월요일은 세계 여성의 날(IWD)로, 직장, 지역 사회 및 사회의 평등이라는 공동 목표를 향한 우리의 노력에 여전히 필요한 우리 삶의 여성을 기념하고 우리가 쏟은 일을 기억하는 시간입니다. CVCA가 IWD를 기념하는 웨비나 시리즈를 시작하면서 CVCA는 캐나다 민간 자본 산업에서 다양성과 포용성(D&I)을 개선하기 위한 우리의 약속을 재확인했습니다.
우리는 D&I를 발전시키는 데 있어 회원들의 리더십을 지원해야 하는 우리의 영향력과 책임을 인식하고 있습니다. 2017년부터 CVCA는 다양성 및 포용성 위원회(Diversity and Inclusion Committee)의 관리 하에 프로그램 수준의 접근 방식을 추구하여 벤처 캐피털 및 사모펀드 커뮤니티의 D&I를 개선하여 사고의 다양성을 촉진했습니다.
D&I의 경우 비즈니스의 다른 측면과 마찬가지로 메트릭을 통해 현재 위치를 이해하고 의미 있는 목표를 설정하고 책임을 지도록 합니다. 우리는 계속해서 우리 자신의 노력에 대해 반성하고, 우리 자신의 편견에 맞서고, 스스로에게 정직하고, 더 잘하기 위해 필요한 것이 무엇인지 분명히 합니다.
2019년에 CVCA는 캐나다 PE 및 VC 부문 내 다양성과 포용성의 현재 상태에 대한 스냅샷을 제공하는 Canadian Private Equity and Venture Capital – State of Diversity &Inclusion 2019 보고서를 발표했습니다. 이 보고서는 시간 경과에 따른 우리 부문의 진행 상황을 측정하기 위해 CVCA 회원 응답을 기반으로 기준 데이터를 설정했습니다.
올해 CVCA는 이 보고서의 업데이트를 위해 회원들과 다시 협력할 것입니다. 3분기부터 CVCA는 D&I 설문조사를 회원에게 배포하고 Q42021이 끝나기 전에 후속 결과를 발표할 것입니다. 이 업데이트된 인구 통계 프로필을 설정하면 진행 상황을 인정할 수 있으며 존재하는 격차와 아직 수행해야 하는 작업을 이해하는 중요한 단계가 될 것입니다.
또한 D&I 위원회에서 새로운 협동/인턴십 프로그램을 시범 운영할 계획임을 발표하게 된 것을 기쁘게 생각합니다. 2021년 여름에 시작될 예정인 파일럿 프로그램은 2021년 가을 학기 동안 여성* 및/또는 BIPoC(Black, Indigenous, People of Color)로 식별되는 10명의 지명된 대학생을 10개의 캐나다 VC 및 PE 회사와 짝지을 것입니다. . 이 프로그램의 목표는 VC 및 PE 회사의 주니어 역할에서 여성 및 BIPoC를 위한 파이프라인을 확장하는 것입니다. CVCA는 또한 온보딩 모범 사례를 제공하고 훈련 및 평생 교육을 촉진할 뿐만 아니라 집단을 위한 네트워킹 기회를 제공할 것입니다.
마지막으로 오늘부터 CVCA는 CVCA 직원이 이메일 서명에 성별 대명사를 사용하도록 장려함으로써 전체 성별 스펙트럼을 수용할 것입니다. 서로를 존중하는 것은 우리 모두의 책임입니다. 대명사를 사용하는 것은 포용적이고 LGBTQ+ 동맹이 되기 위한 핵심 요소이며 쉽게 할 수 있는 일이지만 다른 사람들에게 세상을 의미하며 젠더와 우리 업계의 포용성에 대한 대화를 정상화하기 위한 D&I 여정에서 중요한 단계입니다.
CVCA는 모든 회원이 직원, 커뮤니티 및 파트너의 존경과 경력 성공을 보장하기 위해 관행과 정책을 검토할 것을 권장합니다. 다양성 문제에 대한 솔루션에 계속 초점을 맞추면서 우리는 업계의 놀라운 변화 엔진으로 작용하고 캐나다 사회를 더 잘 반영할 수 있는 능력을 갖게 되었습니다.