당신을 위해 일하는 프리랜서나 계약자가 있습니까? 귀하의 노동력은 단기 계약으로 가득 차 있습니까? 당신은 긱 워커와 함께 긱 이코노미에서 일하고 있을지도 모릅니다. 그렇다면 긱 워커 고용에 관한 법률을 알아야 합니다. 긱 이코노미에 대해 자세히 알아보려면 계속 읽으십시오.
먼저 긱 이코노미를 정의해보자. 긱 경제는 프리랜서, 임시 또는 독립 계약 작업이 일반적인 노동 시장을 의미합니다. 정규직 정규직은 긱 이코노미의 일부가 아닙니다. "긱"이라는 용어는 음악가에서 유래했으며 지정된 기간 동안만 지속되는 작업을 설명합니다.
이제 공연 직원(때로는 공연 직원이라고 잘못 불림)을 정의해 보겠습니다. 공연 직원은 귀하의 비즈니스를 위해 임시 또는 프리랜서 작업을 수행하기 위해 고용하는 사람입니다.
따라서 프리랜서, 임시 직원 또는 1099 계약자가 있으면 공연 직원이 있습니다. 많은 유형의 공연 작업자가 있으며 일반적인 공연 작업자의 예는 다음과 같습니다.
긱 경제는 급여를 받지 않는 개인으로 구성됩니다. 급여를 받지 않기 때문에 세금을 공제하거나 고용주 세금을 내지 않고 이러한 프리랜서에게 지불금을 보냅니다.
긱 경제는 개인이 단기 노동에 대한 임금을 받을 수 있도록 하는 자유 시장 시스템입니다. 고용주는 특정 작업을 계약하고 근로자를 1099 계약자로 고용합니다. 긱 이코노미의 작동 방식은 다음과 같습니다.
긱워크의 특성상 임시직이다. 따라서 공연 경제 근로자는 연간 총 수입을 창출하기 위해 1년에 여러 공연을 할 수 있습니다.
각 긱 이코노미 직업은 전체 수입의 작은 부분입니다. 1년에 걸쳐 합산하면 긱 워커의 급여는 정규직과 비슷합니다.
모든 고용주가 기술이나 인터넷을 사용하여 공연 근로자를 찾는 것은 아닙니다. 하지만 세상은 디지털 수단에 크게 의존하고 있으므로 온라인에서 공연 직원을 찾는 것이 귀하의 비즈니스에 가장 쉬울 수 있습니다.
실제 구인 게시판에 게시하는 시대는 지나갔습니다. 소셜 미디어(예:LinkedIn) 또는 디지털 구인 게시판(예:인디드)에 기회를 게시하는 것을 고려하십시오.
1099 계약자로서 공연 작업자는 고용 계약과 독립적으로 작업을 수행합니다.
공연 근로자는 직원이 아니기 때문에 고용주는 세금을 원천 징수하거나 혜택을 제공하지 않습니다(나중에 설명하겠습니다). 대신 긱 워커는 세금과 혜택을 스스로 내야 하는 자영업자입니다.
귀하의 비즈니스를 위해 공연 직원을 고용할 때 계약자와 직원의 차이점이 무엇인지 자문할 수 있습니다. IRS와 공정 노동 기준법(FLSA)에는 계약자 및 직원을 분류하는 특정 기준이 있습니다.
IRS는 다음을 포함하여 직원과 공연 직원을 구별하는 세 가지 주요 기준을 가지고 있습니다.
고용주로서 근로자가 계약자여야 하는지 결정하기 위해 근로자를 얼마나 통제할 수 있는지 고려하십시오.
행동 기준의 기초는 회사가 계약자가 일하는 방식을 통제할 수 있는 능력과 권리를 가지고 있는지 여부입니다. 직원이 무엇을 하고 어떻게 과제를 완료하는지 결정할 수 있습니까?
프로젝트와 직원의 작업(및 작업 방식!)을 제어할 수 있는 경우 직원이 있을 수 있습니다. 하지 않는 경우 근로자와 그들이 프로젝트를 완료하는 방법에 대한 통제권이 있는 경우 근로자는 계약자일 가능성이 높습니다.
재정 통제는 근로자의 업무의 다른 비즈니스 측면을 통제할 수 있는지 여부에 달려 있습니다. 예를 들어, 공연 직원은 작업 수행에 대한 비용을 미리 알려주고 일반적으로 자신의 장비를 가져옵니다.
