SCORE의 Megaphone of Mainstreet Small Business Jobs 보고서에 응답한 사업주는 지난 6개월 동안 정규직 직원, 시간제 직원, 시간제 독립 계약자 및 대행사 또는 계약 회사. 그러나 고용이 가장 많이 증가한 분야는 37%로 일회성 프로젝트 또는 긱 직원이었습니다.
기업의 18%가 지난 6개월 동안 모든 유형의 직원을 계약직으로 교체했다고 보고했습니다.
이들 사업주 중 50.8%는 전문 지식을 위해 계약자 또는 임시 근로자를 선택했다고 보고했습니다. 41%는 계절적 또는 일시적인 필요만 있다고 보고했습니다. 35.1%는 급여를 위해 지속적인 현금 준비가 필요한 것보다 계약자를 고용하는 것을 선호한다고 말했습니다. 의료 및 퇴직 계획과 같은 직원 혜택을 제공하는 데 드는 비용과 복잡성도 계약업체를 고용하기로 결정한 원인이 되었습니다.
자영업자의 47%는 사업을 운영하는 데 시간제 도움을 받기 위해 다른 사람을 고용한다고 보고했습니다. 그들의 회사에는 소유주를 포함하여 평균 3.2명의 직원이 있었습니다.
계약자는 기술, 회계, 부기 및 마케팅 작업을 완료하기 위해 호출될 가능성이 가장 높습니다. 계약자의 다른 중요한 역할에는 제조, 판매, 사업 계획 및 물류가 있습니다.
전문 기술의 필요성은 비즈니스 소유자가 중소기업 직원을 찾는 데 어려움을 공유한 Main Street Small Business Jobs Report의 Megaphone의 1부를 반영합니다.
응답자가 계약자보다 직원을 고용하는 이유를 언급했을 때 업무의 일관성과 회사에 대한 헌신이 가장 중요했습니다. 교대 계약자가 아니라 같은 직책에 같은 사람을 배치하는 것이 또 다른 주요 요인이었고, 업무를 지시하고 근무 시간을 예약하는 능력도 마찬가지였습니다.
일부 사업주는 IRS 규정을 올바르게 준수하고 관련 서류를 처리하는 것에 대한 우려가 계약업체를 고용할지 직원을 고용할지 결정하는 데 도움이 된다고 말했습니다.
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