마침내 민주당원과 공화당원 모두가 동의할 수 있는 부분이 있는 것 같습니다. 미국은 유급 육아휴직이 필요합니다.

우파 싱크탱크인 미국기업연구소(American Enterprise Institute)와 중도좌파 연구집단인 브루킹스연구소(Brookings Institution)의 워킹그룹이 발표한 새로운 가족 휴가 제안은 이러한 정책을 시행하기 위한 토대를 제공할 수 있다.

"유급 가족 및 의료 휴가:때가 된 문제"에서 실무 그룹이 설명한 계획은 "성 중립적 유급 육아 휴가"를 요구합니다. 이를 통해 새 부모는 8주의 직업 보호 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 새 부모는 그 기간 동안 급여의 70%(주당 최대 $600)를 받을 수 있습니다.

이 제안은 AEI-Brookings 보고서에서 급여세의 "소폭 인상"과 연방 예산 지출 삭감을 통해 부분적으로 자금을 조달할 것입니다.

연구에 따르면 대다수의 미국인이 그러한 정책에 찬성한다는 연구 결과가 있지만 미국은 새로운 부모에게 유급 휴가를 의무화하지 않는 세계 유일의 선진국입니다.

민주당원은 새 부모를 위한 유급 휴가를 오랫동안 지원해 왔습니다. 이제 도널드 트럼프 대통령이 예산 계획에 유급 휴가를 포함시켰기 때문에 앞으로 나아가는 데 초당적 관심이 있습니다.

그러나 모두가 지원하는 계획을 찾기 위해서는 많은 타협이 필요합니다.

AEI의 상주 학자인 Aparna Mathur는 "아무도 그 제안에 완전히 만족하지는 않지만" "모든 사람이 참여할 수 있는 유일한 방법"이라고 말했습니다.

Mathur는 "두 가지 끝이 있고 우리는 중간 지점을 찾으려고 노력했습니다."라고 말했습니다.

The New York Times에 따르면 노동 통계국(Bureau of Labor Statistics) 데이터에 따르면 미국 민간 부문 근로자의 13%만이 유급 가족 휴가를 이용할 수 있습니다. 그러나 새 부모를 위한 유급 휴가 정책의 이점은 분명하다고 Times는 말합니다.

대부분의 부모는 일을 하고, 유급 휴가는 여성이 계속 일할 가능성을 높이는 것으로 나타났습니다. 또한 경제 성장, 아기의 건강 및 발달, 성 평등을 개선하는 것으로 나타났습니다.

1993년 가족 및 의료 휴가법(Family and Medical Leave Act)에 따라 많은 미국 근로자가 최대 12주의 직업 보호 무급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이 법안은 모든 공공 기관, 모든 공립 및 사립 초중등 학교, 직원 50인 이상 기업의 근로자에게 적용됩니다.

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