건강 보험 월 평균 비용

고용주, 개인 및 가족이 매월 건강 보험에 지불하는 보험료는 매년 계속 증가하고 있습니다. 결과적으로 일부 고용주는 보장 제공을 중단하거나 직원에게 더 높은 공제액을 요구하기 시작했습니다. 더 높은 지불액으로 인해 가족은 건강 보험 보장을 감당할 수 없습니다. 노동자들이 벌어들이는 임금도 증가하는 의료비를 따라가지 못하고 있습니다.

직원 비용

근로자 또는 직원이 의료 비용에 기여하는 금액은 보험료가 인상됨에 따라 매년 계속 증가합니다. 2004년에 평균적인 직원은 독신 보험의 경우 연간 비용 중 월 $300, 가족 보험의 경우 월 $800를 약간 넘게 기여했습니다. 2008년까지 4인 가족의 보장 비용은 월 $1,000 이상 또는 연간 거의 $13,000입니다.

고용주 비용

직원에게 건강 보험을 제공하는 고용주도 보험료 비용이 증가하고 있습니다. 특히 타격이 큰 중소기업. 많은 소기업은 보험 비용을 낮추기 위해 협상하고 구매력을 사용할 수 있는 대기업보다 건강 보험에 거의 20% 더 많은 비용을 지불합니다.

비용 분담

매월 지불되는 건강 보험료 금액을 제한하는 한 가지 방법은 직원과 고용주가 비용을 분담하는 것입니다. 이것은 보장이나 혜택이 제공되기 전에 직원이 지불하는 공제액의 형태로 제공됩니다. 공제액이 필요한 건강 플랜의 한 유형은 PPO 또는 우선 제공자 조직입니다. 이 유형의 플랜에는 네트워크 내 제공자의 경우 월 평균 $300, 비네트워크 제공자의 경우 $550 이상의 평균 단일 보장 공제액이 있습니다.

보험 플랜

고용주가 월간 건강 보험 비용을 줄이는 한 가지 방법은 높은 공제액 플랜을 사용하는 것입니다. 높은 공제액 계획은 단일 직원의 경우 $3,000, 가족의 경우 $5,000 이상일 수 있습니다. 공제액이 높은 건강 플랜은 고용주와 직원이 건강 보험 적용을 위해 지불하는 월 보험료를 낮추는 데 사용할 수 있습니다.

비용 증가

매년 보장 비용이 증가하는 것을 보고 있는 고용주는 연간 및 월간 비용을 제한하기 위한 조치를 취하고 있습니다. 여기에는 더 높은 보험료 또는 더 높은 공제액과 같은 직원 비용 증가가 포함될 수 있습니다. 처방약 및 의사 방문에 대한 공동 부담금에 대한 비용도 증가할 수 있습니다. 이렇게 하면 직원의 월간 비용이 $100 이상 증가할 수 있습니다.

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