의료 비용이 급격히 상승함에 따라 보험 포트폴리오에서 적절한 의료 보장의 중요성을 이해하는 데 그리 오랜 시간이 걸리지 않습니다. 그러나 건강 보험에는 비용이 듭니다. 적절한 건강 보험의 이점을 높이 평가하더라도 귀하의 예산으로 인해 건강 플랜을 구매하지 못할 수 있습니다.
고용주로부터 건강 보험이 있다고 주장할 수 있지만 고용주 건강 보험에는 많은 제한이 있습니다. 개인 건강 보험에 가입하는 것이 좋습니다.
건강 보험료가 너무 높다면 간단한 질문이 있습니다. 보험료를 감당할 수 없다고 생각되면 병원비를 어떻게 감당할 수 있습니까? 어떤 형태로든 건강 보험을 구입하는 것이 좋습니다.
이 게시물에서는 건강 보험료를 줄이는 몇 가지 팁에 대해 설명하겠습니다.
실용적인 선택입니다. 덮개가 전혀 없는 것보다 낫습니다.
5 락의 건강 보험을 감당할 수 없다면 2 락의 보험으로 가십시오. 시작하세요.
현금 흐름이 개선되면 커버를 강화할 수 있습니다.
디덕터블 옵션에서 보험사는 특정 임계값을 초과하는 비용만 부담합니다.
기본적으로, 당신은 슈퍼 충전 플랜을 구매합니다.
임계값이 높을수록 프리미엄이 낮아집니다.
공짜 점심은 없습니다. 공제액을 늘리면 보험료가 낮아지지만 보험 연도당 잠재적 부채도 늘어납니다.
의료비는 본인 부담 한도 내에서 부담해야 합니다.
예를 들어, Rs 3 lacs의 공제액과 Rs 10 lacs의 Sum Insured를 선택하는 경우 Rs 이상의 비용은 자신의 주머니에서 Rs 3 lacs를 관리해야 합니다. 3락은 보험사에서 부담합니다. 보험사의 책임은 Rs 10 lacs로 제한됩니다. 이는 보험 연도 기준입니다.
따라서 루피 3락의 공제액을 선택하면 보험 연도당 책임 한도가 루피 3락입니다(의료비가 루피 13락을 초과하지 않는 한) .
이것이 허용되는지 확인해야 합니다.
고용주로부터 단체 건강 보험이 적용되는 사람들은 이 옵션을 고려할 수 있습니다. 고용주가 제공하는 보장에서 공제액을 설정할 수 있습니다. 고용주가 Rs 5 lacs의 커버를 제공하는 경우 Rs 5 lacs의 공제액이 있는 슈퍼 충전 플랜을 구입할 수 있습니다. 하지만 두 가지 정책에서 청구하는 것이 번거롭지 않다는 것을 기억해야 합니다.
읽기: 슈퍼 충전 계획이란 무엇입니까?
읽기:여러 건강 보험 플랜에서 청구가 어떻게 해결되나요?
보험사와 비용을 분담하도록 선택할 수도 있습니다. 20%의 자기부담금 조항이 있는 플랜의 경우 보험사에서 승인한 의료비의 20%를 본인이 분담해야 합니다.
예를 들어, 귀하는 보험 플랜의 약관에 따라 Rs 4 lacs 및 Rs 3.5 lacs의 입원 청구서를 실행하고 있습니다. 3.5루피 중 70루피를 부담해야 합니다. 나머지 Rs 2.8 lacs는 보험 회사에서 부담합니다.
물론 주머니에서 Rs 50,000(Rs 4 lacs와 Rs 3.5 lacs의 차이)를 결제해야 합니다.
이는 낮은 보험료에 반영됩니다.
출산 수당에 따라 보험 회사가 배송 비용을 부담합니다.
출산 수당은 보험의 기본 원칙에 어긋납니다. 보험 사고의 발생은 일반적으로 피보험자에게 불리한 영향을 미칩니다.
출산 수당은 이 원칙에 어긋납니다.
보험사가 출산 관련 보험을 발행할 때 출산 관련 청구가 조만간 발생할 가능성이 있음을 알고 있습니다.
보험사는 그에 따라 보험 상품의 가격을 책정해야 합니다.
출산의 필요성을 예측하지 못한다면 그러한 계획은 피하는 것이 좋습니다. 노부부는 출산 수당이 포함된 플랜이 필요하지 않습니다.
일반적으로 플랜에 따른 출산 수당은 상한선이 있습니다(그리고 보험 총액보다 훨씬 적음). 이 혜택에는 조건이 붙어 있습니다. 예를 들어, 출산 수당을 청구하려면 2~4시간의 대기 기간이 있을 수 있습니다.
출산 수당이 있는 플랜은 상당히 비쌉니다. 그리고 숫자는 더하지 않습니다. 개인적으로, 저는 Rs 50,000 한도인 혜택을 위해 3년 동안 Rs 15,000의 초과 보험료를 지불하지 않을 것입니다.
읽기: 출산 수당이 포함된 건강 보험을 선택해야 합니까?
패밀리 플로터는 각 가족 구성원에 대한 개별 계획 대신 젊은 가족에게 좋은 선택이 될 수 있습니다. 4인 가족을 위한 10락의 가족 플로터는 각각 Rs 10락의 4개 개별 계획보다 훨씬 저렴합니다.
