대유행의 경제적 여파에서 회복하고 직원을 유치 및 유지하기 위해 노력하면서 대기업의 97%가 급여 인상을 계획하고 있습니다. 인적 자원 컨설팅 회사인 Willis Towers Watson의 설문 조사에 따르면 평균 인상률은 2021년 2.7%에서 내년 3%로 증가할 것으로 예상됩니다.

임원, 관리 및 전문 직원의 평균 급여 인상은 3%, 생산 및 육체 노동 직원의 평균 급여 인상은 2.8%로 예상됩니다. 급여 인상도 산업에 따라 다릅니다. 석유 및 가스 산업의 급여 인상은 내년에 상당히 낮아질 것으로 예상되지만 미디어, 의료 및 금융 서비스의 급여 인상은 더 높을 것입니다. 윌리스 타워스 왓슨(Willis Towers Watson)에 따르면 하이테크, 제약, 제조 및 반도체 회사의 직원은 평균 증가폭이 가장 클 것입니다.

윌리스 타워스 왓슨(Willis Towers Watson)의 전무 이사인 아드리엔 알트만(Adrienne Altman)은 노동 시장이 타이트해짐에 따라 실제 인상액이 예상 금액보다 훨씬 높을 수 있다고 말했습니다. 설문 조사에 따르면 기업의 거의 1/3이 예상을 높일 것으로 예상됩니다.

더 큰 인상을 위해 협상합니다. 급여 인상의 증가는 많은 근로자들이 자신이 충분히 급여를 받지 못한다고 생각하는 시기에 옵니다. 중소기업을 대상으로 하는 웹사이트 Business.org에서 실시한 설문조사에 따르면 근로자의 4분의 3 이상이 자신이 저임금을 받고 있다고 생각합니다.

당신이 그 범주에 속한다면, 더 많은 급여를 받기 위해 협상하는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 전략이 있습니다. 고객의 비즈니스 거래 협상을 지원하는 회사인 Shapiro Negotiations의 관리 파트너인 Andres Lares는 고용주에게 급여에 대한 생활비 조정을 요청하는 것을 고려해 보십시오. Lares는 이것이 객관적인 기준을 가리키기 때문에 효과적인 전술이라고 말합니다. 또한 회사가 수익 감소와 같은 경제적 어려움에 직면했는지 여부도 고려해야 합니다.

융통성 있는 것도 도움이 될 수 있습니다. 급여 인상 대신 보너스를 받고 싶다면 고용주에게 그것이 선택 사항임을 알리십시오. 요청을 할 때 숫자를 염두에 두는 것이 중요하지만 자신의 실적에 대해 이야기할 때까지 정확한 수치를 언급하는 것은 피하는 것이 좋다고 Lares는 말합니다.