직장 생활을 비참하게 만드는 끔찍한 상사에 대한 이야기는 누구나 들어봤을 것입니다. 그러나 상사를 가장 친한 친구로 두는 것은 당신의 경력에 해를 끼칠 수 있습니다.
상사와 우정을 쌓으면 경쟁 우위가 될 것이라고 생각할 수 있습니다. 상사를 친구로 둔다면 직장에서 누군가가 당신의 뒤를 지켜줄 것이라고 믿을 수 있습니다. 어떤 친구에게는 그럴 수도 있지만 일이 잘못될 가능성은 많습니다.
상사의 가장 친한 친구가 되지 말아야 할 8가지 이유:
우정이 좋지 않으면 직장이 불쾌한 장소가 될 수 있습니다. 당신을 싫어하는 상사가 있으면 삶이 힘들고 사람이 사람이기 때문에 당신의 성과 평가에도 영향을 미칠 수 있습니다.
개인 생활을 비공개로 유지하면 직장 스트레스 없이 업무를 마친 후 휴식을 취하고 친구 및 가족과 함께 즐거운 시간을 보낼 수 있습니다. 가장 친한 친구가 상사라면 상황이 바뀔 것입니다.
당신의 친구로서 상사는 당신의 사생활에 대해 많은 것을 알게 될 것입니다. 그 또는 그녀는 직장에서 다른 사람들과 정보의 적어도 일부를 공유할 수 있습니다.
사람들이 새로운 관심사를 발전시키면서 우정은 쇠퇴합니다. 그러나 상사가 가장 친한 친구라면 그런 일이 일어나도록 내버려 두지 않을 것입니다. 당신의 경력은 우정을 유지하는 능력에 달려 있을 수도 있습니다.
상사와 친구가 된 사람들은 종종 동료들에게 화를 냅니다. 옳든 그르든, 당신의 동료는 관리에 친숙한 동료가 이익을 얻는다고 생각할 수 있습니다. 이는 다른 업무 관계에 부담을 줄 수 있습니다.
상사를 키우는 대신 네트워킹을 사용하여 직장에서 동맹을 구축하고 개인 네트워크를 넓히고 직장 외부에서 업계와 연락하십시오.
상사와 친밀한 관계를 형성하면 사람들은 상사가 좋아하는 게임을 하지 않는지 확인하기 위해 지켜볼 것입니다. 사실, 상사는 비판을 피하기 위해 편애가 없다는 것을 보여주기 위해 덜 바람직하지 않은 과제나 추가 작업을 제공할 수 있습니다.
사실 상사가 비판을 두려워한다면 앞서 나가기가 더 어려울 수 있습니다.
Journal of Experimental Social Psychology에 발표된 한 연구에 따르면 관리자는 친구인 직원에게 공개적으로 보너스를 주기를 꺼립니다. 연구 저자는 다음과 같이 언급합니다.
<블록 인용>"그러나 사적으로 참가자들은 친구이든 아니든 상관없이 자격이 있는 사람에게 기꺼이 보너스를 주려고 했으며, 이는 그들의 공개적 행동이 편견의 출현을 피하기 위한 것임을 시사합니다."
당신이 상사와 친구일 때, 직장 사람들은 일반적으로 당신이 이룬 모든 발전이 당신의 개인적인 관계 때문이라고 가정합니다. 당신의 성취가 다른 사람들에게 무시당하고 당신의 평판에 해를 끼칠 위험이 있습니다.
당신의 경력이 성공적인 상사와의 교제로부터 이익을 얻을 수 있는 것처럼, 그 상사가 강등되거나 회사를 떠날 경우 어려움을 겪을 수 있습니다. 우정을 통해 누렸던 모든 특전이 사라질 수 있습니다.
좋은 상사는 칭찬만 하는 것이 아니다. 그들은 또한 교사와 멘토 역할을 합니다. 그들은 실수를 지적하고 개선 방법을 제안합니다.
Amplio Recruiting의 CEO인 Chris Chancey는 Money Talks News에 "상급자의 피드백을 진지하게 받아들이지 않거나 너무 개인적으로 받아들여서 관련된 모든 사람에게 유해한 작업 환경을 쉽게 만들 수 있습니다."라고 말했습니다.
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