오늘의 이야기는 일을 계속하고 싶어하는 부모나 가정을 꾸리기를 바라는 부부에게 특별한 관심을 불러일으킬 것입니다.
지금 또는 과거에 그 상황에 처한 사람은 그것이 얼마나 저글링 행위가 될 수 있는지 알고 있습니다. 어떤 커플은 지침 없이도 직관적으로 그것을 바로잡을 수 있습니다. 그러나 30년 넘게 이혼 법원에서 "거주"하면서 생활을 체계적으로 정리하지 못해 뿔뿔이 흩어지는 가정을 너무 많이 보았습니다.
이것을 보면서 나는 가이드북을 찾았습니다. 집과 직장 관리에 대한 접근 방식이 나와 있는 것, 둘이 셋, 넷이 되었을 때 다루는 모든 문제를 주제별로 정리한 것입니다.
방금 그 가이드북을 찾았습니다.
Workparent:직장에서의 성공, 자신에게 충실하고 행복한 자녀 양육을 위한 완전한 안내서입니다. , 데이지 다울링 작성.
최근에 저는 Dowling과 가장 흥미로운 대화를 나눴고 우리는 커플이 잘못하는 행동을 살펴보았습니다. 결혼 생활의 안정, 자녀의 복지 및 경력 궤도를 위협하는 것입니다.
1. 일하는 부모로서 자신이 어디로 향하고 있거나 가고 싶은지에 대한 비전이 없습니다.
결과 :당신의 일이 어디로 이끌고 있는지에 대한 감각이 부족하면 의욕이 떨어집니다. 너무 많은 부모가 업무 책임, 긴 시간, 매일매일 수많은 일들로 가득 차 있습니다. 마치 러닝머신 위를 달리는 것과 같은 느낌이 듭니다. 끄기 스위치도 없습니다. 그들이 보고 있는 것은 오늘뿐이기 때문입니다.
2. 직업적 책임과 양육 책임 사이의 경계를 허물어 보세요.
결과: 가족 외식 시간에는 직장 메시지를 주의 깊게 살펴야 하고, 직장에서 컴퓨터 앞에 있는 동안 아이들을 걱정해야 한다는 느낌, 실적도 안 나고, 지치고, 어느 쪽 영역에 대해서도 통제할 수 없습니다.
3. 모든 것을 스스로 하려고 노력하십시오. 직장에서 위임하거나 도움을 요청하지 않습니다. 집에서 필요한 만큼 많은 도움을 받지 마십시오. 조언과 지원을 제공할 수 있는 다른 일하는 부모와 연락하지 마세요.
결과 :아이를 갖기 전에 했던 것과 같은 접근 방식을 취하는 것, 즉 더 열심히 일하고 단지 밀어붙이려고 하는 것은 당신을 실패시키고 소진으로 이어질 것입니다. 모든 것을 스스로 해결할 필요는 없습니다. 다른 일하는 부모들이 기꺼이 통찰력을 제공할 것입니다.
4. 다른 사람들이 투시력이 있다고 가정합니다. 상사가 당신의 양육 책임을 알고 있고 배우자나 간병인이 당신의 마감일과 직장에서 프로젝트 마감 시간을 알고 있다고 가정합니다.
결과 :사람들은 당신이 자신을 어떻게 대하고 있는지, 그리고 당신이 필요하다고 생각하는 도움과 지원에 대해 추측하거나 판단할 것입니다. 이로 인해 지원이 부족하고 오해가 생깁니다. 고용주, 가족 또는 친구를 어둠 속에 가두는 것은 누구에게도, 특히 자신에게 공평하지 않습니다.
5. 자신의 경력 관리를 무시하십시오. 다음으로 가능한 승진, 새로운 역할, 네트워크 구축, 좋은 성취에 대한 공로를 인정하고 계속해서 자신의 기술을 개발하는 데 관심을 기울이지 마십시오.
결과 :자신의 경력 옹호자로 행동하지 않으면 전망이 제한됩니다. 작은 단계로 고용주와 가족에 대한 자신의 가치를 높이십시오.
6. 음식, 숙제, 가사 및 교통을 포함한 일상적인 물류를 앞서지 못함:일하는 부모 묵시록의 네 기수. 6시에 집에 와서 자녀와 배우자가 배고프고 짜증을 내는 동안 저녁 식사를 생각하십시오. 몇 주 동안 세탁이 완료되지 않을 수 있으며 지저분한 집은 슬픈 사람들로 가득 차 있습니다.
결과 :이러한 작은 작업은 일하는 부모를 구축하고 압도할 수 있습니다. 그들은 패배감을 느끼게 할 수 있습니다. 따라서 이러한 겉보기에 사소해 보이는 모든 작업에 대한 주간 계획을 세우십시오. 실제로는 그렇게 사소하지 않습니다. 당신이 할 수 있는 것을 위임하십시오. 자녀가 충분히 크면 도움을 요청하십시오. 귀하에게 필요한 특정 유형의 도움을 배우자에게 분명히 하십시오.
7. 절대 쉬지 마세요! 하루라도 일을 멈춘다면 그 재앙이 닥칠 것임을 스스로에게 확신시키십시오. 자신을 필수 불가결한 존재라고 생각하십시오.
결과: 탈진. 직장에서 출산하거나 원하는 부모가 되는 것이 어렵습니다. 엄청난 개인적 좌절. 없어서는 안 될 많은 사람들이 안도감을 찾아 이직을 하려고 하지만 마음가짐이 변하지 않기 때문에 구하지 못합니다.
Dowling은 부모에게 "지금부터 25년 후 자녀가 자신의 자녀와 함께 일하는 성인이 될 때 자녀의 내일을 깊이 생각해 보십시오. 오늘, 긍정적인 본보기를 세우십시오. 우리는 아이들에게 미래를 위한 좋은 모델을 제공할 책임이 있습니다.”
Dennis Beaver는 캘리포니아주 베이커스필드에서 법률 업무를 수행하고 있으며 독자의 의견과 질문을 환영합니다. 팩스 661-323-7993 또는 이메일 [email protected]. 그리고 반드시 dennisbeaver.com을 방문하십시오.