2011년 6월 CBS 뉴스는 미 우체국이 미국 우체국이 직면한 어려운 재정 문제의 결과로 직원들에 대한 연금 계획 지급을 중단한다고 보도했습니다. 그럼에도 불구하고 출판 당시 우체국 퇴직자들은 여전히 모든 퇴직 프로그램을 시행하고 있으며 우체국 직원들은 다양한 퇴직 소득원이 있습니다.
공무원 퇴직 제도(Civil Service Retirement System, CSRS)는 1984년 이전에 우체국에서 일을 시작한 사람들을 위한 연방 퇴직 소득의 원천입니다. 1984년 이후 우체국에서 근무하는 사람은 현재 연방 직원 퇴직 제도(Federal Employee Retirement System, FERS)를 사용하고 있습니다. CSRS는 직원 기부를 통해 FERS와 유사하게 작동합니다. CSRS에 따라 우체국 직원은 급여의 7, 7 1/2 또는 8%를 선택할 수 있으며 우체국은 기여금과 일치합니다. 메디케어 세금은 내야 하지만 사회보장세는 내지 않습니다.
연방 직원 퇴직 시스템은 최근 우체국 직원에게 더 잘 알려져 있습니다. FERS는 기본 퇴직 연금, 사회 보장 연금 및 저축 계획을 제공하는 세 부분으로 구성됩니다. 직원들은 월급의 일부를 매달 기본 계획과 사회 보장 제도에 지불하고, 우체국은 직원 기본 급여의 1%에 해당하는 금액을 절약 저축 계획에 넣습니다. 직원은 또한 우편 서비스에 상응하는 Thrift Savings Plan에 기부할 수 있습니다. FERS는 퇴직 후 월별 연금을 제공합니다.
여러 가지 방법을 사용하여 미래의 CSRS 연금을 계산하십시오. 먼저 High-3 급여 또는 우체국에서 근무한 3년 동안 받은 최고 평균 급여를 계산하십시오. 첫 5년 우체국 근무 후 기본 CSRS 연금 금액은 High-3 급여의 1.5%입니다. 추가 5년 후에는 1.75%입니다. 10년 이후의 모든 근속 기간에 대해 2%입니다. 장애 퇴직 연금의 경우 High-3 급여의 40%입니다. 사용 가능한 최대 CSRS 연금은 High-3 급여의 80%에 병가 크레딧을 더한 금액입니다.
귀하의 High-3 급여는 FERS 연금 계산에도 적용됩니다. 기본 연금의 경우 62세 미만인 경우 High-3 급여의 1%, 우체국에서 근무한 기간이 20년 미만인 62세 이상인 경우에는 High-3 급여의 1%입니다. 20년 이상 우체국 근무를 한 62세 이상인 경우, High-3 급여의 1.1%를 계산하십시오. 우체국에서 10년 이상 근무하고 62세 이전에 퇴직하는 경우 매월 연금의 1%를 5/12로 줄입니다. 우체국 근무 30년 또는 60세에 퇴직 시 20년 근무한 경우 감액되지 않습니다. 62세 이후 장애 연금의 경우 우체국에서 20년 근무한 경우 High-3 급여의 1%, 1.1 20년 이상 근속한 High-3 급여의 비율.