Ian과 Marjorie는 플로리다 올랜도 교외에서 일하는 젊은 부부의 전형적인 삶을 살고 있습니다. Ian은 보안 컨설턴트로 일하고 Marjorie는 지역 병원의 일정 조정자입니다. 둘 사이에는 아홉 살 된 Lex와 이제 막 세 살이 된 Lena라는 두 자녀가 있습니다.

많은 젊은 가족과 마찬가지로 그들은 모기지, 두 대의 자동차 지불, 치솟는 생활비 등으로 어려움을 겪고 있습니다. 그러나 그들의 가장 큰 재정적 문제는 자녀 양육비를 지불하는 것입니다. Marjorie 급여의 대부분이 Lena의 어린이집과 Lex의 방과후 보육비로 들어가는 것 같습니다.

2021년 보육 비용은 얼마입니까?

다른 모든 상품 및 서비스와 마찬가지로 보육 비용은 수령한 제품의 위치와 품질에 따라 달라집니다. 보육 비용에는 어린이의 나이도 고려됩니다.

Childcare Aware of America에 따르면 센터 기반 탁아소의 평균 비용은 미국에서는 유아의 경우 연간 $11,896(월 $991), 유아의 경우 $10,158(월 $847)입니다. 샌프란시스코 및 뉴욕과 같은 일부 주요 시장에서는 유아 보육 비용이 월 $2,400를 초과할 수 있습니다.

미취학 아동의 비용은 월 평균 $771로 영유아보다 약간 적습니다. 영유아는 더 많은 실제적인 보살핌이 필요하며 각 방에 더 많은 보육 서비스 제공자를 배정해야 합니다.

재택 간호 비용 아기와 유아의 경우 훨씬 낮지 않습니다. 평균 가정 보육 비용은 유아의 경우 연간 약 $9,000(월 $752), 유아의 경우 연간 $8,426(월 $688)입니다. 미취학 아동을 위한 재택 간호 비용은 월 평균 $833입니다.

가족이나 친구는 때때로 가정에서 아이들을 돌보는 데 비용을 거의 또는 전혀 받지 않는 반면, 일부는 전통적인 탁아소만큼 비용을 청구합니다.

일하는 부모가 사용할 수 있는 또 다른 옵션은 상근 보모를 고용하는 것입니다. , 가장 비용이 많이 드는 경로일 수 있습니다. 위치, 자격을 갖춘 후보자를 놓고 경쟁하는 정도, 자녀 수에 따라 요금은 일반적으로 시간당 $11에서 $25 사이입니다.

유급 휴가, 휴가, 병가 및 고용주 부담 건강 보험과 같은 혜택을 가장 자격 있고 경험이 풍부한 유모가 요청하는 경우가 있습니다. 유모를 고용하면 고용주가 되어 유모의 사회 보장 세금을 내야 합니다.

보모를 갖는 것에 마음을 정했지만 비용이 너무 많이 든다면 "보모 공유를 고려하십시오. .” 이 시나리오에서 유모는 동시에 둘 이상의 가족의 자녀를 돌봅니다. 시간당 비용은 일반적으로 보모와 함께 하기 때문에 더 낮고 자녀는 일대일 관심을 덜 받습니다. 유모 주식은 정규직 또는 시간제일 수 있습니다.

마지막으로 중요한 것은 보모입니다. . UrbanSitter의 2020년 전국 보육료 조사에 따르면 부모는 베이비시터에게 평균 시간당 요금을 자녀 한 명에 대해 $17.73, 두 자녀에 대해 $20.30, 세 자녀에 대해 $21.49를 지불합니다.

물론 보육료는 국가마다 다릅니다. 샌프란시스코는 어린이 한 명당 시급 $21.17로 다시 한 번 전국 1위인 반면 라스베거스는 $12.53입니다.

