고용주가 "보상 패키지"에 대해 이야기할 때 단순히 급여를 의미하는 것은 아닙니다. 직원 급여 외에도 이러한 패키지에는 일반적으로 건강 보험, 퇴직 계획 및 유급 휴가(PTO)와 같은 다양한 특전이 포함됩니다.
일과 삶의 균형 플랫폼 Espresa의 CEO인 Alex Shubat는 진정으로 영향력 있는 직원 복리후생 프로그램은 의료 혜택을 훨씬 뛰어넘는다고 말했습니다. 귀하의 혜택 패키지는 직원을 유치하고 유지하기 위한 도구입니다.
Shubat는 "혜택은 직원 채용 및 유지에 관한 것이며, 이는 사람들이 가치 있다고 느끼는 것에서 비롯된다고 믿습니다."라고 말했습니다. "그들은 고용주가 자신의 웰빙에 관심을 갖고 시간을 존중한다는 사실을 알고 싶어합니다."
소규모 비즈니스를 위한 포괄적이고 비용 효율적이며 매력적인 혜택 프로그램을 구축하려는 경우 알아야 할 사항이 있습니다. [관련 문서 참조: 하루 일과를 끝내시겠습니까? 기업가를 위한 혜택 보장에 대한 기본 사항]
편집자 주:귀하의 비즈니스를 위해 인적 자원 부서를 아웃소싱하고 싶으십니까? 공급업체 파트너가 귀하의 요구 사항에 대해 연락할 수 있도록 아래 설문지를 작성하세요.
직원 복리후생 패키지는 회사 직원에게 제공되는 일련의 특전 및 특별 제안입니다. 종종 "비임금 혜택"이라고 하는 이러한 항목에는 직원이 자신과 가족을 돌보고, 일과 삶의 균형을 유지하고, 돈을 절약하는 데 사용할 수 있는 많은 도구가 포함됩니다.
건강 보험과 같은 특정 경우에 일부 혜택은 법에 의해 의무화되는 반면 PTO와 같은 다른 혜택은 특정 회사에서 일하도록 최고 수준의 직원을 유치하기 위해 제공됩니다.
핵심 사항: 직원 복리후생 패키지에는 직원이 사무실 안팎에서 사용할 수 있도록 제공하는 모든 특전과 제안이 포함됩니다. 복리후생 관리 아웃소싱에 관심이 있는 경우 PEO 파트너를 선택하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
[당신의 혜택 관리를 아웃소싱? 관련 읽기:최고의 PEO 서비스]
다음은 PEO 및 보험 중개인이 제공하는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 직원 혜택과 많은 고용주가 혜택 패키지를 확장하면서 추가하고 있는 몇 가지 혜택입니다.
물론 이것들은 기본에 불과합니다. 직원들에게 눈에 띄고 회사가 더 매력적으로 보이도록 하려면 소규모 비즈니스 예산 내에서 그 이상을 넘어야 합니다.
Maestro Health의 전 최고 채널 책임자인 Jeff Yaniga는 "모든 회사는 혜택에 더 많은 비용을 지출할 수 있기를 원하지만 이는 균형을 유지하는 조치입니다."라고 말했습니다. “소규모 고용주에게 선택권을 주기가 어려웠습니다. 자발적인 혜택은 계속해서 개선되고 발전합니다. 고용주는 급여, 혁신, 훌륭한 제품 및 서비스 구축에 대한 예산을 책정하는 것과 동일한 엄격함으로 혜택을 예산에 책정해야 합니다."
그러나 혜택이 전체 예산을 소모할 필요는 없습니다. 무료 음식이나 할인 서비스와 같은 작은 혜택은 직원들을 행복하게 하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.
"주방에서 무료 음료수만큼 간단한 것이 1년에 수백 달러에 불과할 수 있지만 '작은 일'이 사기와 성과에 얼마나 많은 영향을 미치는지 놀랍습니다."라고 Shubat이 말했습니다. 예를 들어, 그는 탄산음료 기계나 현장 드라이 클리닝이 "돈을 벌지 않을 것이며 유지 측면에서 생성하는 가치는 믿을 수 없을 것입니다"라고 덧붙였습니다.
