45개국 이상에 77개의 사무소를 두고 있는 세계 최대 로펌 중 하나인 Baker McKenzie는 직원으로서의 권리와 사업주로서의 책임을 조명하기 위해 코로나바이러스에 대한 Q&A를 마련했습니다.
대답:예. COVID-19로 인한 위기 상황과 현재 팬데믹으로 간주된다는 사실을 감안할 때 이제 체온 확인이 허용됩니다. 직원이 체온계와 신체 접촉을 할 필요가 없는 측두 스캐너 또는 기타 온도계를 사용하는 것을 포함하여 가능한 한 검사는 비침습적이어야 합니다. 고용주는 직장 내 질병 전파를 방지하기 위한 노력의 일환으로 직원들에게 출근 전이나 퇴근 후 체온을 재도록 요청할 수도 있습니다.
대답:예. 직원의 건강과 안전을 위해 고용주는 이제 직원이 COVID-19 진단을 받았거나 바이러스 증상이 있는 경우(온도가 10도 이상 상승한 경우 HR 및/또는 직속 관리자에게 알리도록 요구할 수 있습니다.) 정상 역치 - 일반적으로 100.4 - 및/또는 독감과 유사한 증상이 있는 경우).
대답:예. 직원의 건강과 안전을 위해 고용주는 직원에게 WHO 및/또는 CDC가 지정한 고위험 지역을 방문했는지(또는 방문할 계획인지) 신고서를 작성하도록 요구할 수 있습니다. 고용주는 타이틀 VII 및 주법이 인종, 피부색, 출신 국가 및 기타 보호되는 분류에 근거한 차별을 금지한다는 사실을 명심해야 합니다. CDC에서 발표한 기업 및 고용주를 위한 임시 지침(아래 참조)에는 "직장에서의 낙인과 차별을 방지하기 위해 [CDC에서 제공한] 지침만 사용하여 COVID-19의 위험을 판단할 수 있다고 명시되어 있습니다. 인종이나 출신 국가에 따라 위험을 결정하지 말고 COVID-19 확진자의 기밀을 유지하세요.”
답변:구체적이지 않습니다. 이 글을 쓰는 시점에서 미국 당국은 기록 유지 노력에 있어 기밀 유지의 필요성을 강조하는 것 외에 COVID-19 사례를 식별할 목적으로 개인 데이터 수집에 대한 구체적인 지침을 발표하지 않았습니다.
일반적으로 CDC는 https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/guidance-business-response.html/에서 볼 수 있는 기업 및 고용주를 위한 임시 지침을 발표했습니다. 또한 평등고용기회위원회("EEOC")는 2020년 3월 21일에 업데이트된 2009년 지침을 이전에 발표했으며, 이는 https://www.eeoc에서 볼 수 있는 ADA에 따라 대유행 상황에 있는 고용주를 위한 것입니다. gov/facts/pandemic_flu.html#8 또한 Office for Civil Rights, Health &Human Services는 연방 건강 개인 정보 보호법이 고용주가 필요한 경우 직원의 동의 없이 의료 서비스 제공자에게 보호되는 건강 정보를 요청할 수 있는 권한을 부여한다는 지침을 발표했습니다. "심각하고 임박한 위협을 예방하거나 줄입니다." 그러나 지침은 의료 제공자가 정보를 제공할 의무가 없으며 제공 여부를 결정할 때 자신의 전문적인 판단을 사용해야 함을 분명히 합니다. https://www.hhs.gov/sites/default/files/february-2020-hipaa-and-novel-coronavirus.pdf를 참조하십시오.
답변:아니요. ADA는 제한된 예외를 제외하고 고용주가 신청자 또는 직원에 대해 알게 된 모든 의료 정보를 기밀로 유지해야 한다는 기본 규칙을 설정합니다(42 USC § 12112(d)(3)(B)). 기업 및 고용주를 위한 CDC의 임시 지침은 또한 이 주제에 대해 고용주에게 경고하고 기밀 유지 의무를 상기시킵니다. 그러나 이 지침에 따라 고용주는 영향을 받는 직원의 신원을 기밀로 유지하는 한 다른 직원에게 그들이 바이러스에 노출되었을 수 있음을 알릴 수 있습니다.
기고자:Amy de La Lama, Harry Valetk, Mike Egan, Brandon Moseberry, Cristina Messerschmidt 및 Robin Samuel.
