COVID-19 코로나바이러스 전염병은 인류의 삶에 끔찍한 피해를 입히고 있으며, 전 세계 의료 시스템에 부담을 주고 일상 생활을 방해하고 있습니다. 전례 없는 속도로 미국의 일자리도 없애고 있습니다.
3월 15일에서 5월 8일 사이에 3600만 명이 넘는 미국인이 실업 수당을 신청했습니다. 미국 실업률은 4월에 14.7%에 달했으며, 스티븐 므누신 재무장관은 최악의 경우 그 수치가 약 25%의 대공황 수준에 이를 수 있다고 인정했습니다. 만약 그렇다면 2007-08년의 대공황 동안 미국이 겪었던 것보다 몇 배나 더 많은 실직에 해당할 것입니다.
그러나 갑자기 구직 활동을 하게 된다면 수십 개의 회사에서 당신을 찾고 있을 것입니다. 일부 부문에서는 수요가 크게 급증하고 있으며, 그 결과 여러 회사에서 현재 수천, 수만, 심지어 수십만 명의 직원을 고용하고 있습니다.
현재 고용이 급증하고 있는 고용 범주에는 식료품점, 음식 배달 서비스, 소포 배달 기사, 화물 트럭, 청소 서비스, 콜센터, 전자상거래 창고 및 물류, 요양원, 온라인 튜터, 인기 있는 상온 식품 제조업체 등이 있습니다. , 약국 및 보안 서비스.
구직을 하려는 사람을 돕기 위해 코로나바이러스로 인한 수요에 대응하여 현재 채용 중인 가장 크고 잘 알려진 37개 기업의 목록을 작성했습니다. 이 목록에는 어떤 유형의 채용이 가능한지, 얼마나 많은지, 지원 사이트로 직접 연결되는 링크가 포함되어 있습니다. 이들 기업 중 다수가 전국적인 개업을 선언했으므로 이러한 기업 중 여러 곳에서 귀하 근처에서 채용하고 있을 가능성이 큽니다.
식료품점과 대형 박스 매장은 소비자가 필수품을 비축함에 따라 자연스럽게 선반이 깨끗해지는 것을 보게 됩니다. 하지만 비상장 세븐일레븐과 같은 편의점도 마찬가지입니다. , 비즈니스에서도 큰 성장을 보이고 있습니다.
회사는 현재 7NOW 배달 앱을 사용하여 진열대를 비축하고 매장을 청소하고 모바일 주문 급증에 대처할 사람들을 고용하고 있습니다. 3월 20일 7-Eleven은 COVID-19 전염병으로 인한 수요 증가를 충족하기 위해 전국적으로 최대 20,000명의 신규 매장 직원을 고용할 것이라고 발표했습니다.
에이스 하드웨어 주식회사 미국 최대 소매 하드웨어 협동조합이 대규모 채용 물결을 일으키고 있다고 발표했습니다. 미국인의 75%가 Ace Hardware 위치에서 15분 이내에 거주하기 때문에 코로나바이러스 셧다운 기간 동안 수요가 많았습니다. 회사와 독립 소매업체는 미국 전역에 위치한 4,300개의 현지 소유 매장에서 정규직, 시간제 및 계절 직원을 포함하여 30,000개의 직위를 추가할 예정입니다.
Ace Hardware의 CEO인 John Venhuizen은 "이 95년 동안 우리 지역 소유주들은 한두 번의 위기를 통해 지역 사회를 헤쳐 왔으며 이 '빨간 조끼'의 영웅들"은 다시 그것을 할 준비가 되어 있다고 말했습니다. "더 도움이 되는 동료에 대한 수요가 증가함에 따라 일자리를 찾고 있는 사람들에게 고용 기회를 제공할 수 있어 다행이라고 생각합니다."
COVID-19 전염병으로 인해 소비자가 야외 여행을 갈망하고 최소화하면서 온라인 쇼핑이 크게 증가했습니다. 그렇다면 3월 16일 Amazon.com에 (AMZN)은 새로운 Amazon 일자리의 홍수는 말할 것도 없이 미국 근로자의 시간당 2달러의 급여 인상을 발표했습니다.
"우리는 이 스트레스가 많은 시기에 Amazon의 서비스에 의존하는 사람들, 특히 공개석상에서 가장 취약한 사람들의 급증하는 수요를 충족하기 위해 미국 전역의 주문 처리 센터와 배송 네트워크에 100,000개의 새로운 정규직 및 시간제 직책을 개설하고 있습니다."
