캐나다의 새로운 소식, Inspiring Fifty , 네덜란드 왕국 대사관과의 파트너십 캐나다에서, 캐나다 상원의 지원 STEM 분야에서 다양성의 발전을 강력하게 촉진합니다. 캐나다와 네덜란드는 모두 이 부문에서 여성과 소녀의 채용 및 유지가 더 큰 혁신과 더 포괄적이고 영향력 있는 인력을 육성할 것이라는 점을 인식하고 있습니다.
놀라운 일이 아닙니다. 2018년에 놀라운 4명의 CVCA 회원이 기술 및 혁신 부문에서 영감을 주는 여성 역할 모델로 인정받았을 뿐만 아니라 다양성과 성평등 증진을 옹호했습니다. 셜리 스피크먼 , 수석 파트너, Cycle Capital; 재닛 배니스터 , 파트너, Real Ventures; 재네트 스톡 , New Venture Associate, Highline 베타; 그리고 박사. 게리 싱클레어 , 전무 이사(밴쿠버 지사), Kensington Capital 2018년에 인정받은 50명의 여성 중 한 명입니다.
5월 7일 팔러먼트 힐의 상원 사무실에서 열린 시상식에서 Dr. 파리나즈 소바니 , 기계 학습 이사, Georgian Partners 인공지능에서 다양성의 중요성에 대한 기조연설을 발표했습니다. 여기에서 Sobhani가 불완전한 AI 성장을 피하기 위해 지금 AI의 다양성을 해결하는 것이 시급한 이유를 추론했습니다. 모든 개인의 이익을 위해.
2018 Inspiring Fifty의 일부로 선정된 CVCA 회원에 대한 두 부분으로 구성된 이 프로필에서 우리는 캐나다 민간 자본 산업의 지속 가능한 미래, 다양성과 포용, 롤 모델이 되는 것이 어떤 것인지에 대해 논의합니다.
15살에 첫 사업을 시작했습니다. 토론토 영 스트리트를 오가며 작은 가게에 머핀을 구워서 팔았습니다. Western University의 Ivey Business School 졸업 후 , Procter &Gamble에서 4년을 보냈습니다. 브랜드 관리를 거쳐 McKinsey &Company에 합류 경영컨설턴트로. 2001년에 Bay Area로 이사하여 eBay에 합류했습니다. , 나는 의류, 책, 가정 및 정원을 포함한 많은 카테고리의 성장을 시작했고 eBay를 "수집품"에서 주류 시장으로 변화시키는 데 도움을 주었습니다. 베이 지역에서 몇 년을 보낸 후에도 캐나다는 여전히 "집"이었기 때문에 토론토로 돌아갔습니다. 캐나다에서 Kiji ji .ca를 시작하고 성장시켰습니다. 그런 다음 Kijiji를 여러 새로운 시장으로 확장하면서 글로벌 Kijiji 비즈니스를 이끌었습니다. 그 후 2014년 Real Ventures가 벤처 기업의 CEO로 재직한 후 토론토에서 첫 파트너를 고용하려고 했을 때 저에게 연락했습니다. 저는 4년 전에 레알에 합류했고 정말 좋아합니다. 매일 열정적이고, 비전 있고, 추진력 있는 기업가와 함께 일할 수 있어서 정말 행운이라고 생각합니다.
나는 스스로를 롤모델로 생각한 적이 없다. 저는 모든 사람이 어떤 방식으로든 고유한 재능을 갖고 있으며 만나는 모든 사람에게서 무언가를 배울 수 있다고 믿습니다. 나는 내 인생에서 매우 운이 좋았고 그 과정에서 많은 다른 사람들의 도움을 받았기 때문에 다른 사람들을 지원하고 격려하고 돕는 데 상당한 시간을 할애하려고 노력합니다. 내가 다른 사람을 돕거나 어떤 식으로든 영감을 줄 수 있다고 생각하는 것은 매우 보람 있는 일입니다.
저는 다양한 팀의 힘과 팀이 여러 차원에서 다양하도록 사전에 작업하는 것이 중요하다고 굳게 믿습니다. 기업가 및 기술 커뮤니티에 대한 저의 참여가 다양성과 포용성의 중요성에 대한 인식을 높이는 데 도움이 되기를 바랍니다. 이것은 도덕적 의무일 뿐만 아니라 우리의 잠재력을 최대한 발휘하기 위한 필수 사항입니다.
생태계의 모든 참여자는 다양성과 포용성에 대해 생각해야 합니다. 인종과 성별의 관점에서뿐만 아니라 생각, 경험, 교육, 연령, 성격 등의 다양성. 내가 본 최근 이니셔티브의 예는 여고생을 초대하여 기업가와 VC의 삶을 맛보고 도움을 주는 것입니다. 다양한 직업 옵션을 이해하고 이러한 직업 옵션을 얻을 수 있음을 보여줍니다.
다양성의 중요성은 다양한 팀이 우수한 결과를 제공하는 팀이라는 것을 일관되게 보여주는 여러 연구에서 명확하게 나타납니다. 다양한 이사회를 보유한 회사는 우수한 재정적 수익을 제공합니다. 다양한 창립 팀은 성공 가능성이 더 높습니다. 관점이 다른 팀이 문제를 더 빨리 판매합니다. 다양한 배경과 경험을 가진 사람들을 포함하고 존중하는 것은 잠재력을 최대한 발휘하기 위한 전제 조건입니다.
