미국의 많은 소규모 기업에서 건강 보험 비용은 급여 다음으로 중요합니다. 직원들에게 마땅히 받아야 할 혜택을 제공하고 싶지만 그 과정에서 계정을 비울 여유가 없습니다. 답은 무엇입니까?
오랜 기관 소유주로서 저는 직원 건강 관리 계획의 모든 전형적인 좌절을 겪었습니다. 대부분의 제공업체는 사업주가 혜택 패키지에 대한 통제력이 거의 없는 것처럼 보이게 합니다. 우리는 가만히 앉아서 보험료가 매년 급등하지 않기를 바라거나 거의 동일한 가격과 정책을 가진 다른 제공업체를 찾을 수 있습니다.
다행히 오늘날 중소기업에는 그 어느 때보다 많은 선택권이 있습니다.
전체 보장을 받기 위해 반드시 "전체 보장"이 필요한 것은 아니라는 점을 기억하십시오.
많은 플랜은 관리 수수료, 청구 비용 및 특정 임계값을 초과하는 추가 세금을 포함하는 융통성 없는 방식을 제공합니다. 이러한 배치는 직원이 수십 명인 회사에는 적합할 수 있지만 소규모 비즈니스에는 반드시 그렇게 많은 보장이 필요하지는 않습니다. 이러한 계획을 사용하면 연말에 약간의 돈을 회수할 수 있지만 현금 흐름에 대한 통제력도 떨어집니다.
모든 건강상의 필요가 건강 응급 상황인 것은 아닙니다. 구토하는 아이는 주의를 기울일 필요가 있지만 해결책이 침상 안정과 스프라이트라면 왜 의사에게 반나절을 허비할까요?
원격 의료 및 화상 상담 옵션이 점점 인기를 얻고 있습니다. 일부 주는 전화 상담만 허용하고 다른 주는 영상 및 음성 검진을 모두 허용합니다.
대부분의 경우 원격 의료 옵션은 플랜의 옹호 서비스를 통해 연결되는 독립 제공자를 통해 제공됩니다. 모든 원격 의료 전화는 청구 비용에서 나오므로 이러한 사소한 문제에 대해 더 적은 비용을 지불해야 합니다. 생각해 보세요. 직원들은 일정을 다시 조정할 필요가 없는 보다 현대적인 옵션을 즐기는 동안 수백 개의 평균 비용 절감 효과를 누릴 수 있습니다.
약국은 약값에 막대한 비용을 청구합니다. 일반 약국 제공자에서 수탁 제공자로 전환하면 제네릭을 포함한 많은 의약품의 비용을 절감할 수 있습니다.
금융 및 의료 분야의 수탁 제공업체는 법적으로 고객의 최선의 이익을 위해 행동해야 합니다. 이는 귀하의 수탁 제공자가 플랜이나 보험 회사가 아니라 귀하에게 충성한다는 것을 의미합니다. 전체 보험 플랜에서 자체 자금 조달 플랜으로 전환하여 혜택을 받고 싶다면 수탁자 고문이 결정을 내리는 데 도움을 줄 수 있습니다.
건강 플랜 관리의 일반적인 함정을 탐색하는 데 도움을 줄 수 있는 제3자 수탁 관리자를 찾으십시오. 이상적으로는 청구서 이외의 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 수탁자 제3자 관리자는 직원(및 귀하)이 가능한 최저 가격을 지불할 수 있도록 약국 혜택을 처리해야 합니다.
배심원단은 직원 건강 프로그램이 의료 비용에 직접적인 영향을 미치는지 여부를 결정합니다. 아마도 체육관을 이용하고 다이어트를 하는 당신의 군대는 건강을 유지할 것입니다. 알 수 없는 변수가 계획을 방해할 수도 있습니다. 웰빙 프로그램으로 비용을 낮추지 못할 수도 있지만 더 많은 돈을 벌고 예상치 못한 비용의 영향을 줄일 수 있습니다.
건강한 삶을 사는 직원은 고용주에게 더 많은 가치를 제공합니다. 건강 관련 생산성 보고서에 대한 연구의 절정에 따르면 건강 프로그램에 액세스할 수 있는 직원이 결근하는 날이 줄어들고 고용주와 더 오래 머물며 사무실에서 더 많이 참여합니다. 이러한 요소를 종합하면 중소기업이 더 많은 돈을 버는 데 도움이 됩니다.
건강 프로그램은 의료비 절감에 도움이 될 수도 있고 도움이 되지 않을 수도 있습니다. 즉, 더 생산적인 직원을 통해 방정식의 반대편에 돈을 추가하면 절감액은 본질적으로 동일합니다.
건강 저축 계좌 또는 HSA는 두 가지 문제를 하나로 해결합니다. 직원이 의료비를 지불하고 고용주의 돈을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 면세 은퇴 저축을 위한 추가 수단을 제공합니다.
일반적으로 HSA에 해당하는 플랜에는 높은 공제액이 포함됩니다. 이러한 계정에는 고용주가 탐색할 수 있는 다양한 자격 요건이 포함됩니다. 그러나 걱정하지 마십시오. 올바른 계획을 선택하는 데 도움을 줄 수 있는 수탁자에게 의지하십시오.
모든 직원이 HSA를 활용하는 것은 아니지만 유연성의 이점은 계획이 타당한 직원에게 어필할 것입니다. 어떤 사람들은 미래를 위해 저축하기 위해 HSA를 최대한 활용할 수 있습니다. 다른 사람들은 향후 의료비를 충당하기 위해 부분적으로 기부할 수 있습니다.
이 팁은 중소기업의 의료 비용을 저렴하게 만들지는 못하지만 할 직원의 복지를 희생하지 않으면서 지방을 제거할 수 있습니다. 에이전트 및 수탁 파트너와 협력하여 절약에 도움이 될 수 있는 더 많은 옵션을 찾으십시오.