다양성과 포용은 강력한 #MeToo 운동과 특정 직장에서의 괴롭힘, 차별 및 폭력에 대한 많은 세간의 이목을 끄는 사례에 의해 주도되는 전 세계 조직의 최우선 순위가 되었습니다.
또한 1층에서 중역에 이르기까지 보다 다양하고 포용적인 직장이 더 큰 혁신으로 이어져 기업의 브랜드와 수익을 높이는 데 도움이 될 수 있다는 연구 결과도 늘어나고 있습니다. 더욱이 다양성 부족은 조직, 특히 어디에 투자할지 고민하는 투자자들 사이에서 점점 더 위험 요소로 간주되고 있습니다.
보다 다양하고 포용적인 환경을 개발하기 위해 더 많은 조직에서 가치와 활동을 안내하는 행동 강령을 개발하고 있습니다. 이러한 새로운 정책은 향후 사고를 예방할 뿐만 아니라 잠재적인 불만 사항을 처리할 수 있는 시스템을 구축하는 것을 목표로 합니다.
괴롭힘과 차별에 관한 위법 행위 혐의에 대해 면역이 없는 벤처 캐피털과 사모 펀드 생태계는 다양성과 포용에 관한 더 나은 프로세스와 시스템을 구축하기 위한 노력을 강화하고 있습니다.
예를 들어, Institutional Limited Partners Association(ILPA) 최근에 괴롭힘, 차별 및 직장 폭력에 관한 산업 행동 강령 지침을 발표했습니다. ILPA는 조직이 "조직 리더십 및 법률 고문의 의견과 함께 고유한 프로그램과 함께 적절하게" 지침을 적용할 것을 권장합니다.
ILPA는 또한 캘리포니아 공무원 퇴직 시스템(CalPERS), 캐나다 비즈니스 개발 은행, Scale Venture Partners 및 National Venture Capital Association과 같은 괴롭힘, 차별 및 직장 폭력 문제를 다루는 다른 행동 강령의 예를 인용합니다.
ILPA의 동기는 보편적인 행동 강령이 아닌 지침과 샘플을 게시한 이유입니다. 목표는 GP가 회사 규모에 적용할 수 있는 행동 강령을 구현하도록 하는 것입니다.
CVCA는 ILPA의 가이드라인을 승인했으며 회원들이 자체 가이드라인을 개발할 때 다른 정책을 고려하는 것을 포함하여 동일한 작업을 수행할 것을 권장합니다. CVCA 회원이 사용할 수 있는 정책의 예로는 inovia의 Crafting Better Workplace &Community Through Diversity, Relay Ventures의 Zero Tolerance, BDC의 Diversity, Violence, Discrimination &Harassment Policy가 있습니다.
"ILPA와 CVCA가 행동 강령을 지원하는 지침을 개발하는 주요 동인 중 하나는 종종 자체 정책과 지침이 있는 전 세계의 대규모 기관 LP의 요청을 처리할 수 있도록 캐나다 GP를 더 잘 준비시키는 것입니다"라고 말합니다. 케리 골든 , Information Venture Partners의 파트너 및 CFO 포용적 직장 소위원회를 위한 CVCA의 모범 사례 위원장입니다.
Golden은 조직이 회사 규모, 가치 및 이해 관계자에 가장 적합한 지침을 개발할 것을 권장합니다. 예를 들어, 그녀의 위원회가 다양성 및 포용 지침에 대한 자문을 하는 동안 그녀는 일부 회원이 직원과 이사뿐만 아니라 조직의 고문과 계약자, 기존의 직원, 이사, 고문, 공동 투자자 및 계약자도 포함하는 정책을 권장했다고 말했습니다. 예를 들어, 잠재적인 포트폴리오 회사.
Golden은 조직이 직장 내 괴롭힘, 차별, 폭력에 대해 무관용 기준을 설정하는 등 정책을 일관되게 적용해야 한다고 믿습니다.
이러한 유형의 정책과 지침이 마련되면 Golden은 회원들이 업계에 보다 다양한 인재를 모집하고 훌륭한 투자 기회를 위해 가능한 한 폭넓은 기회를 제공할 때 더 성공적일 것이라고 믿습니다. "혁신은 다양한 배경을 가진 사람들이 있을 때 발생합니다."라고 Golden은 말합니다.
앨리슨 낸키벨 , BDC Capital 펀드 투자 및 글로벌 확장 담당 부사장 , 캐나다 기업은 다양성과 포용성 정책 및 지침을 설정할 때 다른 선진국의 경쟁에서 더 이상 뒤처지지 않도록 신속하게 조치를 취해야 한다고 말합니다.
“캐나다는 작은 생태계일 수 있지만 업계는 보고된 괴롭힘 및 차별 사건에 대해 나름대로의 몫을 가지고 있습니다. 다양성 및 포용 정책을 수립하는 것은 옳은 일일 뿐만 아니라 자본 유치와 관련하여 업계의 경쟁력을 높이는 데도 도움이 됩니다.”
Nankivell은 또한 ILPA 지침을 위한 리소스인 BDC Capital의 행동 강령 개발을 도왔습니다.
“캐나다 산업은 다양성과 포용성에 관한 이러한 유형의 질문이 현재 다른 관할권, 특히 미국 내에서 펀드 매니저에게 제기되고 있음을 인식할 필요가 있습니다. 캐나다 펀드 매니저가 신규 및 기존 기관 투자자로부터 자본을 유치하려는 경우 , 그들은 같은 질문을 받게 될 것입니다. 그들은 정책과 이에 관한 질문에 대한 답변을 가지고 있어야 합니다.”
ILPA의 다양성 및 포용성 위원회 위원이기도 하며 CVCA와 협력하고 있는 Nankivell은 자신의 목표가 이러한 중요한 새 표준을 개발하여 캐나다 펀드 매니저가 보다 전문적일 수 있도록 돕는 것이라고 말했습니다.
"우리는 관리자들에게 그들이 구현하기 어려울 것이라고 알고 있는 것들을 묻지만, 시간이 지남에 따라 이러한 종류의 문제에 대해 그들이 성장하고 더 정교해지기를 바라는 관점에서 수행합니다."라고 그녀는 말합니다.
보다 광범위하게, Nankivell은 더 많은 역외 자본이 보다 광범위한 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 프로그램의 일부로 다양성과 포용성을 해결하기 위한 프로세스를 구축하려는 의지를 보여주는 보다 다양한 펀드 및 신생 기업 그룹으로 유입되기 시작할 것이라고 낙관합니다.
그녀는 "캐나다 벤처 캐피털 펀드에 투자할 이 다음 펀딩을 통해 다양성과 포용성의 문제에 더 많은 관심을 갖게 되기를 바랍니다"라고 말했습니다. “이 펀드에 투자하는 기관 투자자는 이에 대해 GP와 진지하고 정직한 논의를 통해 명확한 절차를 마련해야 합니다. 시간이 지남에 따라 우리의 목표는 다양성과 포용 정책이 GP와 LP 간의 실사 및 토론의 정상적인 부분이 되도록 하는 것입니다.”