회계는 고위 경영진의 다양성과 관련하여 다른 부문에 뒤지고 있습니다.
재무 보고 위원회 파트너 수준의 역할 대부분은 백인 남성이 담당한다고 합니다.
연구에 따르면 영국의 감사 및 회계 그룹 3개 중 1개는 직원의 다양성 데이터를 수집하지도 않습니다.
FRC의 CEO인 Jon Thompson은 다음과 같이 말했습니다.
“다양성과 포용 전략을 시행하는 기업이 늘어나고 여성, 소수 민족, 장애인이 중간 관리직에 임명되는 것은 고무적이지만, 기업이 가장 고위직에 대한 접근을 제한하지 않도록 해야 합니다. "
연구 결과는 FRC의 다가오는 회계사 직업의 주요 사실 및 동향에 있습니다. 보고합니다.
FRC는 다음과 같이 말합니다. 여성, BAME 및 장애인 직원을 최고 경영진으로 승진시킵니다."
최신 통계에 따르면 여성이 감사 및 회계 회사에서 관리자 수준의 역할 중 46%를 차지하는 반면 파트너 수준의 역할로 승진하는 여성은 17%에 불과합니다.
소규모 기업에서도 마찬가지입니다. 직원이 200명 미만입니다. 여기에서 관리자 수준 역할의 52%는 여성이 담당하지만 여성의 11%만이 파트너 수준 역할을 담당합니다.
FRC는 다음과 같이 말합니다. “안타깝게도 업계는 미래 인재의 강력한 파이프라인을 갖추고 있으며 여성은 2014년 35%에서 37%로 증가했습니다.
“따라서 FRC는 기업들이 이러한 격차를 해소하고 진행 상황을 보고하기 위해 신속한 조치를 취하도록 요구하고 있습니다.
“한 단계는 기업이 더 나은 다양성과 포용성 증진을 위해 개인적 책임을 지도록 기업 지도자들에게 요구하는 정부의 Equalities Office 서약에 서명하는 것입니다. 자신의 직장에서.