경력 전망을 개선하기 위해 취할 수 있는 많은 단계가 있습니다. 당신은 더 나은 급여를 위해 직장을 그만둘 수 있습니다. 또는 재택 근무로 전환하거나 더 많은 시간을 할애하거나 추가 교육을 받을 수 있습니다.
그러나 직장에서 특정한 실수를 저지르는 것은 발전을 위한 최선의 노력을 방해할 수 있습니다. 그리고 당신은 당신이 그것을하고 있는지조차 깨닫지 못할 수도 있습니다. 때때로 당신이 하는 작은 일들이 당신을 가장 아프게 합니다.
다음은 승진 기회를 망치는 확실한 방법이기도 한 직장에서의 몇 가지 실수입니다.
오늘날의 진화하는 직장에서는 근로자가 변화에 적응해야 합니다. 많은 직업에서 오랫동안 동일하게 유지되는 것은 없습니다. 새로운 기술은 직원들이 새로운 기술을 배우도록 합니다.
자신을 개선할 수 있는 교육 및 기타 기회를 찾지 못하는 것은 승진을 하지 못하게 하는 것과 유사할 수 있습니다.
사람들이 승진하는 데 도움이 되는 한 가지는 팀 플레이어가 되려는 의지입니다. 좋은 팀은 효율적으로 작업하는 반면, 조직이 제대로 구성되지 않은 개인은 종종 교차 목적으로 작업합니다.
팀의 적극적인 일원이 되지 못하면 동료로부터 아무것도 배우지 못하고 다른 사람과 지식을 공유할 수 없습니다. 이것은 당신이 인상을 받거나 더 바람직한 직업에 배정될 수 있는 모든 기회를 없애야 합니다.
직장에서 필요한 일만 한다면 빠른 길에서 벗어나게 될 것입니다. 따라서 항상 추가 작업을 거절하고 일찍 오거나 늦게까지 머무르는 것을 거부하는 것을 조심하십시오. 그렇게 하는 습관을 들이면 회사와 동료의 요구 사항보다 항상 자신의 요구 사항을 우선시한다는 인상을 줄 위험이 있습니다.
관리자는 일반적으로 자신이 감독하는 사람들과 원활한 의사소통을 하려고 노력합니다. 그들은 자신의 지시를 확실히 이해하고 실행하기를 원합니다.
따라서 작업 방식을 변경하라는 상사의 요청을 무시하거나 단순히 무시하는 것만으로도 승진 가능성이 낮아질 수 있습니다. 실제로 피드백을 무시하는 습관을 들이면 강등되거나 해고될 수도 있습니다.
만성적으로 불평하는 것은 상사가 직장에서 얼마나 불행한지를 보여줍니다. 여기에는 동료에게 직접 하는 불만뿐 아니라 소셜 미디어에서도 포함될 수 있습니다.
모든 회사에는 문제가 있습니다. 당신이 당신의 직업을 싫어하는 이유를 찾는다면, 당신은 항상 불평할 무언가를 찾을 것입니다. 부정적인 일에 집중하는 사람들은 사기를 낮추고 동료들의 주의를 산만하게 합니다. 의도하지 않은 경우라도 그러한 문제를 일으키는 것은 경력에 지장을 줄 수 있습니다.
직장에 대해 불평하는 것과 유사하게, 동료에 대한 험담은 승진 가능성을 방해할 수 있습니다. 무해해 보여도 직장에서 다른 사람의 단점을 지적하는 것은 자신이 프로답지 못하다는 평판을 얻는 것부터 동료 사이에서 적으로 만드는 효과까지 다양할 수 있습니다.
뛰어난 직원은 자신의 업무에 자부심을 갖고 높은 전문 기준을 준수합니다.
반대로 하면 승진 기회가 줄어들 수 있습니다. 예를 들어, 불완전하거나 오류가 많은 작업을 제출하고 중요한 회의에 늦게 나타나는 것이 포함됩니다.
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