자녀에게 필요한 치료를 받는 방법에는 여러 가지가 있을 수 있지만 여전히 많은 가족에게 걱정스러운 재정적 부담입니다. Care.com의 2021년 보육 비용 설문조사에 따르면 부모의 85%가 2020년에는 72%에 불과했지만 가계 소득의 10% 이상을 보육에 지출한다고 보고했습니다.

Care.com의 최고 마케팅 책임자인 Carrie Cronkey는 “보육 서비스에 대한 접근성이 가족에 미치는 중대한 영향은 팬데믹 기간 동안 그 어느 때보다 명확했습니다. "학교와 직장에 완전히 다시 참여하기 시작하면서 보육은 가용성과 비용 면에서 여전히 핵심입니다."

설문 조사는 또한 부모의 94%가 지난 12개월 동안 직장에서 시간 단축(42%), 직장 변경(26%) 또는 퇴사를 포함하여 보육비를 절약하기 위해 적어도 하나의 주요 비용 절감 전략을 사용했다고 밝혔습니다. 전체 인력(26%).

이 부모들이 자녀가 계속해서 고용 상태를 유지하고 성공적인 경력을 쌓을 수 있도록 하면서도 자녀를 경제적으로 돌볼 수 있도록 돕기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

고용주가 육아 비용으로 부모를 도울 수 있는 방법

고용주는 부분적으로 세금 코드 덕분에 보육이 필요한 직원을 도울 수 있습니다. 고용주 제공 차일드 케어 크레딧은 국세법 섹션 45F에 따라 직원에게 차일드 케어를 제공하는 고용주에게 적격 보육 비용의 최대 25%, 적격 보육 자원 및 위탁 지출의 10%에 대한 세금 공제를 제공합니다.

세금 감면은 고용주가 직원의 자녀 양육 필요를 도우면서 얻을 수 있는 유일한 재정적 인센티브가 아닙니다. 직원 유지를 고려해야 합니다.

Atlantic의 기사에 따르면 "Great Resignation"은 계속해서 빨라지고 있습니다. 제목은 "위대한 사퇴가 가속화되고 있습니다." 노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)이 인용한 바에 따르면 접객업 부문 근로자의 거의 7%가 8월에 직장을 그만뒀습니다. 이는 호텔 점원, 식당 종업원, 바백(barback) 14명 중 1명이 해고를 했다는 의미입니다.

고용주가 신규 근로자를 모집하고 교육하는 데 드는 비용은 수익에 또 다른 심각한 타격입니다. 이 부문은 팬데믹이 최고조에 달했을 때 특히 큰 타격을 받았으며 줄어들고 있는 직원이 고객의 기대에 부응하지 못해 매출과 수익성에 영향을 미치고 있습니다.

일부 고용주는 직원의 보육비를 지불할 수 없을 수도 있지만 많은 고용주는 재택 근무의 유연성을 높이고 있습니다. Owl Labs에서 실시한 설문 조사에 따르면 응답자의 59%가 그렇지 않은 고용주보다 원격 근무를 제공하는 고용주를 선택할 가능성이 더 높다고 말했습니다.

연방 정부가 나서겠습니까?

미국 정부가 부모의 압력을 어느 정도 완화할 수 있을 것 같습니다. 현재 의회를 통과하고 있는 더 나은 법안(Build Better Act)에는 12주의 보편적 유급 가족 및 의료 휴가가 포함되어 있어 부모가 신생아를 돌볼 수 있는 시간을 가질 수 있습니다. 혜택은 2023년에 시작될 것입니다. 각각 부모에게 52주의 유급 휴가를 제공하는 일본과 노르웨이와 비교할 수 없지만 이제 시작입니다.

뉴욕 북부에서 성장한 Bob Phillips는 금융 서비스 업계에서 15년 이상을 보냈으며 2007년부터 블로그와 웹사이트에 프리랜서 기고문을 작성해 왔습니다. 그는 아내와 Doberman 강아지와 함께 텍사스 북부에 거주하고 있습니다.