급여를 받는 직원의 휴가를 처리할 때 걸림돌이 된 적이 있습니까? 급여를 언제 도킹할 수 있는지 또는 하루 미만의 휴가 요청을 허용해야 하는지 불확실할 수 있습니다. 직원의 "보상" 시간은 어떻습니까?
이 문서에서는 보다 일반적인 상황과 법을 준수하기 위해 해야 할 일을 다룹니다.
그러나 먼저 ... 법. 미국 노동부(DOL)에 따르면 급여를 받는 것은 다음을 의미합니다. 직원의 업무의 질이나 양의 변동으로 인해 소정의 금액을 감액할 수 없습니다.” 고용주가 때때로 문제를 일으키기도 하는 이유가 바로 이 때문입니다. 면제 근로자의 급여에서 부적절하게 돈을 공제합니다.
일반적으로 면제 직원은 근무한 주에 대해 전체 급여를 받아야 합니다. 면제 직원의 급여는 시간이 아니라 직원이 비즈니스에 제공하는 가치에 따라 결정되어야 하기 때문입니다. 따라서 면제 직원이 늦게 오거나 치과에 갔을 때 여기 저기에서 시간을 공제하는 것은 불법입니다. 그렇게 하면 정부는 직원이 면제되지 않은 시간당 급여를 받아야 한다고 가정합니다. 그러면 회사가 초과 근무 수당, 체납세 및 기타 벌금에 대한 책임을 지게 될 수 있습니다.
1) 직원이 질병이나 사고 이외의 개인적인 사유로 1일 이상(일부는 제외) 결근하는 경우
2) 직원이 1일 이상 결근하는 경우, 귀하의 비즈니스에 개인 사유, 질병 또는 사고로 인한 결근에 대한 급여를 보장하는 복리후생 계획이 수립되어 있고 직원이 사용 가능한 유급 시간을 소진한 경우
#1 및 #2 참고 사항:서면 유급 휴가(PTO) 정책에 따라 일부 결석에 대해 은행에서 시간을 공제할 수 있습니다(예:시간 단위로). 지불. 따라서 급여를 받는 직원이 PTO 시간을 모두 소진한 후 결근하는 경우 종일 증분으로만 공제할 수 있습니다. 일부일을 결석하면 공제가 불가능합니다.
3) 중대한 안전 규칙 위반에 대해 선의로 부과된 처벌
4) 직원이 배심원 또는 증인 수수료 또는 군인 수당으로 받는 금액을 상쇄합니다. 단, 배심원 의무, 증인 출석 또는 임시 병가로 인한 결석은 상쇄되지 않을 수 있습니다.
5) 직장 행동 규칙 위반으로 선의로 부과된 1일 이상의 무급 징계 정학
6) 고용 초기 또는 마지막 주에 근무한 부분주의 공제. (예를 들어, 직원이 주중에 퇴직한 경우 해당 주에 근무한 날짜에 대해서만 일할 계산하여 급여를 지급하는 것이 좋습니다.)
7) 가족 및 병가법(FMLA)에 따라 직원이 축소 또는 간헐적 근무 일정을 수행하는 경우. (이 기간 동안 급여를 받는 직원의 면제 상태를 파괴하지 않고 시급으로 전환하는 것은 OK입니다.)
급여를 받는 직원의 경우 공제액을 주의 깊게 확인하는 것이 중요합니다. 개인/병가 및 무급 징계 정학에 대한 급여 공제는 종일 단위로만 허용됩니다(FMLA 제외). 즉, 직원이 해당 날짜에 작업을 수행하는 경우 급여를 고정할 수 없습니다.
공제하기 전에 작업이 수행되지 않았는지 확인하십시오. 그리고 예정된 휴가의 경우 무급일에는 일이 없을 것으로 직원이 이해하고 있는지 확인하십시오. 면제 직원의 급여에서 부적절하게 공제하는 경우 해당 직원은 면제 상태를 상실하고 불법 공제 기간 또는 그 이상의 기간 동안 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.
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