근로자에 대한 지불 금액을 결정하거나 작업에 필요한 모든 자재를 제공하면 직원이 있을 수 있습니다. 급여는 직원과 협상할 수 있지만 일반적으로 조건(예:정해진 시급)을 설정합니다.
직원과 긱 워커를 구별하는 가장 쉬운 방법 중 하나는 업무 관계의 유형입니다. 다음과 같은 질문을 하십시오.
일반적으로 계약자에게 복리후생을 제공하지 않으며 일시적인 작업이기 때문에 프로젝트가 완료되면 업무 관계가 종료됩니다.
직원 및 과 서면 계약을 맺을 수 있습니다. 계약자이지만 계약 유형이 관계를 결정합니다. 일반적으로 고용 조건과 급여를 설명하는 계약을 제공하면 직원이 있을 수 있습니다. 그러나 근로자가 작업과 지불 금액을 요약한 계약을 제공하는 경우 계약자가 있을 수 있습니다.
IRS 규정 외에도 FLSA(공정 노동 기준법)는 다음을 포함하여 근로자의 고용 상태를 결정하는 데 도움이 되는 6가지 요소를 제공합니다.
고용주는 근로자 분류를 결정하기 위해 한 가지가 아닌 6가지 항목을 모두 살펴보아야 합니다. 자세한 내용은 노동부에 문의하십시오.
일부 주에서는 계약자로 분류할 수 있는 사람과 할 수 없는 사람에 대한 자체 법률이 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아에는 대부분의 산업에서 근로자가 계약자인지 판별하기 위해 ABC 테스트를 사용하도록 요구하는 캘리포니아 AB 5 법률이 있습니다.
매사추세츠와 뉴저지와 같은 다른 주에도 유사한 법률이 있습니다. 메인에는 실업 수당 결정을 위한 ABC 시험법도 있습니다. 하지만 ABC 테스트는 무엇입니까?
ABC 테스트에 따르면 근로자가 모두를 충족하는 경우 독립 계약자일 뿐입니다. 테스트의 세 부분(A, B, C라고도 함). 이 세 부분은 다음과 같습니다.
직원 하나와 공연 직원의 두 가지 예를 살펴보겠습니다.
의류를 판매하는 소매업을 소유하고 있으며 판매하는 의류에 대한 재단 서비스를 제공합니다. 작업의 일환으로 전문 사진 작가와 재봉사를 고용해야 합니다. 누가 직원이고 누가 계약자입니까?
ABC 테스트를 사용하여 재봉사가 직원이어야 함을 확인합니다. 왜요? 그들은 당신이 제공하는 서비스에 따라 작업을 수행하기 때문입니다.
그에 비해 사진사는 독립 계약자입니다. 왜요? 사진 작가는 귀하가 제공하는 서비스 외부에서 프로젝트를 수행하고 귀하의 행동 통제 하에 있지 않으며 귀하에게 제공하는 것과 동일한 종류의 독립적인 거래에 종사하기 때문입니다.
이제 공연 직원이 있다고 결정했으므로 급여를 어떻게 받는지 궁금할 것입니다. 공연 직원은 급여를 지급할 때 직원과 동일한 책임을 지고 있지 않습니다. 세금을 원천 징수하거나 고용주 세금을 납부하거나 공연 근로자로부터 혜택을 공제하지 마십시오.
독립 계약자를 고용할 때 양식 W-9를 작성하고 연말에 양식 1099를 발행하도록 하십시오. 발행하는 양식 1099의 유형은 작업의 성격에 따라 다릅니다. 일반적으로 양식 1099-NEC 또는 양식 1099-MISC를 배포합니다.
양식 1099-NEC는 비직원 보상을 위한 것입니다. 계약자가 수행한 작업에 대해 보상하는 비직원인 경우 연말에 양식 1099-NEC를 받을 수 있습니다.
그러나 이벤트의 사진 작가와 같이 귀하의 비즈니스를 위해 "일회성" 작업을 수행하는 개인에 대해서는 양식 1099-MISC를 사용할 수 있습니다. 귀하의 공연 직원이 양식 1099-MISC를 받아야 하는지 여부를 결정하려면 회계사와 상담하십시오.
연말에 공연 근로자에게 급여를 지급하고 세금 문서를 발행하는 것은 혼란스러울 수 있습니다. Patriot의 온라인 회계 소프트웨어로 간단하게 만드십시오. 몇 가지 간단한 단계로 공급업체를 추가하고 지불을 입력하고 수표를 인쇄하십시오. 30일 무료 평가판을 받으세요!