한 달 후인 4월 13일에 회사는 목표 100,000개를 달성했다고 발표했습니다. 그러나 걱정하지 마십시오. Amazon은 계속해서 새로운 직원을 채용할 것이며 75,000개의 일자리를 추가로 창출할 것이라고 발표했습니다. Amazon은 코로나바이러스 잠금으로 인해 실직한 모든 사람에게 이 초대장을 보냈습니다.
"우리는 이 위기의 일환으로 접대, 레스토랑, 여행과 같은 분야에서 일자리를 잃거나 일시 해고되면서 많은 사람들이 경제적으로 영향을 받았다는 것을 알고 있으며 상황이 정상과 과거로 돌아올 때까지 직장에서 나온 모든 사람을 환영합니다. 고용주가 그들을 다시 가져올 수 있습니다."
아마존은 또한 교대 근무 시작 시 직원 체온 확인, 손 소독제 구매, 소독 물티슈 45만 통 구매, 마스크 배포 등 창고 직원 보호를 위한 추가 조치를 취하고 있습니다.
벨홉 온라인 이사 서비스입니다. 그리고 이사가 느려질 것이라고 생각할 수도 있지만 CEO인 Luke Marklin은 회사의 비즈니스가 추가 지원을 받을 만큼 충분히 견고하다고 말합니다.
Marklin은 "미국인은 여전히 이동해야 합니다. "임대 기간 만료로 인한 것이든 새 집을 빌리거나 구매하는 것이든 도움이 필요합니다. 필수 서비스로서 Bellhops는 이사가 필요한 사람들이 필요한 도움을 받을 수 있도록 쉬지 않고 노력하고 있습니다. 이는 또한 우리가 정리해고와 급여 삭감의 영향을 받는 사람들을 위해 일할 기회가 있습니다."
이 회사는 수요를 충족시키기 위해 전국적으로 "수천명"의 계약자를 고용하고 있습니다. 이사 전문가는 팁과 보너스를 포함하여 시간당 평균 $21를 벌고 전문 운전기사는 시간당 $40 이상을 벌 수 있다고 합니다.
3월 23일 CVS Health (CVS)는 미국에서 가장 큰 코로나바이러스 관련 고용 급증 중 하나를 발표했습니다. 회사는 처방 배달량이 300% 증가했으며 상점은 가정 용품과 함께 건강 및 의료 용품을 비축하는 고객으로 가득 차 있다고 말합니다. 서비스 요구 사항을 충족하기 위해 CVS는 현재 50,000명의 정규직, 시간제 및 임시직이 포함된 수만 명의 신규 직원을 고용하고 있는 회사 중 하나입니다.
CVS는 이들 대부분에 대해서도 빠르게 움직이고 있습니다. 채용 페이지에는 "COVID-19, 코로나바이러스, 대유행으로 영향을 받은 미국인의 긴급하고 증가하는 의료 요구에 대응하여 우리는 전국적으로 32,000개 이상의 정규직 및 시간제 일자리를 채우기 위한 계획을 가속화하고 있습니다. ." 그러나 그 숫자가 발표된 50,000개의 역할 중 일부인지 또는 전체 50,000개의 작업을 반영하도록 업데이트될지는 확실하지 않습니다.
할인점도 쇼핑객들의 수요가 급증하고 있다. 이것은 금전 등록기 관리, 청소, 선반 비축 및 창고 책임 처리에 추가 직원이 필요함을 의미합니다. 그 결과 달러 트리 (DLTR)과 Dollar General(DG)은 모두 미국 전역에서 채용 중입니다.
Dollar Tree는 3월 20일 대규모 채용 계획을 발표했다. ."
달러 제너럴은 숫자를 말하지 않았지만 성명을 통해 "COVID-19의 영향으로 직업이 일시적으로 영향을 받은 개인을 위해 현재 매장, 유통 센터, 개인 함대 네트워크."
피자에 대한 수요는 전염병 위기 동안 조금도 둔화되지 않았습니다. 모든 파이가 레스토랑에서 고객의 집으로 보내지면서 증가했습니다. 그래서 새로 구직 중인 미국인들의 주요 타겟이 됩니다.
도미노 피자 (DPZ)는 미국에서 비접촉 배송을 도입하면서 다시 한 번 트렌드를 앞서고 있지만 더 많은 직원을 고용해야 합니다. 이는 배달 운전사, 피자 제조 업체, 트럭 운전사 등을 포함하여 전국적으로 10,000명의 신규 고용에 이를 것으로 예상됩니다.
리치 앨리슨(Ritch Allison) CNBC 최고경영자(CEO)는 성명에서 "우리 기업 및 프랜차이즈 매장은 사람들에게 음식을 제공할 뿐만 아니라 현재 일자리를 찾는 사람들, 특히 경제적 어려움이 많은 사람들에게 기회를 제공하기를 원합니다. 외식업에 영향을 미쳤습니다."
