데일리 인사이트에 오신 것을 환영합니다. 한 주의 시작을 알리는 '빅 4' 회계법인 KPMG에 대한 두 가지 이야기를 선택했습니다. 좋은 하나. 하나는 별로입니다.
먼저 나쁜 소식은 영국의 회계 감시 단체가 Quindell이라는 보험 기술 그룹에 대한 감사 업무의 위법 행위에 대해 KPMG에 약 320만 파운드의 벌금을 부과했다는 것입니다.
KPMG 파트너인 William Smith는 개인적으로 £84,000의 벌금을 부과받았습니다. 그리고 그와 회사 모두에게 엄격한 재무 보고 위원회의 말들이 있었습니다.
중대 사기 사무소(Serious Fraud Office)는 또한 2015년 금융감독원(Financial Conduct Authority)이 여러 주식 관련 스캔들과 해당 계정을 조사한 후 Quindell에 대한 범죄 수사에 착수했습니다.
FRC는 월요일 아침 성명을 통해 “KPMG와 잉글랜드 및 웨일스 공인회계사협회(ICAEW) 회원인 Mr. Smith는 그들의 행위가 회원에게 합리적으로 기대되는 기준에 상당히 미치지 못했다는 점을 인정했으며, 회원 회사가 ICAEW의 전문 역량 및 정당한 주의에 대한 기본 원칙에 따라 행동하지 않았다는 사실을 확인했습니다.
"두 가지 감사 영역과 관련된 위법 행위에는 재무제표 전체에 중요한 왜곡 표시가 없다는 합리적인 확신을 얻지 못했으며, 충분하고 적절한 감사 증거를 얻지 못했으며, 전문적인 회의론을 충분히 행사하지 않은 것이 포함됩니다."
KPMG는 성명을 통해 다음과 같이 말했습니다.
또한 “[Qindell이] KPMG에 제공한 특정 정보는 이전에 경영진이 했던 진술과 모순됩니다. 그럼에도 불구하고 우리는 감사의 두 가지 특정 영역에서 2013년 12월 31일자로 종료된 연도에 대한 우리의 도전 과제가 더 진전되어야 한다는 FRC의 발견을 받아들입니다.”
회계 시대에서 KPMG 이야기 2번을 접했습니다. ... 2017년 성공적인 파일럿에 이어 올해 초 확대된 KPMG의 리버스 멘토링 제도에 관한 것입니다.
이 계획의 초점은 흑인 유산 동료와 파트너를 연결하여 고위직에서 일하는 사람들이 다양한 배경을 가진 사람들의 직장 문제를 더 잘 이해할 수 있도록 하는 것입니다. 목표는 회사 전반에 걸쳐 다양성과 포용성을 향상시키는 것입니다.
KPMG의 I&D 수석 책임자인 Edleen John은 이 계획에 대해 다음과 같이 말했습니다.
“하지만 선배가 후배에게 지혜와 지식을 전수하는 일반적인 멘토링과는 다릅니다.
"그것은 더 많은 고위 개인에게 지식을 전달하는 더 어린 직원에 중점을 둡니다. 그들의 배경, 그들이 누구인지, 여기 KPMG에서 일하는 것이 어떤 것인지에 대한 정보를 공유합니다.
그녀는 다음과 같이 덧붙입니다. “[프로그램]이 주니어 직원들이 조직에 대한 소속감을 더 많이 느끼고 자신의 목소리가 경청되고 있다는 느낌을 받고 공동체 의식을 구축할 수 있게 해주었다고 생각합니다.
“동시에 프로그램에 참여하는 사람들의 그룹이기 때문에 이전에 접했던 것보다 더 폭넓은 생각을 가진 직원 네트워크를 구축할 수 있습니다.
"마찬가지로 다양한 네트워킹 이벤트가 진행되면서 모두 직접적인 멘토나 멘티가 있음에도 불구하고 다른 파트너와 추가로 노출될 수 있어 매우 긍정적이었습니다."
