Merriam-Webster.com에는 단어에 대한 정의가 6개 이상 있습니다. 첫 번째는 바쁘고 세 번째는 헌신적입니다(약혼자는 2위). 전 세계 근로자의 15%만이 참여하고 있다는 Gallup 설문조사에 응답하도록 영감을 준 것은 세 번째라고 생각합니다. 그들의 직업에서. 그 비율은 미국의 30%의 두 배이지만 여전히 매우 암울합니다. 그렇다면 더 많은 의미를 찾기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

NBC의 Know Your Value의 Ginny Brzezinski는 특히 직장에서 휴식을 취하여 자녀를 양육하거나 연로한 부모를 돌보거나 직업을 바꾸려는 여성을 돕는 것을 목표로 이 질문에 대해 자세히 설명했습니다. 그러나 ReBoot/Accel의 공동 설립자인 경력 전략가인 Diane Flynn의 도움과 함께 그녀의 조언은 a) 여성뿐만 아니라 b) 전환뿐만 아니라 2019년에 더 만족하고 싶은 모든 사람에게 적용된다고 생각합니다. 그들은 근무 시간에 합니다. 그녀는 당신이 특히 잘하는 종류의 "인벤토리"를 모아서 당신의 핵심 강점과 역량을 분리하는 데 시간을 할애할 것을 제안합니다. 이것은 당신이 현재 분야에서 일자리를 찾고 있을 때뿐만 아니라 당신이 추가할 수 있는 것을 설명할 수 있는 방법을 제공하기 때문에 다른 회사에 있는 회사가 당신에게 기회를 갖도록 설득하려는 경우에도 도움이 됩니다. 팀에. 당신의 "핵심 가치"가 무엇인지 알고 어떤 종류의 회사와 경력이 그 가치와 일치하는지 이해하는 것도 중요합니다. 그녀는 플린의 말을 인용하여 “핵심 가치가 업무와 일치하지 않으면 결코 성취감을 찾을 수 없습니다. 자세한 내용은 여기에서 계속 읽어보세요.

#톡페이

동료와 급여를 공유하시겠습니까? 동료에게 자신의 정보를 공유해 달라고 요청하시겠습니까? #TalkPay라는 새로운 움직임이 발판을 마련하고 있으며 예라고 말합니다. 토크 제목입니다. 급여를 이야기합니다. 헐 이거 불법아닌가요? 그렇지 않다. 사실 MEL Magazine의 이 이야기는 급여 투명성을 수용하는 남성이 임금 격차를 좁히기 위한 단계임을 시사합니다. (여성은 남성이 1달러를 받을 때마다 여전히 평균 80센트를 받고 유색인종 여성은 훨씬 더 나쁩니다. 흑인 여성은 63센트, 아메리카 원주민 여성은 57센트, 라틴계 여성은 54센트를 받습니다. 아시아 여성은 87센트를 받고 있습니다. 예외.). 실제로는 불법입니다. 미국에서는 회사가 급여 정보를 공유하는 것을 금지하는 조항을 계약서에 추가할 수 있습니다. HerMoney 팟캐스트에서 전 Redbook 편집자인 Meredith Rollins는 급여 공유 경험과 그것이 얼마나 도움이 되었는지에 대해 이야기했습니다. 하지만 여러분의 의견을 듣고 싶습니다. 당신은 그것을 시도 했습니까? 결과는 어땠나요? [email protected]으로 저에게 보내주십시오. 다가오는 뉴스레터에서 알려드리겠습니다.

부채 대 다이어트?

2019년에는 체중을 감량하거나 부채를 줄이시겠습니까? Compare Cards 설문조사에 따르면 미국인의 41%는 부채를 줄이는 것이 최우선 목표라고 말했고 34%는 줄이고 싶은 돈을 꼽았습니다. 두 그룹 모두에게 좋은 소식이 있습니까? 우리는 건강과 부가 함께한다는 것을 발견했습니다. 제가 Oprah 쇼에서 만드는 데 도움을 준 시리즈인 Debt Diet 참가자들은 종종 체중도 감소했다고 보고했습니다. 인생, 그것은 다른 사람을 향상시키는 것을 더 쉽게 만듭니다. HerMoney에서 전략적으로 수행하는 방법에 대한 도움말을 제공합니다.

캘린더 이벤트에 "아니오"라고 말하세요

마지막으로 회의에 가고 싶다면 손을 들어볼까요? 당신이 fibbing하지 않는 경우 그것을 올려 유지하십시오. 우리는 그렇게 생각했습니다. 그리고 우리는 모두 그 대가를 치르고 있습니다. Doodle의 연구에 따르면 2019년에 제대로 조직되지 않은 회의로 인한 비용은 미국에서 3,990억 달러가 될 것입니다. 이러한 회의는 금전적 결과 이상을 초래합니다. 그 자리에 앉아 있어야 하는 직원들도 나머지 작업을 할 시간이 없고 프로젝트에 집중하지 못하고 "관련 없는 참석자"와의 상호 작용으로 진행 속도가 느려졌다고 말했습니다. 그렇다면 시간을 어떻게 더 잘 활용해야 할까요? Doodle은 모든 차이를 만들 수 있는 4가지 일을 제안합니다. 회의에 대한 명확한 목표 설정, 명확한 의제 설정, 회의실에 너무 많은 시간 사용 금지, 비디오 및 프레젠테이션과 같은 시각적 자극 사용.