다른 피자 회사들도 지금 채용 중입니다. Yum Brands(YUM) Pizza Hut은 요리사, 관리자 및 교대조 리더를 포함하여 채워야 할 30,000개의 영구적인 공석이 있다고 발표했습니다. 이 회사는 24조각의 "북두칠성" 피자가 코로나바이러스로 인해 함께 갇힌 가족들에게 특히 인기를 얻었다고 말합니다. Papa John's(PZZA)는 최근 코로나바이러스로 인한 수요로 인해 즉시 20,000명을 채워야 한다고 발표했습니다. 그리고 Hungry Howie's는 21개 주의 550개 위치에서 2,000명의 정규 운전기사를 고용하고 있으며 시간당 최대 15달러를 지불할 수 있다고 말합니다.
레스토랑과 식료품점의 음식 배달 서비스에 대한 수요는 이전 코로나 위기가 닥쳤다. 이제 전국의 식당은 식당을 닫고 있지만 많은 사람들이 테이크 아웃 음식을 판매하기 위해 생존을 희망하면서 부엌을 계속 운영하고 있습니다. 이는 GrubHub와 같은 음식 배달 서비스를 의미합니다. (GRUB)은 주문량을 따라잡는 데 어려움을 겪고 있습니다. Instacart와 같은 개인 쇼핑 및 배송 서비스도 마찬가지입니다. .
3월 23일 Instacart는 수요를 처리하기 위해 북미에서 무려 300,000명의 정규직 계약자를 고용할 것이라고 발표했습니다. 캘리포니아에서만 54,000명에 이를 것으로 예상됩니다. 또한 Instacart는 COVID-19 진단을 받았거나 격리 또는 자가 격리를 강요받는 풀 서비스 또는 매장 내 쇼핑객에게 최대 14일의 연장 급여를 제공할 것이라고 밝혔습니다.
도어대시 직원도 고용하고 있지만 이 음식 배달 서비스는 COVID-19 조치로 인해 근무 시간이 단축되거나 해고된 식당 직원을 우선으로 합니다.
"우리는 많은 식당 직원들이 자신과 가족을 부양하는 데 필요한 시간이 더 적다는 것을 알고 있습니다. 따라서 우리는 직원이 Dasher로 등록하고 안전하게 배달을 시작할 수 있도록 돕는 우선 액세스 프로그램을 만들고 있습니다. 직업이 정상으로 돌아올 때까지 재정적 필요를 충족해야 합니다."
Shipt는 또한 수요를 충족하기 위해 디트로이트에 3,000명, 마이애미에 2,000명을 추가로 추가하고 있습니다. 회사는 "우리가 서비스하는 커뮤니티의 요구 사항을 가장 잘 충족하기 위해 전국에 수천 명의 새로운 Shipt Shopper를 적극적으로 추가하고 있습니다."라고 말합니다.
페이스북 (FB)는 직원들이 최대한 재택근무를 하도록 함으로써 코로나바이러스 대유행에 대응했습니다. 또한 이 소셜 미디어 거물은 콘텐츠 검토를 강화했습니다. 이 프로세스는 이제 COVID-19 정보와 관련된 플랫폼의 오용 가능성과 한 번에 몇 주 동안 친구 및 가족과 단절된 잠금 상태에 있는 사람들의 요구를 고려할 때 그 어느 때보다 민감합니다.
회사는 또한 폐쇄의 영향을 받고 있는 소기업에 현금 보조금 및 광고 크레딧으로 1억 달러를 배포할 것입니다.
Facebook COO인 Sheryl Sandberg는 CNBC에 말했습니다. 회사가 광고 수익을 거두고 있는 타격에도 불구하고 2020년에는 제품 및 엔지니어링 팀을 위해 추가로 10,000명의 직원을 고용할 계획입니다. 이는 직원 수가 22% 증가한 것입니다.
미국인들이 사회적 거리두기, 재택근무, 자가 격리를 실천함에 따라 택배 배송이 크게 증가했습니다. 유나이티드 소포 서비스 (UPS) 운전자들은 수요를 따라잡기 위해 12시간 교대로 휴일에 더 일반적인 양을 보고했습니다.
FedEx (FDX)와 UPS는 그 결과 채용을 확대했습니다.
지난 주말 FedEx는 멤피스에 있는 World Hub에서 500명의 정규직 아르바이트를 채우기 위한 채용 박람회를 개최했습니다. 지역 FedEx 및 UPS 사무실에서 공석이 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 지난 주에 회사는 오하이오 북동부 지역에서만 각각 70개 및 50개의 일자리를 찾고 있었습니다.
