모든 회사 리더는 비즈니스 구축에서 가장 어려운 과제가 훌륭한 직원을 찾고 유지하는 것임을 알고 있습니다. 인재는 회사를 만들 수도 망가뜨릴 수도 있으므로 유지하는 방법을 아는 것이 중요합니다.
Paychex는 다양한 산업, 연령대 및 지역에 걸쳐 있는 2,000명의 미국 직원에게 그들이 이직한 이유와 현재 직책에서의 재직 기간에 영향을 미치는 혜택 유형을 기록하도록 요청했습니다. 이 설문조사는 체류/이탈 문제에 대한 심층적인 그림을 위해 산업, 연령 그룹 및 지리적 지역별로 분류되었습니다.
간단히 말해서 Paychex 설문조사에 따르면 응답자의 주요 금연 이유는 다음과 같습니다.
반대로, 응답자의 20% 미만은 고용주가 401(k) 기여금과 일치하지 않거나 해고가 임박했다고 느끼기 때문에 퇴직했다고 말했습니다.
설문조사에 응한 사람들의 74%는 이직을 진지하게 고려한 적이 있다고 말했습니다. 그 중 46%가 실제로 떠났습니다. 베이비 붐 세대는 남을 가능성이 가장 높았고 X세대는 떠날 가능성이 가장 높았습니다.
Paychex는 설문 조사 결과를 세대별로 분류하여 다음과 같은 사실을 발견했습니다.
좋은 직원을 유지하는 것과 관련하여 일부 산업은 다른 산업보다 더 성공적입니다. Paychex 설문 조사 결과에 따르면 법률, 정부, 공공 행정, 금융 및 보험 산업에 고용된 사람들은 낮은 급여로 인해 회사를 떠날 가능성이 가장 높았습니다.
교육, 과학, 기술, 예술 및 엔터테인먼트 산업의 직원들은 퇴사 사유로 과로를 가장 많이 언급했습니다.
설문 조사 데이터를 지역별로 분류했을 때 Paychex는 미국 중부 대서양 지역(예:뉴욕주)의 직원이 급여 문제로 회사를 그만 둘 가능성이 가장 높다는 것을 발견했습니다. 대조적으로, 산지 지역(예:콜로라도)의 사람들은 급여를 보고 그만 둘 가능성이 가장 낮았습니다.
미국의 서부 중북부 지역(예:노스다코타)은 장기간 퇴직하는 직원 수가 가장 많습니다. 그리고 늦게까지 일하면 그만둘 가능성이 가장 낮은 지역은? 동부 중북부(예:오하이오).
직원들이 체재하도록 장려하는 이유 직장에서? 설문 조사 결과는 기업이 인재를 유지하는 데 도움이 되는 이점에 대해 명확합니다. 직원 만족도를 높이려면 다음 제안을 고려하십시오.
당연히 직업을 유지해야 하는 이유는 세대에 따라 다릅니다. 베이비 붐 세대와 X세대는 체류 이유 목록에서 저렴하고 양질의 의료 보장을 가장 높은 순위에 둡니다. 밀레니얼 세대는 더 나은 보너스를 숙박의 주요 이유로 꼽습니다. 붐 세대와 밀레니얼 세대는 유급 병가를 숙박해야 하는 세 가지 이유 중 하나로 꼽았고 X세대는 재택 근무를 선호했습니다. 붐 세대는 401(k) 계획과 고용주 일치를 상위 5위 안에 들었습니다.
보너스는 금융, 보험, 마케팅 및 기술을 포함한 많은 산업 분야에서 높은 순위를 차지하고 있습니다. 이 모든 산업은 급여 문제로 많은 근로자를 잃는 경향이 있습니다. 저렴하고 질 좋은 건강보험도 업종에 상관없이 최고등급을 받고 있습니다. 마케팅 및 정보 서비스 분야의 사람들은 재택근무를 두 가지 혜택으로 꼽으면서 독립성을 높이 평가합니다.
설문 조사 결과에 따르면 최고의 인재를 유지하려면 기업이 좋은 급여, 보너스 및 양질의 의료 보장을 제공하고 직원의 과로를 방지하기 위한 조치를 취해야 합니다.