따라서 각 가족 구성원에 대한 개별 계획보다 가족 유동자 계획을 고려할 수 있습니다.
또는 필요에 따라 건강 보험을 맞춤화할 수 있습니다.
멤버 중 한 명에 대해서는 개별 요금제를 구매하고 나머지 멤버에 대해서는 유동 요금제를 구매할 수 있습니다.
패밀리 플로터 플랜에서 보험료는 장남의 나이에 따라 다릅니다.
마찬가지로, 회원 중 한 명이 질병에 걸리면 가족 플로터의 모든 회원에게 로드가 적용됩니다.
여러 개인 계획 또는 가족 계획 중 선택은 이러한 요인에 따라 달라집니다.
읽기: 패밀리 플로터와 개인 건강 플랜 중에서 선택하는 방법은 무엇입니까?
따라서 노년이나 기존 질병으로 인해 회원 중 한 명을 이사(패밀리 플랜에서 개인 플랜으로)해야 하는지 여부를 검토해야 합니다.
이렇게 하면 실제로 건강 보험료를 줄일 수 있습니다.
다음 게시물에서 이 부분에 대해 자세히 다루었습니다.
필독 사항: 이 현명한 전략을 사용하여 낮은 보험료로 더 높은 건강 보험을 받으세요
현재 보험 플랜이 비싸다고 생각되면 보험을 다른 보험사로 이전할 수 있는 옵션이 있습니다. 새로운 보험사는 더 낮은 보험료로 보장을 제공하고 건강 보험료 비용을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
이전 계획에서 제공된 대기 기간에 대한 크레딧도 받습니다.
예를 들어, 귀하는 현재 건강 플랜에 따라 2년의 대기 기간을 제공했습니다. 대기 기간이 3년인 다른 보험사의 보험 플랜으로 이식하는 경우 대기 기간이 1년만 더 있어야 합니다.
그러나 새로운 보험사는 새로운 보험 심사를 실시할 것입니다. 따라서 새 보험사는 현재 보험사와 보장이 시작된 이후 진단된 모든 질병에 따라 보험료를 부과할 수 있습니다.
IRDA 규정에 따라 청구 기반 로드가 허용되지 않습니다. . 따라서 기존 보험사는 건강 보험 개시 후 진단된 질병(또는 모든 청구)을 기반으로 보험료를 부과할 수 없습니다. 현재 보험사는 할 수 없지만 새 보험사는 할 수 있습니다.
신규 보험사가 보험 적용을 거부할 수도 있습니다. 이식은 당신의 권리가 아닙니다. 귀하가 선택한 플랜에 새 보험사가 귀하를 수락하도록 강요할 수는 없습니다.
이 측면을 염두에 두어야 합니다.
포팅 중에는 청구 없음 보너스의 이점이 사라집니다. 새 보험사에서는 이 추가 보장 비용을 지불해야 합니다.
내 생각에 휴대성은 젊고 건강한 사람들에게만 효과가 있습니다. 따라서 항상 이식성 옵션에 의존할 수는 없습니다.
2년 이상 보험료를 납부하면 거의 모든 보험사에서 5~10% 할인을 제공합니다.
Rs 10 lacs(40, 38, 10, 4)에 대한 가족 플로터 프리미엄(Max Bupa Health Companion)은 Rs 27,436입니다. 2년 동안 동시에 지불하기로 선택하면 Rs 52,641를 지불해야 하므로 Rs 2,231를 절약할 수 있습니다.
이 옵션에 대해 너무 많이 생각하는 것은 현명하지 않다고 생각합니다. . 아무 것도 아닌 일에 열광합니다.
1년 동안 고정 예금에 여분의 돈(Rs 52,641 – Rs 27,436)을 넣어두면 두 번째 해(또는 그 정도)에 대한 보험료가 생길 수 있습니다. ) 12개월 후. 당신은 불필요하게 같은 보험 회사에 자신을 묶고 있습니다.
이 접근 방식은 귀하(또는 가족 중 가장 나이 많은 구성원)가 더 높은 연령대로 이동하는 경우에 유용할 수 있습니다.
추가 사항은 지불 연도에만 섹션 80D에 따른 혜택을 받는다는 것입니다. 따라서 내년도 보험료를 납부했더라도 올해에만 세제 혜택을 받을 수 있습니다.
보험 회사는 구매 시점에 많은 추가 라이더를 판매할 것입니다. 병원 현금 및 OPD 보장과 같은 라이더를 피하십시오. 응급 코퍼스가 있으면 병원 현금 기능이 필요하지 않습니다. OPD 보장은 출산 수당과 매우 유사합니다. 숫자는 합산되지 않습니다. 적은 비용으로 너무 많은 비용을 지불합니다.
읽기:병원 현금 플랜을 선택해야 하나요 아니면 특약을 선택해야 하나요?
읽기:OPD 비용이 포함된 건강 플랜을 구매하는 것이 합리적입니까?
건강 보험료를 줄이는 다양한 방법을 살펴보았습니다. 모든 방법(개인과 가족 중 현명한 선택 제외)에서 일부 보장을 포기하거나 병원비의 일부를 부담해야 합니다. 따라서 이것은 기브 앤 테이크입니다.
몇 가지 기능은 가치가 없습니다. 예를 들어, 출산 수당 또는 OPD 보장은 분명히 피해야 합니다.
다른 사람을 위해서는 선택해야 합니다.
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