일부 웰빙 관련 특전에는 체육관 멤버십 또는 할인, 금연 프로그램, 건강 식품 시장 보조금 및 보육 혜택이 포함될 수 있습니다.
기타 저렴한 혜택으로는 직원 표창 프로그램(소액의 보상 또는 상품 포함), 직원이 할인 또는 현금을 받을 수 있는 포인트 기반 프로그램, 기프트 카드, 추첨 또는 추첨이 있습니다.
핵심 사항: 직원 혜택 패키지에는 의료 및 치과 보험과 같은 큰 혜택에서 무료 점심과 같은 작은 혜택에 이르기까지 다양한 프로그램과 혜택이 포함될 수 있습니다. 제공하기로 결정한 것은 회사의 예산 및 전체 목표.
매력적인 복리후생 패키지가 직원들에게 도움이 된다는 것을 알고 있지만 고용주를 위한 이점도 이해해야 합니다. 다음은 경쟁력 있는 혜택 패키지를 제공해야 하는 몇 가지 이유입니다.
[관련 읽기: PEO와 기록상 고용주의 차이점은 무엇입니까?]
우리 소식통은 귀사에 적합한 직원 복리후생 패키지를 구축하기 위해 다음과 같은 조언을 제공했습니다.
모든 혜택 패키지가 만능 솔루션은 아닙니다. 예를 들어, 젊은 직원은 집을 사기 위해 돈을 저축하는 데 도움을 받기를 원할 수 있고, 나이가 많은 직원은 은퇴를 위해 돈을 저축하는 데 더 집중할 수 있습니다. 직원들이 자신의 목표를 달성하기 위해 패키지를 개인화할 수 있도록 하는 것은 귀하의 복리후생 계획에 대한 만족도를 높이는 데 큰 부분을 차지합니다.
공제액이 높은 건강 플랜은 저비용 대출과 같은 자발적인 혜택으로 보완될 수 있다고 Yaniga는 말했습니다.
"최고의 복리후생 옵션으로 고용주에게 권한을 부여하면 고용 유지율, 직원 참여도 및 직장이 더 번창하는 방향으로 나아가게 될 것입니다."라고 그는 말했습니다.
다른 인기 있는 자발적 혜택으로는 웰빙 플랜, 원격 진료, 애완동물 보험 및 재정 자문 도구가 있습니다.
직원이 쉽게 액세스하고 탐색할 수 있는 직관적인 온라인 포털을 찾는 것은 직원이 혜택 패키지로 무엇을 할 수 있는지 이해하는 데 중요합니다. 쉽게 등록하고 변경 사항을 적용하면 직원들이 자신의 혜택을 통제할 수 있다고 느낄 것입니다.
Shubat은 "의료 및 퇴직 계획과 같은 대부분의 전통적인 혜택은 온라인 포털을 통해 보고 관리할 수 있습니다."라고 말했습니다. “차세대는 디지털 플랫폼을 통해 모든 혜택과 서비스를 제공하는 것입니다. 대부분의 회사는 현재 이러한 도구를 갖추고 있지 않지만 점점 더 일반화되고 있습니다."
기술은 고용주에게도 도움이 될 수 있습니다. 이러한 도구에서 제공하는 분석을 사용하면 직원의 요구 사항과 효과를 더 잘 이해할 수 있습니다.
Yaniga는 직원을 알고 직원이 진정으로 원하는 혜택을 찾는 것이 중요하다고 강조했습니다.
Yaniga는 "직원의 혜택 우선 순위에 대해 더 많이 이해할수록 직원의 우선 순위에 따라 더 많이 만날 수 있습니다."라고 말했습니다. "최고의 기업은 직원의 우선 순위에 대해 알고 있는 모든 것을 복리후생 구조에 적용하여 훌륭한 문화를 구축합니다."
핵심 사항: 복리후생은 유연해야 하며 액세스하기 쉽고 직원에게 적합해야 합니다.
Nicole Fallon-Peek의 추가 보고. 출처 인터뷰는 이 기사의 이전 버전에 대해 수행되었습니다.