2017년에는 430만 명이 넘는 사람들이 영국에서 원격으로 일했습니다. 최신 데이터 미국 통계청(ONS)의 조사에 따르면 이들 중 4분의 3은 경제에서 가장 숙련된 분야에서 일하는 경험 많은 전문가였습니다.
TUC에서 수행한 연구 , 지난 10년 동안 일반적으로 재택근무를 하는 근로자의 수가 5분의 1로 증가한 것으로 나타났습니다. 이러한 증가 추세는 부분적으로 기업이 일과 삶의 균형을 개선하여 최고의 인재를 채용하려는 데 따른 것입니다.
전 세계적으로 세계 경제 포럼 가상 팀과 같은 유연 근무라고 하는 고용 동향에 대한 가장 최근 예측은 "변혁의 가장 큰 동인 중 하나"입니다.
Zapier, Basecamp, Github 및 Microsoft와 같은 기술 회사는 가상 팀에 대한 다양한 접근 방식을 개척하고 있습니다. Civil Service, Vodafone, Transport for London, Unilever와 같은 고용주는 직원들에게 정기적으로 칭찬을 받습니다. 유연한 근무 문화를 위해 유니세프와 같은 자선단체가 잠재력을 활용하는 동안 여러 시간대에 팀을 분산하여 제공합니다.
원격 근무는 다국적 기업만을 위한 것이 아닙니다. 소규모 기업은 생산성과 최고의 인재에 대한 액세스가 가장 큰 이점인 가상 팀을 수용할 수도 있습니다. 연구에 따르면 원격으로 일하는 직원은 생산성이 높고 의욕이 넘치며 고용주에게 헌신적입니다.
슈퍼마켓에서 집으로 배달하는 서비스가 증가하면서 우리가 음식을 구매하는 방식이 혼란에 빠진 것처럼 원격 근무는 우리가 전통적인 사무실 구조에 접근하는 방식을 바꿀 수 있는 능력을 가지고 있습니다. 이를 통해 얻을 수 있는 엄청난 이점은 통근 시간이 크게 줄어들고 이것이 공해에 미칠 수 있는 영향입니다.