장애 보험이란 무엇이며 가입해야 합니까?

갑자기 병에 걸리거나 부상을 입어서 일하고 급여를 받지 못했다고 가정해 보겠습니다. 3개월, 6개월, 12개월 또는 그 이상 동안 비상 자금으로 자금을 조달할 수 있습니까?

그 질문에 대한 대답이 아니오라면 장애 보험 정책을 마련하는 것에 대해 생각해야 합니다.

장애 보험 이해

심각한 질병이나 부상이 자신을 덮칠 것이라고 생각하는 사람은 아무도 없습니다. 그러나 현실은 자신이 얼마나 젊고 건강하다고 생각하는지에도 불구하고 일어나는 일입니다.

사실, 오늘날의 20세 중 4명 중 1명 이상이 은퇴를 앞두고 있는 어느 시점에서 최소 12개월 동안 일을 할 수 없을 것으로 예상됩니다. 이는 장애 인식 협의회(CDA)에 따른 것입니다.

다른 방법으로는 급여를 받을 수 없을 때 장애 보험이 귀하의 소득을 보호하기 위해 개입하는 상황입니다.

목차

  • 장애 보험이란 무엇입니까?
  • 장애 보험은 누가 들어야 하나요?
  • 고용주를 통해 받는 장애 보험이 충분합니까?
  • 장애 보험에 가입하려면 어떻게 해야 하나요?

장애 보험이란 무엇입니까?

장애 보험은 질병, 부상 또는 사고로 인해 일정 기간 일할 수 없는 경우 소득의 일부를 지불하는 보험입니다.

기본적으로 장애 보험은 소득 보험입니다. 당신의 월급이 일시적으로 중단되어도 당신의 가정에 돈이 계속 들어오도록 하는 정책입니다.

실제로 장애 보험은 삶의 일반적인 미끄러짐, 여행, 충돌 및 타박상보다 훨씬 더 많은 것을 보장합니다.

예를 들어, 임신 중이고 의사의 지시에 따라 휴식을 취하거나 암 진단을 받고 항암치료나 방사선 치료와 같은 즉각적인 치료가 필요할 때 개입합니다.

따라서 그것은 허리 통증이나 부러진 팔 이상의 것을 다룹니다. 사실, 다음은 CDA에 따르면 장기 장애 청구에 대한 가장 일반적인 5가지 이유의 목록입니다. 그들 중 일부는 당신을 놀라게 할 수 있습니다:

  1. 근골격계 장애(일명 허리 및 관절 통증)
  2. 암 진단 및 그에 따른 치료
  3. 임신 합병증
  4. 정신 건강 문제
  5. 우발적 부상(골절, 염좌 및 근육과 인대의 긴장)

정책은 어떻게 작동합니까?

장애 보험에는 두 가지 유형이 있습니다.

  1. 단기 장애 보험
  2. 장기 장애 보험

일을 할 수 없을 때 최대 6개월까지 단기 보험이 들어갑니다. 그들은 일반적으로 귀하의 순 급여에 근접하도록 세전 급여의 약 60%에서 80%를 지불합니다.

장기 보험은 종종 소득의 60%에서 70%를 지불합니다. 일반적인 보험 기간은 2년, 5년 또는 10년입니다. 일부 정책은 귀하가 전통적인 은퇴 연령에 도달할 때까지 계속 지불할 수 있습니다.

CDA에 따르면 장기 보험의 평균 청구 기간은 약 34개월입니다.

장애 보험은 누가 들어야 하나요?

생계를 유지하는 대부분의 사람들은 장애 보험에 가입해야 합니다! 장애 보험에 가입하는 방법은 크게 세 가지가 있습니다.

  1. 직장에서 고용주나 직원이 지불하는 보험료로
  2. 무역협회 또는 대학 동창회를 통해
  3. 공개 시장에서 개인이 구매

너무 자주, 사람들은 직장을 통해 가입하지 않으면 장애 보험 구매를 건너뛰게 됩니다. 그들의 근거는 필요한 경우 사회 보장국이 도움을 줄 것이라는 것입니다.

그러나 평균 사회 보장 장애 보험(SSDI) 혜택이 한 달에 1,234달러에 불과하므로 빈곤선을 겨우 넘을 수 있습니다. 또한 SSDI 자격을 갖추는 것은 매우 어렵습니다.

고용주를 통해 받는 장애 보험이 충분합니까?

Clark Howard는 직장을 통해 장애 보험에 가입하는 것이 대부분의 사람들에게 허용된다고 말합니다.

그러나 고용주를 통한 그룹 정책의 가장 큰 단점 중 하나는 이식성이 부족하다는 것입니다. 즉, 직업을 바꾸면 장애 보장을 받을 수 없습니다.

그 이유만으로도 현재 고용주로부터 자신의 장애 보장을 구입하는 것을 고려할 수 있습니다. 당신이 하지 않는 것 나중에 장애 보험에 가입하고 싶다고 갑자기 결정했을 때 나이나 질병으로 인해 보험에 가입할 수 없다는 사실을 알게 되는 것입니다!

그룹 정책의 또 다른 고려 사항은 세금 각도입니다. 그룹 정책의 경우와 같이 고용주가 보험료를 지불할 때 혜택은 과세 대상입니다. 따라서 청구를 제출해야 할 때 궁극적으로 혜택이 줄어듭니다.

그러나 자신의 정책을 구입하는 경우 혜택은 과세되지 않습니다. 월별 혜택 전액을 세금 없이 받습니다.

장애 보험에 가입하려면 어떻게 해야 합니까?

인공 지능과 알고리즘은 장애 보장을 온라인으로 매우 빠르고 쉽게 신청할 수 있게 해주었습니다. 여기 Team Clark에는 쇼핑에 사용할 수 있는 친숙한 사이트가 몇 개 있습니다.

  • PolicyGenius.com
  • MeetBreeze.com

핵심은 하나 이상의 견적을 얻는 것입니다. 사실, 여러 공급자로부터 추가 견적을 제공할 수 있는 중개인을 찾고 싶을 수도 있습니다. 모르는 경우 Garrett Financial Planning Network를 통해 수수료만 받는 재정 고문의 추천을 받아 보십시오.

궁극적으로 어떤 보험에 가입하기로 결정하든 A.M.으로부터 A+ 또는 A++ 등급을 받은 보험사에서 인수해야 합니다. 최상의. 이러한 등급은 높은 재무 건전성을 나타냅니다. 그리고 이는 귀하가 혜택을 신청해야 하는 경우 회사가 귀하의 장애 청구를 잘 처리할 수 있는 좋은 지표입니다.

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:장애 청구 컨설턴트는 점선에 서명하기 전에 보험 약관을 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 하나를 찾으려면 해당 지역의 Google '장애 청구 상담원'을 찾고 리뷰에주의를 기울이십시오.

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최종 생각

장애 보험은 절대 가입할 필요가 없는 항목 중 하나입니다. 그러나 필요한 경우 제공하는 보호에 감사할 것입니다. 따라서 고용주를 통해 또는 스스로 정책을 마련하는 것은 현명한 재정적 조치입니다.

한편, 생명 보험의 기본 사항을 복습하고 싶다면 정기 생명 보험이란 무엇이며, 어떻게 구매해야 하나요? 기사를 읽어보세요.


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