회계사는 꽤 불행한 집단일 수 있습니다. 꽤 계몽적인 연구에 따르면 5명 중 1명은 매주 금연에 대해 생각합니다.
ICAEW의 웰빙 자선단체인 CABA는 251명의 회원을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 8%가 매일 전화를 걸고 있다고 답했습니다. 14%는 일주일에 최대 4번까지 떠나는 것을 고려하고 있습니다. 35-44세 중 34%는 적어도 일주일에 한 번은 금연을 고려하고 있습니다.
이 직업군은 불만 사항에서도 다양한 부문을 이끌었습니다. 제조업은 2위였다. 전반적으로 회계사 중 약 15%가 자신의 경력에 만족하지 못했습니다.
CABA의 연구에 따르면 ICAEW 회원은 일과 삶의 균형을 이루기 위해 고군분투하고 있으며 절반 이상이 정기적으로 늦게까지 일하고 22%는 매일 집에 머물고 있습니다. 거의 절반이 집으로 돌아가고 3분의 1 이상이 정기적으로 쉬는 날에 일했습니다(모든 부문에서 19%).
따라서 회계사 중 약 21%가 일주일에 한 번 이상 개인 행사나 가족 행사를 놓친 것은 놀라운 일이 아닙니다.
CABA 서비스 이사인 Kelly Feehan은 다음과 같이 말했습니다.
“많은 직원이 자신의 역할에 불만을 느끼고 있다는 사실은 업계에 충격을 주어야 합니다. 간단히 말해서 고용주는 행동하지 않으면 최고의 직원을 잃게 됩니다.
"인재 교체에는 시간과 노력, 비용이 많이 소요되므로 고용주는 직원을 교체할 수 있다고 가정하는 대신 다른 수정 사항을 고려해야 합니다."
그녀는 다음과 같이 덧붙였습니다. “사람들이 운다, 아플 때 이메일을 확인하고, 정기적으로 그만두는 것에 대해 생각한다는 사실은 무언가가 바뀌어야 한다는 것을 보여줍니다. .
“밀레니얼 세대가 직장으로 이동함에 따라 웰빙과 일과 삶의 조화가 최우선 과제가 될 것이므로 고용주는 미래의 노동력에 대비하기 위해 지금 문화를 바꿔야 합니다. .
“상시 가동 환경에서는 직장과 가정의 구분이 없습니다. 언제 어디서나 일할 수 있어 개인 생활과 직업 생활의 경계가 모호해집니다.
“이 기능은 출퇴근길에 급한 이메일에 회신할 때 편리하지만 직원들은 업무 중단 시간에도 회사에 연결되어 있어야 한다는 압박을 받습니다. 윙윙거리는 여러 알림을 무시합니다.
“우리는 이전 세대만큼 많은 시간을 일하지는 않지만 이전 세대와 같은 단절이 없습니다. 생산성 수준 감소.
"고용주가 행복하고 건강한 노동력을 원할 경우 이러한 결과에 주목하고 직원들이 균형을 되찾을 수 있도록 조치를 취해야 합니다. 참여도가 높고 생산적인 팀입니다.”
그렇습니다.