COVID 19 위기의 상징이 된 손 소독제의 부족과 공황 구매를 고려할 때 이 필수품 제조업체가 생산을 늘리고 있다는 사실을 알게 된 것은 놀라운 일이 아닙니다. 오하이오 기반 Gojo 인기 있는 Purell 브랜드의 손 소독제 제품을 만들고 있으며 현재 약 2,500명의 직원을 고용하고 있습니다.
이것은 이 목록에 있는 대부분의 회사에 비해 작은 회사이지만 코로나바이러스 퇴치와 가장 관련이 있는 고용주 중 하나입니다. 회사 대변인은 Cleveland.com에 Purell 제품에 대한 "극적인 수요 증가"로 인해 두 공장에서 직원을 찾고 있다고 말했습니다.
COVID-19 패닉이 식료품점에 일으킨 혼돈을 한 번만 보면 도움이 필요하다는 것이 즉시 명백합니다. 선반을 비축하고 많은 경우 픽업을 위해 온라인 주문을 준비하는 것 외에도 고객을 안전하게 보호하기 위해 매장을 청소하는 것은 훨씬 더 중요하고 노동 집약적인 작업이 되었습니다.
코스트코에 물어보니 (COST)는 COVID-19 급증에 대처하기 위해 고용 여부를 확인하기 위해 말했지만 회사는 "언제나 그렇듯이 우리의 초점은 낮은 창고 가격으로 회원들에게 제공되는 것"이라고만 언급을 거부했습니다. 그러나 현재 미국 코스트코 매장에서 채용 중인 수많은 현지 보고서가 있습니다. 예:NBC 는 캘리포니아 우드랜드 힐스(Woodland Hills) 코스트코 매장과의 인터뷰에서 추가 수요를 충족하기 위해 매장에서 40명의 직원을 더 고용하고 있음을 확인했습니다.
지금 고용하고 있는 식료품 체인 회사도 마찬가지입니다. 비상장 공개 탬파베이 미디어에 따르면 팬데믹을 극복하기 위해 물품을 비축하고 있는 쇼핑객들을 따라잡기 위해 "수천명"의 직원을 고용하고 있습니다. 3월 17일 크로거 (KR)은 코로나바이러스로 인한 수요 증가에 대응하여 이미 2,000명의 새로운 직원을 고용했으며 매장, 공장 및 창고를 채우는 10,000개 이상의 공석이 있다고 밝혔습니다. In the San Francisco Bay area, privately held Safeway is immediately hiring more than 2,000 workers.
Amazon-owned Whole Foods says:“We believe our role serving customers and the community during this time is a critical one.” The company is hiring 5,000 workers, with a minimum starting wage of $15 per hour.
If you're looking for job openings near you, be sure to check with your local grocery stores. There's a good chance they have positions to fill.
Lowe's (LOW) already has 300,000 workers, but in response to demand caused by the coronavirus, it plans on bringing on an additional 30,000 extra pairs of hands.
In-store positions are available across the U.S., including full-time, part-time and "tens of thousands" of seasonal jobs, plus overnight cleaning and stocking positions available for laid-off workers who need temporary employment. Lowe's also is hiring at its distribution centers.
Multinational food conglomerate Nestlé (NSRGY) also has seen an increase in demand for many of its products during the coronavirus lockdown.
The company and its brands operate in more than 120 locations across 47 states, including production, distribution and corporate locations. And it recently opened its U.S. head office in Arlington, Virginia. Nestlé says it is in hiring mode, with plans to add 5,000 positions for its American operations, at both factory/distribution and corporate sites.
The push to have employees work from home has been one of the largest societal shifts of the COVID-19 pandemic. Another one that many American families face:Schools are shut down.
Keeping kids entertained and active is one thing, but parents are already worrying about continuing education. And teachers are out of work. That combination provides a budding opportunity for online tutoring.
Privately held Outschool – a San Francisco-based startup that provides online classes – is stepping up to cover both needs. On March 15, Outschool announced it needs to hire 5,000 teachers to meet an 11x increase in demand, driven by parents looking for online courses so their housebound children can continue their education. These jobs pay an average of $40 per hour.
St. Louis-based Varsity Tutors , another privately held online educational service, is expecting to hire 10,000 instructors to work from home while teaching an online "Virtual School Day."
Multinational food giant PepsiCo (PEP) – whose brands include its namesake Pepsi, as well as Lays chips, Quaker Oats, Pure Leaf teas and Tropicana orange juice – is stepping up production at plants across the U.S. to ensure home-bound Americans don't run short of snacks or beverages.
