어떤 기업가도 혼자서 스타트업을 성공적으로 운영할 수는 없지만 연구에 따르면 대부분의 소규모 비즈니스 소유자는 대부분의 비즈니스 기능을 스스로 처리하게 됩니다. 원하기 때문이 아닙니다. 하지만 그들이 갖고 있기 때문에 에.
그렇다고 스타트업이 채용을 하지 않는 것은 아니다. 바쁜 첫해에는 법률 및 기술 서비스와 같은 전문 업무를 계약하고 나머지 업무는 스스로 떠맡는 경향이 있음을 의미합니다.
전국의 약 1,000개 중소기업 스타트업을 대상으로 한 SCORE 설문조사의 데이터에 따르면 전략 및 기획, 영업 및 마케팅, 제품 개발 등 스타트업 소유자는 창업 첫해에 여러 가지 모자를 쓸 가능성이 더 큽니다.
이 설문조사는 SCORE의 2019년 가을 "메인스트리트의 메가폰:스타트업" 데이터 보고서의 기초가 되었습니다. 그 보고서의 파트 1인 "길 찾기, 고객 찾기"에서는 스타트업 소유자가 가장 걱정하는 것 중 하나가 비즈니스를 유지하고 개인 요구 사항을 지원하기에 충분한 현금 흐름을 확보하는 것이라고 밝혔습니다. 파트 2, "재정 조달:꿈에 자금 조달"에서는 대부분의 소기업 소유자가 부채를 지기보다 스스로 사업 자금을 조달하여 첫 해를 부트스트랩하는 방법을 선택하는 것으로 나타났습니다.
데이터 보고서의 3부 "적합한 팀 찾기:인력 충원 및 노동 문제"에서는 신생 기업이 자격을 갖춘 근로자를 위해 노동력을 채굴하는 방법을 탐구하고 종종 부족합니다.
다음은 몇 가지 주요 정보입니다(모든 통계는 설문조사에서 가져옴).
설문 조사에 따르면 직원 고용에 대한 추가 비용과 일부 작업의 임시 또는 계절적 특성이 항상 정규직 직원을 고용하는 것을 정당화하는 것은 아닙니다. 이는 지리적인 인구통계 전반에 걸쳐 일관성이 있었으며 급여 비용, 근로자 산재 보상 요건, 의료 비용 및 세금이 모두 공모하여 비즈니스가 더 잘 정립되지 않는 한 직원 추가를 어렵게 만드는 데 공모했습니다. 반면에 계약자는 비용이 적게 들고 스타트업을 발전시키는 데 필요한 핵심 서비스를 제공합니다. 기업가는 수행한 작업에 대해서만 비용을 지불하고 가동 중지 시간, 특전 및 혜택에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
지난 2년 동안 경제가 계속해서 개선됨에 따라 기업가들이 공석을 채우는 데 더 많은 어려움을 겪었다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 이 2019 Megaphone of Main Street 데이터 보고서를 2017 Megaphone 보고서와 비교할 때 몇 가지 흥미로운 추세를 발견했습니다.
2019년에는 2017년보다 더 많은 스타트업 소유자가 고용을 시도했다고 보고했습니다. 기업가의 54%가 누군가를 고용하려고 시도했다고 응답했으며 2017년에는 38.2%였습니다.
또한 스타트업 소유자의 52%가 2019년에 고용에 어려움을 겪는다고 보고했습니다. 이는 2017년에 같은 질문을 받은 기업가보다 11% 증가한 수치입니다.
놀랍게도 2019년에 채용하려는 모든 스타트업 소유자의 거의 1/3(32.9%)이 그렇게 할 수 없었습니다. 이는 2017년에 채용할 수 없었던 14.3%에서 극적으로 증가한 수치입니다.
채용 공고를 채우기 위해 직원을 찾는 데 그렇게 어려운 이유를 물었을 때 중소기업 소유자는 자격을 갖춘 인재가 부족하다고 압도적으로 말했습니다.
운영 인력 충원과 관련하여 Megaphone of Main Street Startups 보고서의 데이터에 따르면 기업가는 혼자 진행하는 것을 선호합니다. 자격을 갖춘 직원을 찾는 것이 어렵거나 직원을 유치하는 데 필요한 시간과 돈을 들이지 않기 때문인지 1년 차 소기업 소유자는 종종 계약자에게 아웃소싱하고 일상적인 작업을 스스로 해결합니다.
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