퇴직 연금을 늘릴 수 있다는 것입니다. 투자 실적이 매우 좋다면 훨씬 편안한 은퇴 생활을 할 수 있습니다.
401k의 단점 중 하나는 확정급여형처럼 보장되지 않는다는 것입니다. 확정급여형은 회사가 일정액의 퇴직금을 보장합니다. 회사가 폐업하더라도 연금은 여전히 연금급여보증공사에서 보장합니다. 이것은 연금 혜택을 보장하는 정부 후원 기업입니다. 확정급여형의 또 다른 장점은 단기간만 회사에 다니더라도 상당한 혜택을 받을 수 있다는 점입니다.