Pepsico announced on March 20 that it will be hiring an additional 6,000 workers in the U.S. to meet increased demand for its products – and these are full-time jobs with benefits. The company also announced enhanced wages and benefits for its existing 90,000-plus North American employees.
Rite Aid (RAD) has nearly 2,500 locations across the United States, and its pharmacies are seeing a big increase in demand:
"Rite Aid is on the front lines in helping Americans cope with the COVID-19 pandemic," the company writes. "We are working around the clock to ensure we are doing our part to provide Rite Aid's associates, customers, and communities with what they need during these unprecedented times – from medication delivery to ensuring clean, safe and stocked stores."
The company is looking to hire additional staff to meet COVID-19 demand. There are 5,000 positions to fill, including cashiers, pharmacy technicians and distribution center associates.
타겟 (TGT) has been making moves to protect its employees in the wake of the COVID-19 pandemic. This includes supplying face masks and gloves, and committing $300 million to "wages, bonuses, paid leave, benefits and relief fund contributions." In addition, the company recently announced its $2-per-hour wage boost for frontline workers will be extended to May 30.
Target has noted a big boost in drive-up service demand, and has added added 80,000 new Shipt shoppers for home delivery demand. It has not made an official hiring announcement in response to the pandemic; however, the company currently has over 9,000 positions open across the country. Roles include seasonal workers, store team leaders, merchandisers, security and distribution center positions.
Tractor Supply Company (TSCO) has been in business for more than 80 years. The company – also known as TSC – counts more than 33,000 employees, with 1,863 stores and eight distribution centers across 49 states.
The coronavirus outbreak has resulted in unprecedented need for new staff, resulting in what TSC describes as "the Company's most ambitious hiring drive ever with plans to immediately fill more than 5,000 full-time and part-time Team Member positions."
Stores and distribution centers will be hiring new roles as well as providing backup for existing positions, with a focus on increased safety and increased customer service in TSC stores. Tractor Supply also is bolstering efforts to ensure employees are safe, including enforcing social distancing and increasing employee use of personal protective equipment such as gloves, masks, face shields and sanitizer.
Valet Living is the only nationally recognized full-service amenities provider to the multifamily housing industry. The privately held company provides apartments and housing complexes with services including doorstep collection and recycling, along with premium home-related services such as concierge, fitness, maintenance, pet and turns solutions.
Valet Living tells Kiplinger they are hiring up to 10,000 part-time, temporary and long-term positions over the next few months, with many of those positions open immediately. New hires can expect to be assigned to tasks such as package delivery, pet walks, doorstep trash service and running the concierge desk.
Just like CVS, Walgreens (WBA) is seeing a surge in demand as customers strip shelves of products such as hand sanitizer, toilet paper, paper towels, soap, cold and flu medications, and vitamins. In addition, customers are rushing to stock up on prescriptions.
Thus, Walgreens is also hiring now to meet this ramp in demand.
"As we deal with significant demands on our stores and pharmacies during this time, we're looking to fill roughly 9,500 existing full and part-time roles in stores across the U.S.," the company says. "In addition, as Walgreens continues to assess its needs related to the coronavirus situation, it will look to begin filling additional temporary CSA positions starting next week to help bolster in-store staffing."
월마트 (WMT) is seeing increased traffic in stores and online because of COVID-19, and is among the largest companies hiring right now.
It initially announced plans to bring on a whopping 150,000 new associates across the U.S. to work in its stores, clubs, distribution centers and fulfillment centers. The jobs are temporary, but the company said it expected many to convert to full-time roles. It also needed the help quickly, so it said it would "dramatically expedite hiring" of key roles, pledging to reduce its usual two-week application process to just 24 hours.
Walmart now says it has hired 100,000 workers since that initial pledge. Dan Bartlett, Walmart's executive vice president of corporate affairs, told CNBC, "We'll easily hit the 150,000. We'll do an assessment to see if we need to do more."
With many companies arranging for their employees to work from home, remote meeting and team collaboration solutions are in the spotlight. Companies like Slack Technologies (WORK) and Zoom Video Communications (ZM) haven't put out specific calls for staffing, but are reported to be listing new jobs and hiring now because of a COVID-fired surge in demand. Indeed, both companies' websites show what appear to be hundreds of job openings for everything from support to sales roles.
Zoom's CFO told CNBC the company has been busy adding servers to its 17 data centers, with plans to bring two centers online. He notes the company is hiring engineers and salespeople – with that latter role expected to be a critical one when the company tries to convert the myriad free trials now underway into paid subscriptions.