Women in Alternatives가 포함된 Energy Game Change Conference에 앞서 네트워킹 이벤트에서 우리는 미국 기반 사모펀드 회사에 고용된 모든 고위급 거래 팀원을 검토하여 에너지 관련 회사에 구체적으로 투자하는 회사와 비교하여 모든 회사의 여성 리더십 대표를 이해했습니다.
미국에 기반을 둔 모든 사모펀드 회사에서 여성은 고위직의 9%에 불과했습니다. 위의 차트는 일반적인 타이틀에 대한 여성 및 남성의 비율을 보여줍니다. 직급이 연공서열로 올라갈수록 여성 대표성은 눈에 띄게 감소합니다. 놀랍게도 사모펀드 설립자의 3%만이 여성입니다.
에너지 관련 기업에 투자하는 사모펀드의 하위 집합에 초점을 맞추면 여성 리더의 비율이 9.7%로 약간 더 높습니다. 에너지 회사와 같은 사모 펀드 회사는 기업의 사회적 책임에 맞춰진 프로그램으로 운영할 수 있는 사회적 라이선스를 획득하는 데 중점을 두는 것으로부터 이점을 얻을 수 있습니다. 
데이터 연구 노트:이 연구에는 고위급 거래 결정자 직함과 CFO 및 마케팅 책임자만 포함되었습니다. (Dealmaker 직함에는 설립자, 파트너, 전무 이사, 사장, 부사장, 교장, 이사, 최고 재무 책임자, 최고 운영 책임자, 최고 경영자, 투자 이사, 포트폴리오 관리자, 사업 개발 책임자 등). 특히 애널리스트, 어소시에이트, 법률, 투자자 관계, 인간 관계, 관리와 같은 하위 직급 및 지원 기능은 제외했습니다.
<시간 />Energy Game Change Conference는 2019년 12월 3-4일 텍사스 휴스턴에서 개최됩니다. 이 컨퍼런스에는 200명 이상의 노련한 사모펀드 전문가, 기관 투자자 및 업계 경영진이 모여 에너지 투자의 최신 동향을 논의하고 네트워크를 형성합니다.
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2019 PrivCap 에너지 게임 체인지 에너지 컨퍼런스가 시작되기 직전에 CAIA(Chartered Alternative Investment Analyst) 협회와 KPMG는 12월 3일 rd 대안 여성을 위한 네트워킹 이벤트를 개최합니다. 오후 2시-4시.
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