귀하의 회사는 건강 보험, 장애 소득(DI) 보험 및 생명 보험을 포함하여 직원에게 훌륭한 복리후생 패키지를 제공할 것입니다. 그러나 이러한 복리후생 프로그램의 대부분은 모든 직원에게 동등하게 어필하도록 설계되었습니다. 결과적으로 급여에 비해 급여 패키지가 회사의 최고 소득자에게 적절하지 않을 수 있습니다. 이러한 불이익은 장애 소득 및 생명 보험의 경우에 나타날 수 있습니다.

'소득 격차'

회사를 통해 제공되는 그룹 장기 장애 보험(GLTD)은 귀중한 직원 혜택이 될 수 있습니다. 많은 직원들이 회사가 GLTD를 제공할 것으로 기대하고 있으며 그들의 기대에 부응하는 것이 중요합니다. 실제로 보험정보연구소에 따르면 대기업 및 중소기업의 절반 이상이 근로자에게 이러한 혜택을 제공하고 있습니다.

그러나 GLTD 정책에는 일반적으로 제한이 따릅니다. 예를 들어, 이 플랜은 직원 기본 급여의 60%만 충당할 수 있고(보너스와 커미션은 종종 제외됨) 월 한도가 있고 지급된 혜택에 소득세가 적용될 수 있습니다. 이러한 요소는 모두 소득 격차, 즉 직원의 장애 이전 소득과 순 GLTD 혜택 간의 차이에 기여합니다.

급여가 높은 직원의 경우 소득 격차가 더 커질 수 있습니다. 이 플랜의 월 급여 상한선으로 인해 고소득자는 장애인이 될 경우 급여의 60% 미만을 받을 수 있습니다. (계산기: 핵심인재의 가치)

부정적인 영향을 받을 수 있는 직원을 신속하게 파악하려면 GLTD의 월별 한도를 두 배로 늘리고 0을 추가하면 됩니다.

예:

$5,000(월 한도) x 2 =$10,000. 0을 더하면 =$100,000입니다. 연간 소득이 $100,000 이상인 직원의 경우 GLTD는 기존의 60% 미만을 제공할 수 있습니다.

위의 공식을 염두에 두고 회사의 고소득자를 살펴보십시오. 장애 발생 시 그들과 그들의 가족은 재정적으로 어떻게 지내고 있습니까?

인생은 어떻습니까?

그룹 생명 보험 혜택은 최고 경영진에게 비슷한 상황을 초래할 수 있습니다.

일반적으로 단체 생명 보험은 직원 연봉의 2~3배를 제공합니다. 이는 경영진의 생명 보험 요구 사항 중 일부를 충족할 수 있지만 모두 충족하지는 못할 것입니다.

당신의 고소득 직원은 대부분의 직원보다 더 비싼 생활 방식, 더 많은 모기지, 더 많은 월 지출을 가질 가능성이 높습니다. 핵심 직원이 갑작스럽게 사망한 경우, 가족과 사랑하는 사람이 필요에 따라 생명 보험 보장이 충분하지 않을 수 있습니다.

확대된 적용 범위

고소득자에게 더 많은 보호를 제공하고자 하는 회사가 선택할 수 있는 옵션은 많이 있습니다. 자발적 또는 고용주 지불 기준으로 선택된 직원에게 제공되는 개별 DI 보험 및 생명 보험은 그룹 보장으로 인해 발생하는 보장 격차를 줄이는 한 가지 방법입니다. 이 추가 옵션은 고소득자에게 보장의 부족을 해결할 수 있는 수단을 제공합니다.

경영진 혜택 패키지에 보험 정책의 가용성을 추가하면 회사에도 유리할 수 있습니다. DI 보험에 대해 회사에서 지불한 보험료는 일반적으로 정상적인 사업 비용으로 공제될 수 있습니다. 고용주가 지불한 보험료도 직원의 소득으로 간주되는 생명 보험의 경우에도 마찬가지입니다.