대공황 이후 자리 잡은 '긱 이코노미'는 여전히 강세를 보이고 있지만 최근 Manta에서 실시한 설문조사에 따르면 대부분의 소상공인들은 이러한 추세에 참여하지 않고 있습니다. 설문 조사에 포함된 2,200개 이상의 중소기업 중 대다수는 정규직 직원을 고용하는 것을 선호한다고 보고했습니다. 현재 36%만이 계약직을 고용하고 있습니다. 설문에 응한 사업주 중 15%는 올해 독립 계약자나 프리랜서를 고용할 것으로 예상합니다. 독립 계약자를 찾고 고용하기 위해 Upwork와 같은 온라인 마켓플레이스를 사용한 적이 있는 사람은 26%에 불과했습니다.
프리랜서를 고용하기를 꺼리는 많은 소기업 소유자 중 하나라면 기회를 놓치고 있습니까? 아니면 총알을 피하고 있습니까? 전자라고 생각합니다.
현실 :미세 관리할 수 없습니다. 독립 계약자 - 그 정도가 사실입니다. 독립 계약자에게 업무 수행 방법을 정확히 말하면 IRS에서 벌금과 처벌을 받을 위험이 있습니다. 기관에는 고용주가 독립 계약자의 행동에 대해 얼마나 많은 통제를 행사할 수 있는지에 대한 엄격한 규칙이 있습니다. (독립 계약자와 직원의 차이점에 대해 자세히 알아보십시오.) 그러나 프리랜서에게 원하는 것에 대한 자세한 설명과 기대치를 제시하는 명시적 계약을 제공하면 독립 계약자의 작업에서 원하는 결과를 얻는 데 도움이 됩니다.
현실 :독립 계약자는 해당 분야에 숙련되어 있으며 수십 년의 경험을 가지고 있는 경우가 많습니다. 이는 일반적으로 착공할 수 있음을 의미합니다. 사실, 당신은 그들에게 당신의 비즈니스 문화와 각 프로젝트의 세부 사항에 대해 알려야 하지만 초급 정규 직원과 마찬가지로 처음부터 그들을 교육할 필요는 없습니다.
현실 :독립 계약자를 고용하는 가장 큰 장점 중 하나는 다양한 가격대에서 찾을 수 있다는 것입니다. 물론, 당신이 지불한 만큼 얻는다는 격언도 사실입니다. 전문 기술이나 많은 경험을 찾고 있다면 그에 따라 비용을 지불해야 합니다. 그러나 독립 계약자는 일반적인 직장의 방해 없이 프로젝트에 집중할 수 있기 때문에 많은 직원보다 더 효율적이고 효과적으로 일을 처리할 수 있습니다.
현실 :직원과 함께 독립 계약자를 통합하는 것은 많은 산업 분야에서 표준 관행입니다. 사실, 직원들은 시간이 많이 걸리는 작업을 할 수 있는 프리랜서를 환영할 것입니다. (당신은 두 사람의 일을 혼자 하는 것보다 작업량을 대신할 프리랜서를 두는 것이 낫겠습니까?) 문제가 발생하는 곳은 직원들이 궁극적으로 자신의 직업을 이어받기 위해 프리랜서를 훈련하도록 요청한다고 직원들이 느낄 때입니다. 직원들에게 직원을 얼마나 가치 있게 여기고 있는지 알려 주어 직원과 프리랜서 간의 관계를 원활하게 만드십시오. 프리랜서를 관리하는 일을 맡게 하세요. 관리 기술과 자신감을 얻고 프리랜서로부터 몇 가지 새로운 것을 배울 수도 있습니다.
현실 :적합한 독립 계약자를 찾는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 그러나 당신이 원하는 것을 이해하고 전달할 수 있는 프리랜서를 찾을 때, 그것은 종종 아름다운 우정의 시작입니다. 많은 사업주는 동일한 독립 계약자와 몇 년 또는 수십 년 동안 계속해서 일합니다. 사실, 신뢰할 수 있는 정규 프리랜서의 "안정"을 구축하면 비즈니스가 기복을 겪는 데 도움이 될 수 있습니다. 원활한 의사 소통을 유지하고, 명확한 기대치를 설정하고, 독립 계약자를 공정하게 대하면 장기적으로 비즈니스에 도움이 되는 지속적인 관계를 구축하는 데 도움이 됩니다.
아직도 독립 계약자에 대해 확신이 서지 않습니까? SCORE 멘토는 프리랜서를 고용할 수 있는 출처를 찾고 관계를 최대한 활용하는 방법에 대한 지침을 제공할 수 있습니다.