벤처 캐피탈은 매우 도전적이고 보람 있는 놀라운 직업입니다. 인간관계, 신뢰, 사업적 통찰력, 큰 아이디어가 함께 모이는 직업입니다. 한계를 뛰어넘고, 큰 문제를 해결하고, 세상을 변화시키는 추진력 있는 사람들과 매일 함께 일하는 직업입니다. 벤처 캐피탈로 가는 가장 좋은 방법은 기업가 및/또는 광범위한 운영 경험이 있는 것입니다. 이 기본적인 경험은 벤처 캐피털에서 성공하는 데 필요한 신뢰성, 공감, 통찰력 및 경험을 제공할 수 있습니다.
지난 2년 동안 나는 농담으로 "일용직과 게이 직업"이라고 부르는 일을 했습니다.
저는 오늘 운 좋게도 Highline BETA에서 New Venture Associate로 일하게 되었습니다. Highline BETA는 산업의 미래를 발견하고, 공동 창출하고, 자금을 지원하는 데 중점을 둔 새로운 벤처 개발 회사입니다.
2016년부터 저는 Venture Out의 공동 창립자로도 달빛을 받고 있습니다. , 기술 분야의 LGBTQA+ 사람들을 직업 기회, 역할 모델 및 서로 연결합니다. Venture Out 뒤에 있는 모든 자원 봉사자 팀은 이벤트와 연례 컨퍼런스를 통해 창립자, 투자자, 기술 인재 및 회사를 연결하여 당시 1000명이 넘는 사람들에게 도달했습니다.
여기까지 오는 길은 직선이 아니었습니다. 저는 생명과학을 공부하고 상하이에서 한 학기를 글로벌 개발을 공부한 후 궁극적으로 영문학 학위로 졸업했습니다. 제 업무 경험은 SaaS 판매 및 계정 관리에서 정신 건강 증진 프로그램 규모의 3배에 이르기까지 다양합니다.
길을 가다 보면 아이디어에 불과한 것을 받아들일 수 있는 기회가 주어졌을 때 최선을 다하고 있다는 것을 깨달았습니다. 지금은 할 수 있을 때마다 기회를 쫓고 있습니다.
내가 경력을 시작했을 때(그리 오래되지 않았음) 기술 및 혁신 분야에서 일한 사람은 고사하고 동성애자 여성을 한 명도 알지 못했습니다. 그리고 Alan Turing과 같은 LGBTQ+ 기술 개척자의 영향을 매일 받고 있지만 , 누가 없었다면 컴퓨터도 없었을 것이며, Sophie Wilson , 우리 스마트폰을 구동하는 ARM 프로세서를 만든, 나는 그들의 이야기를 몰랐습니다.
"보이지 않는 것은 안 된다"고 하셨고, 저는 그것을 느꼈습니다. 1년, 5년, 10년 후에 내가 목표로 하는 역할을 맡은 사람들을 보았을 때 나는 그들의 입장에서 상상하기 어려웠습니다.
Larissa Holmes와 같은 Venture Out을 통해 롤 모델과 연결 VC Arlan Hamilton과 같은 다른 주요 퀴어 여성의 가시성 증가 및 카라 스위셔 나를 위해 게임 체인저되었습니다. 번성하고 지속적으로 성장하는 다른 여성들을 보며 내 야망의 규모가 근본적으로 바뀌었습니다.
이러한 역할 모델이 나에게 미친 영향을 깨닫고 다른 사람에게도 똑같이 할 수 있기를 바랍니다. 아직 많습니다. 배우기 위해 – 나는 정말로 내 경력에 머물고 있습니다 – 하지만 누군가가 앞으로 6개월이라도 더 있기를 희망하는 창을 제공할 수 있다면 그것은 승리입니다.
제가 Highline BETA에 합류한 이유 중 하나는 다양성과 포용성을 긴급한 도전이자 장기적인 과제로 여기는 리더십 아래서 일하기 위해서였습니다. 2017년에 팀은 여성 기금 마련자를 인수했습니다. , 여성 기술 및 기업 경영진이 뛰어난 엔젤 투자자가 될 수 있도록 지원합니다.
COO이자 여성 Funders 전무 이사인 Lauren Robinson 밑에서 일함 , 지난 몇 달 동안 엔젤 투자자와 VC 사이의 대표성의 중요성에 대한 인식을 얻었으며, 이러한 변화는 양측 모두에게 잠재적인 영향을 미칠 수 있습니다. 여성 투자자의 수를 직접적으로 늘리고 반대편에 있는 설립자에게 간접적으로 영향을 주어 여성 펀드레이저가 가져올 수 있는 영향을 지원하게 되어 기쁩니다.
다양성에 대한 비즈니스 사례는 Project Include의 모든 사람이 수행한 작업으로 철저하게 문서화되었습니다. 맥킨지에게 카포르 센터로 Harvard Business Review로 . 모든 구성원이 공평하게 대우받는 다양한 팀을 구성하는 것은 옳은 일일 뿐만 아니라 올바른 비즈니스 결정이기도 합니다.
훌륭한 창립자와 회사를 찾는 사업에 종사하는 사람들에게 팀, 회사, 포트폴리오 등 다양한 관점에서 얻을 수 있는 이점은 무시하기에는 너무 큰 이점입니다.
결국, "다름이 항상 더 나은 것은 아니지만 더 나은 것은 항상 다릅니다."
이 내용은 2018 Inspiring Fifty에 선정된 CVCA 회원에 대한 2부 프로필 중 1부입니다. 2018년에는 놀라운 4명의 CVCA 회원이 기술 및 혁신 부문에서 영감을 주는 여성 역할 모델로 인정받았을 뿐만 아니라 다양성 및 성평등 증진을 옹호했습니다.
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