의료비 지불에 도움이 되는 세금 혜택 차량인 유연한 지출 계정을 가진 많은 사람들을 위해 그것을 사용하거나 잃을 때입니다.
FSA의 자금은 일반적으로 건강 보험 플랜 연도 내에 사용해야 합니다.
연방 정부에 따르면 고용주는 두 가지 종류의 확장 중 하나를 제공할 수 있지만 필수는 아닙니다. 그러나 둘 다 제한적입니다. 고용주는 다음을 수행할 수 있습니다.
Healthcare.gov는 다음과 같이 설명합니다.
<블록 인용>“연말이나 유예 기간이 끝나면 FSA에 남아 있는 돈을 잃게 됩니다. 따라서 신중하게 계획하고 FSA에 코페이먼트, 공동 보험, 약품 및 기타 허용되는 의료 비용과 같은 비용으로 지출할 것이라고 생각하는 것보다 더 많은 돈을 투자하지 않는 것이 중요합니다."
일반적으로 고용주를 통해 제공되는 FSA는 세전 소득으로 적격 본인 부담 의료 비용을 지불할 수 있는 일종의 세금 혜택 계정입니다. FSA에 넣은 돈에 대해 세금을 내지 않기 때문입니다.
국세청(Internal Revenue Service)에 따르면 2018년 과세 연도에는 최대 $2,650의 소득을 FSA에 넣을 수 있습니다. 이 기부는 예를 들어 고용주가 후원하는 401(k) 계정에 투자하기 위해 급여에서 소득이 원천징수되는 방식과 유사하게 작동합니다.
FSA에서 지불할 수 있는 비용은 다음과 같습니다.
FSA를 건강 저축 계좌 또는 HSA와 혼동하지 마십시오. 두 가지 모두 면세로 적격한 의료 비용을 효과적으로 지불할 수 있게 해주지만 HSA에는 FSA에 없는 몇 가지 큰 이점이 있습니다.
예를 들어, HSA의 돈은 저축 또는 투자 계좌에 넣어 HSA를 IRA 또는 401(k)와 같은 세금 면제 퇴직 계좌와 유사하게 만들 수 있습니다. "더 많은 미국인이 이 도구를 사용하여 절약합니다 — 그들과 함께해야 합니까?"
에서 이에 대해 자세히 설명합니다.FSA가 아닌 HSA의 또 다른 이점:"높은 공제액 건강 플랜을 최대화하기 위한 10가지 팁"에서 언급했듯이 HSA에 투자한 금액은 지출하지 않으면 해마다 계정에 남아 있습니다.
그러나 HSA 자격을 얻으려면 건강 보험 공제액이 상대적으로 높아야 합니다. 이러한 규칙은 FSA에 적용되지 않습니다.
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