사업주로서 일반적으로 자신의 급여를 통제합니다. 그리고 사업 소득이 증가하면 스스로를 인상해야 할 때라고 생각할 수 있습니다. 하지만, 어떻게 자신을 인상하는 것에 대해 생각합니까? 수입을 늘릴 때라는 신호는 무엇입니까? 답변을 계속 읽으십시오.
사업을 시작할 때 사업 소유권의 도전, 위험 및 너무나 달콤한 보상에 대해 더 많이 생각했을 것입니다. 분명히, 당신의 급여는 중요하지만 목록의 맨 위에 있지 않았을 수도 있습니다. 급여 자체보다 더 중요했을 수 있는 것은 급여를 결정하는 능력이었습니다. 다른 사람이 대신 결정하는 것이 아닙니다.
임금 인상을 언제 해야 하는지에 대해 이야기하기 전에 먼저 방법 에 대해 논의해 보겠습니다. 당신이 스스로 지불합니다.
사업주가 자신에게 지불하는 4가지 일반적인 방법은 다음과 같습니다.
비즈니스 구조에 따라 위의 네 가지 방법 중 하나를 선택할 수 있습니다. 그러나 기업은 일반적으로 소유자 추첨을 사용하여 비용을 지불할 수 없습니다. 대신 분배는 기업 소유자에게 일반적입니다. 지불 방법을 선택할 때 비즈니스 구조를 염두에 두십시오.
사업을 시작할 때 금액이 변경될 수 있다는 것을 알고 있으면서 1년 동안 스스로 지불할 결정된 금액을 설정했을 것입니다. 그리고 인상을 고려하고 있다면 상황이 더 나아질 것입니다.
그렇다면 자신의 급여 인상을 정당화할 만큼 상황이 변했는지 어떻게 알 수 있습니까? 다음을 포함하여 인상 시점을 알 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.
많은 스타트업은 소유자 급여를 포함하지 않습니다. 스타트업이 사업주에 대한 급여를 포함한다면 급여는 일반적으로 매우 적습니다. 결국 대부분의 비즈니스 소유자는 성장을 장려하기 위해 이익을 비즈니스로 다시 전환합니다.
그러나 책을 검토하고 이전 연도와 비교하면 수익이 증가하는 것을 볼 수 있습니다. 이익 증가는 회사 및 에 투자하는 데 사용할 수 있는 현금이 더 많이 유입된다는 것을 의미합니다. 급여를 높이세요.
SecurityNerd의 설립자인 Kristen Bolig에 따르면, 자신의 숫자를 고려하는 것이 연봉 인상 시점을 아는 데 중요합니다.
<블록 인용>연봉 인상을 고려할 때 항상 비즈니스 재무 수치를 확인하는 것이 중요합니다. 비즈니스 소유자로서 기분이 좋을 때마다 자신에게 인상을 줄 수는 없습니다. 회사가 목표 또는 재정적 목표를 달성하면 자신에게 급여를 인상하십시오. 이는 비즈니스 소유자로서 동기를 유지하고 목표 달성에 대해 자신과 회사 전체에 책임을 물을 수 있는 좋은 방법입니다.”
그렇다면 얼마나 증가해야 할까요? 글쎄, 그것은 당신과 당신의 비즈니스에 달려 있습니다. 재무 보고서를 기반으로 급여를 인상할 수 있는 금액을 결정하기 위해 회계사와 상담하는 것을 고려하십시오. 많은 경우 소기업 소유자는 이익 증가율에 따라 급여를 인상하기로 선택합니다.
예를 들어, 귀하의 비즈니스는 지난 1년 동안 총 $20,000의 이익 증가를 보았습니다. $20,000의 이익 증가 중 자신의 급여를 이익의 10% 또는 $2,000($20,000 X 10%)만큼 인상하기로 결정합니다. 나머지 $18,000($20,000 – $2,000)으로 비즈니스 부채를 더 빨리 상환하거나 회사에 재투자하거나 주주에게 자금을 지불할 수 있습니다.
귀하의 비즈니스 성장은 일반적으로 이익 증가와 함께 진행됩니다. 그러나 비즈니스 성장은 약 더 이익보다. 비즈니스 성장의 징후는 다음과 같습니다.
급여를 지불하지 않고 사업을 시작했다면 사업 성장으로 인해 시작해야 할 수도 있습니다. 그리고 이미 급여를 지급하고 있는 경우 급여를 인상해야 함을 나타낼 수 있습니다.
자신에게 돈을 지불하는 것은 투자자와 직원에게 귀하가 비즈니스 성공에 대해 진지하다는 것을 보여줍니다. 급여 인상은 귀하가 비즈니스 성장에 대해 진지하다는 것을 당사자들에게 보여줄 수 있습니다. 결국, 개인 소득을 얻기 위해 비즈니스에 의존할 때 회사의 성공에 다른 모든 사람들과 마찬가지로 자신이 지분을 갖고 있음을 보여줍니다.
따라서 사업이 성장하는 것을 본다면 급여도 높이는 것을 고려하십시오.
회사에 재투자하기 위해 많은 이익(아마도 대부분!)을 전환했을 것입니다. 수익이 증가하고 비즈니스가 성장했지만 아직 인상을 주지 않았다면 새로운 투자자가 그렇게 하도록 유도할 수 있습니다.
투자자는 비즈니스에 더 많은 자본을 가져와 더 빠르게 성장할 수 있습니다. 일반적으로 투자자는 귀하의 비즈니스에 대한 소유권 비율에 대해 그렇게 합니다. 새로운 투자자들은 당신이 그들만큼 당신의 성공에 대해 진지하다는 것을 알고 싶어합니다. 따라서 더 많은 수익이나 성장으로 인해 급여가 인상되지 않은 경우 새로운 투자자를 유치할 때 자신에게 인상을 주고 싶을 수 있습니다.
| 인상을 주기 전에 비즈니스의 재정 상태를 확인하는 방법을 알아야 합니까? 무료 가이드인 "재무제표를 사용하여 중소기업의 건강을 평가하는 방법"을 확인하십시오. |
급여 인상을 위한 적절한 시기가 언제인지 알았으니 실제로 어떻게 자신을 인상할 수 있습니까? 글쎄요, 대답은 조금 복잡합니다.
직원의 경우 많은 고용주가 백분율을 기준으로 급여 인상액을 계산합니다. 예를 들어, 직원의 급여를 매년 1%씩 인상할 수 있습니다. 또는 고용주는 매년 정해진 금액만큼 시간당 직원의 임금을 인상합니다(예:시간당 $0.25).
하지만, 그렇게 해서 오너로서 자신의 급여를 인상해야 합니까? 아마 그렇지 않을 것입니다. 대신 이익이나 투자의 증가를 살펴보십시오. 그 증가분의 백분율을 사용하여 자신에게 지불해야 하는 금액을 결정하십시오. 직원의 급여 인상을 계산하는 방법과 달리 현재 급여를 사용하여 자신의 급여 인상을 계산하지 마십시오.
그러나 급여를 받는 직원과 마찬가지로 해당 금액을 연간 보상에 더하고 급여 기간 수로 나눕니다.
예를 들어, 순이익을 기준으로 연간 2,000달러의 급여 인상을 제공합니다. 당신은 매달 지불합니다. 월 급여가 $166.67($2,000 / 12) 증가합니다.
인상 금액이 얼마인지 확실하지 않은 경우 회계사에게 문의하십시오.